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Haut-Doubs

Haut-Doubs: un territoire lié à l’économie suisse

Haut-Doubs : Le trait d'union de l'arc jurassien

Territoire & Économie : De Pontarlier à Morteau, le Haut-Doubs ne se contente plus d'être une zone résidentielle pour frontaliers. En 2026, il est le partenaire industriel indispensable des manufactures horlogères et des entreprises de microtechniques suisses.

Paysage du Haut-Doubs et économie transfrontalière

Travaillez en Suisse, vivez dans le Doubs

Le Haut-Doubs offre un cadre de vie unique à proximité immédiate des grands bassins d'emploi suisses. Découvrez les offres disponibles.

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Un bassin d'emploi sans frontières

La proximité avec des pôles comme La Chaux-de-Fonds, Le Locle ou la Vallée de Joux fait du Haut-Doubs un territoire stratégique. En 2026, les mobilités douces et les projets de transports transfrontaliers (Mobilité 2030) renforcent cette connexion, permettant aux actifs de bénéficier des salaires suisses tout en participant au dynamisme des communes françaises.

Nombre de frontaliers dans le Doubs > 32'000 PERSONNES
Secteur dominant (Côté Suisse) HORLOGERIE / MICROTECH
Impact sur le PIB local du Doubs + 15 % INDIRECTS

Coaching : Réussir son projet frontalier

Fiscalité, permis de travail et assurances : nos experts vous accompagnent pour une transition sereine vers l'emploi en Suisse.

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L'enjeu de l'immobilier et des infrastructures

Cette attractivité n'est pas sans défis. En 2026, la tension immobilière à Pontarlier et Morteau reste forte. Cependant, la coopération transfrontalière permet désormais une meilleure gestion des infrastructures communes. La qualité de vie, entre lacs et montagnes, reste l'argument numéro un pour les familles s'installant dans la région pour travailler en Suisse.

Le point clé : Le Haut-Doubs est devenu un véritable laboratoire de la "vie transfrontalière". L'économie n'y est plus perçue comme une fuite de cerveaux, mais comme un écosystème partagé où les compétences circulent librement des deux côtés de la frontière jurassienne.

Bilan de Compétences & RDV Premium

Prêt à valoriser votre savoir-faire dans l'arc jurassien ? Prenez rendez-vous pour un accompagnement sur mesure.

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Analyse Territoriale 2026 | Suivez l'actualité du Haut-Doubs sur My-Swiss.

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Salaire infirmière suisse

Salaires des soignants: 1’800€ en France, 6’000€ en Suisse..

Soignants : Pourquoi une telle différence de salaire entre la France et la Suisse ?

Économie & Santé 2026 : Le constat est sans appel. Pour un même diplôme et une même fatigue accumulée, un infirmier ou un aide-soignant verra son salaire brut multiplié par trois en traversant la frontière. Mais comment s'explique ce différentiel et quel est le "vrai" net restant ?

Comparatif salaire infirmier France Suisse

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Hôpitaux, cliniques et soins à domicile recrutent massivement en 2026. Trouvez votre futur poste.

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1. Le match des chiffres : Brut vs Net

En France, un soignant débute souvent aux alentours de **1 800 €** nets après déductions. En Suisse, le salaire d'entrée pour un infirmier HES (Haute École Spécialisée) se situe autour de **6 200 CHF** bruts (soit environ 6 500 € au taux actuel).

Salaire moyen France (DE) ~ 2'200 € BRUT
Salaire moyen Suisse (IDE/HES) ~ 6'500 CHF BRUT
Temps de travail hebdomadaire 35H (FR) vs 42H (CH)
Pouvoir d'achat relatif +140 % EN SUISSE

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2. Des conditions de travail différentes

Si le salaire fait rêver, la réalité du terrain suisse exige une grande rigueur. Les semaines sont plus longues (42h en moyenne) et les vacances sont souvent limitées à 5 semaines. Cependant, les ratios "soignants/patients" sont généralement bien meilleurs en Suisse, permettant une pratique du soin plus qualitative et moins chronométrée.

Le point clé : La reconnaissance des diplômes étrangers par la Croix-Rouge suisse est impérative. Sans ce précieux sésame, vous ne pourrez pas prétendre aux grilles salariales maximales.

3. Quel reste à vivre pour un frontalier ?

Pour un soignant vivant en France et travaillant en Suisse, le gain est maximal. Même après avoir payé l'impôt à la source (à Genève) ou en France (autres cantons), ainsi que l'assurance maladie LAMal, le reste à vivre est environ **2,5 fois supérieur** à celui d'un poste en France.

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Haute Savoie

Haute-Savoie: les fonds frontaliers atteignent des records

Haute-Savoie : Des fonds frontaliers au zénith en 2026

Économie & Territoire : Le versement annuel de la République et Canton de Genève à la Haute-Savoie atteint de nouveaux sommets. Ce mécanisme unique au monde, destiné à compenser les charges liées à la résidence des frontaliers, est devenu le principal levier d'investissement pour les communes limitrophes.

Paysage haut-savoyard et développement urbain

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Contribuez à l'économie locale tout en bénéficiant des salaires suisses. Trouvez votre prochain poste à Genève dès aujourd'hui.

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1. Comprendre les fonds frontaliers (2026)

Le système de compensation financière repose sur un prélèvement de 3,5 % sur la masse salariale brute des frontaliers travaillant à Genève :

Montant global versé (74 & 01) > 380 MILLIONS CHF
Part pour la Haute-Savoie ENVIRON 75 % DU TOTAL
Nombre de frontaliers recensés + 115'000 PERSONNES
Utilisation principale INFRASTRUCTURES & ÉCOLES

2. Un moteur pour l'aménagement du territoire

En 2026, ces fonds sont plus que jamais indispensables. Ils permettent aux communes comme Annemasse, Saint-Julien-en-Genevois ou Thonon de financer la construction de nouveaux groupes scolaires, de crèches et de réseaux de chaleur urbains. Sans cette manne financière, le département ne pourrait pas supporter le coût des services publics pour une population qui croît trois fois plus vite que la moyenne nationale française. Le défi actuel réside dans la pérennisation de ces fonds face à l'augmentation du **télétravail**, qui interroge les critères de répartition basés sur le lieu de travail physique.

Coaching : S'installer en Haute-Savoie pour travailler en Suisse

Logement, transport (Léman Express), assurances : nos coachs vous accompagnent pour réussir votre projet de vie transfrontalier.

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3. Enjeux et répartition équitable

La question de la "juste part" reste au cœur des débats politiques en 2026. Si les communes de la "première couronne" reçoivent le plus, les communes plus éloignées demandent une péréquation plus forte pour faire face à l'étalement urbain. Par ailleurs, la Haute-Savoie investit massivement ces fonds dans les **mobilités douces** (pistes cyclables sécurisées) et le renforcement des parkings-relais pour encourager l'usage du Léman Express, réduisant ainsi la saturation routière aux douanes de Bardonnex et de Vallard.

Le point clé : Les fonds frontaliers ne sont pas des impôts payés par les travailleurs, mais une rétrocession directe du Canton de Genève. En tant que frontalier, votre activité génère indirectement des moyens pour votre commune de résidence.

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Démographie Suisse

Démographie suisse, bonne nouvelle pour les frontaliers ?

Démographie Suisse 2026 : Le grand appel d'air pour les frontaliers

Analyse Marché : Le vieillissement de la population suisse atteint un point de bascule en 2026. Avec plus de 411 000 frontaliers actifs, la Suisse bat des records de dépendance à la main-d'œuvre étrangère pour maintenir sa prospérité.

Dynamique de l'emploi frontalier en Suisse

Recrutement : Postulez dans les secteurs en pénurie

Santé, IT, Ingénierie et Construction : les entreprises suisses recrutent massivement au-delà des frontières en 2026. Saisissez votre chance.

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1. Les chiffres clés de la démographie (Mars 2026)

La pénurie de main-d'œuvre spécialisée est le défi numéro un des employeurs suisses cette année :

Nombre total de frontaliers 411'000 (RECORD)
Taux de chômage national 2.2 % (TRÈS BAS)
Départs à la retraite (horizon 2030) ~ 300'000 POSTES
Part de Genève dans l'emploi frontalier 28 %

2. Pourquoi c'est une opportunité pour vous ?

En 2026, la Suisse ne peut plus se permettre d'être trop sélective. Le départ massif des baby-boomers crée des besoins de remplacement immédiats, particulièrement dans les métiers qualifiés. Les entreprises sont désormais plus ouvertes à recruter des profils étrangers sans expérience suisse préalable, à condition qu'ils possèdent les compétences techniques requises. De plus, les nouvelles régulations sur le **télétravail (jusqu'à 40 % de neutralité fiscale)** entrées en vigueur le 1er janvier 2026 rendent le statut de frontalier encore plus attractif pour les métiers de bureau et de la Tech.

Coaching : Optimisez votre candidature frontalière

Le marché est porteur, mais la concurrence reste réelle. Nos experts vous coachent pour décrocher votre premier contrat en Suisse en 2026.

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3. Les secteurs qui "sauvent" l'économie suisse

En 2026, quatre domaines trustent le haut du classement de la pénurie :

  • Santé : Infirmiers spécialisés et médecins sont la priorité absolue des cantons de Vaud et Genève.
  • Construction : Conducteurs de travaux et contremaîtres profitent de carnets de commandes pleins.
  • Tech & IA : Architectes Cloud et experts en cybersécurité voient leurs salaires s'envoler (médiane à 150k CHF).
  • Ingénierie Verte : La transition énergétique suisse nécessite des milliers de nouveaux techniciens.

Le point clé : L'immigration et le travail frontalier sont les seuls leviers capables d'atténuer le choc démographique immédiat et d'assurer le financement de la prévoyance vieillesse (AVS) en Suisse.

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Salaire frontalier Suisse

Les frontaliers embauchés moins cher, mais rattrapent ensuite

Salaires en Suisse : Les frontaliers rattrapent leur retard après l'embauche

Dynamique de l'Emploi : S'il existe parfois un écart salarial initial à l'entrée sur le marché suisse, celui-ci ne constitue pas une fatalité. En 2026, la méritocratie helvétique permet aux travailleurs frontaliers performants de voir leur rémunération s'aligner rapidement sur celle des résidents.

Évolution des salaires des frontaliers en Suisse

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1. Le constat du "ticket d'entrée"

Statistiquement, un nouvel arrivant sur le marché suisse peut se voir proposer un salaire légèrement inférieur à la médiane du secteur. Ce phénomène, parfois appelé "prime à la connaissance du marché local", s'estompe dès que le salarié démontre sa capacité d'adaptation aux codes et aux exigences de l'entreprise suisse.

Écart salarial moyen initial (secteur privé) ENVIRON 5 % À 8 %
Délai moyen de rattrapage 2 À 4 ANS
Progression salariale annuelle (IT/Pharma) + 3 % À 5 %
Facteur clé d'alignement SPÉCIALISATION TECHNIQUE

2. L'ascenseur salarial par la compétence

En Suisse, la reconnaissance des performances individuelles est un moteur puissant de l'évolution salariale. Un frontalier qui apporte une expertise rare ou qui prend des responsabilités managériales voit ses revenus progresser de manière significative, effaçant ainsi toute distinction liée au lieu de résidence.

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3. L'importance de la formation continue

Pour accélérer ce rattrapage, l'investissement dans la formation continue (reskilling/upskilling) est primordial. Les employeurs suisses valorisent les diplômes obtenus localement (CAS, DAS, MAS) ou les certifications internationales, qui servent souvent de levier pour obtenir des réajustements de package.

Le point fort : Dans les secteurs en forte pénurie (Santé, IT, Ingénierie), l'écart initial est quasiment inexistant en 2026, car la compétition pour attirer les talents force les entreprises à proposer des salaires "au prix du marché" dès le premier jour.

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Transfrontalier Suisse

Le nombre de frontaliers en Suisse a plus que doublé en 25 ans

Main-d'œuvre frontalière : Un quart de siècle de record

Démographie & Emploi : Depuis l'entrée en vigueur des Accords bilatéraux sur la libre circulation, le nombre de frontaliers en Suisse est passé d'environ 150 000 à plus de 400 000 en 2026. Cette progression fulgurante témoigne de la santé de l'économie helvétique et de son besoin vital de talents extérieurs.

Expansion économique et frontaliers à Genève

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Les moteurs de cette accélération

Plusieurs facteurs expliquent ce doublement en 25 ans. La croissance ininterrompue du secteur des services et de l'industrie de pointe en Suisse s'est heurtée à un réservoir local limité. Le différentiel salarial, resté constant, a continué de stimuler l'offre de travail provenant de France, d'Italie et d'Allemagne.

Total frontaliers en 2026 + DE 400'000 PERSONNES
Croissance sur 25 ans + 160 % ENVIRON
Canton leader GENÈVE (ENV. 25% DU TOTAL)

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Un changement de profil des travailleurs

Si les frontaliers occupaient historiquement des postes dans l'industrie ou la construction, on observe en 2026 une forte "tertiarisation". Les secteurs de la santé, de l'informatique et de la finance comptent désormais une part majeure de pendulaires transfrontaliers hautement qualifiés. Cette mutation exige une adaptabilité constante aux normes suisses de management et de productivité.

Le point clé : L'infrastructure de transport (comme le Léman Express) et la pérennisation du télétravail transfrontalier (accord des 40%) ont permis de repousser les limites géographiques du bassin de vie des frontaliers, facilitant cette croissance record.

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Marché du travail en Suisse

La Suisse continue de vieillir.. Des emplois Frontaliers à la clé?

Vieillissement de la population : Un moteur pour l'emploi frontalier

Économie et Démographie : D'ici 2030, la Suisse comptera plus de 2 millions de personnes âgées de 65 ans et plus. Cette transition démographique crée une tension structurelle sur le marché du travail, ouvrant des portes massives aux frontaliers dans des secteurs de soins, mais aussi de services.

Marché de l'emploi en Suisse et démographie

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1. Le secteur des soins : Le premier employeur

Le besoin en personnel médical et paramédical est critique. Les EMS (établissements médico-sociaux) et l'aide à domicile (Spitex) dépendent désormais à plus de **40 %** des travailleurs frontaliers dans certains cantons comme Genève ou Bâle.

Part des +65 ans en Suisse (2026) ENV. 21 %
Postes vacants dans la santé > 16'000 (OFS)
Besoin en personnel d'ici 2030 +70'000 PERSONNES
Salaires moyens (Soins) 5'500 - 8'500 CHF

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2. Services et Silver Économie

Le vieillissement ne concerne pas que la santé. Il génère des emplois dans la gestion de patrimoine, les loisirs spécialisés, l'adaptation du logement (BTP spécifique) et les services à la personne. La "Silver Économie" devient un pilier de la croissance helvétique.

L'œil de l'expert : La pénurie de main-d'œuvre locale force les entreprises à assouplir leurs critères de recrutement et à proposer des conditions salariales ou des forfaits de télétravail très attractifs pour les frontaliers.

3. L'enjeu de la relève professionnelle

Ce n'est pas seulement que la population vieillit, c'est que les classes d'âge qui partent à la retraite (Baby-boomers) sont beaucoup plus nombreuses que les jeunes diplômés suisses entrant sur le marché. Le recours aux frontaliers devient donc une nécessité arithmétique.

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Frontalier Suisse romande

Les frontaliers génèrent 18% du PIB romand

Impact des frontaliers : 18 % du PIB de la Suisse romande

Économie & Travail : Les travailleurs frontaliers ne sont pas seulement une force d'appoint ; ils sont un moteur essentiel de la création de richesse en Suisse. En 2026, leur contribution au PIB romand témoigne d'un dynamisme transfrontalier indispensable au fonctionnement des entreprises.

Impact économique des frontaliers en Suisse Romande

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1. Une force de frappe économique

La présence de plus de 200'000 frontaliers en Suisse romande permet de répondre à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans des secteurs stratégiques comme la santé, l'horlogerie et les technologies de l'information.

Part du PIB romand générée 18 %
Nombre de frontaliers (Romandie) > 215'000
Contribution fiscale (Impôt source) MAJEURE POUR LES CANTONS
Secteurs dominants SANTÉ, INDUSTRIE, IT

2. Au-delà des chiffres : la valeur ajoutée

Le PIB généré par les frontaliers ne se limite pas à leur salaire. Il englobe la valeur ajoutée qu'ils créent pour leurs employeurs suisses, favorisant ainsi l'investissement et le maintien de sièges sociaux internationaux sur le sol helvétique.

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3. L'impôt à la source et les rétrocessions

Le système fiscal suisse bénéficie directement de cette main-d'œuvre. Selon les accords cantonaux (Genève vs autres cantons), une partie de l'impôt prélevé est reversée aux communes de résidence en France ou en Italie, finançant ainsi les infrastructures des deux côtés de la frontière.

Le point clé : En 2026, l'économie romande ne pourrait maintenir son rang mondial sans l'apport de compétences venues de l'étranger. Le frontalier est un acteur central de la résilience économique suisse face aux défis démographiques.

Expertise en fiscalité et permis

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Source : Office fédéral de la statistique (OFS) / Analyses **Nexa-Capital** | Plus d'infos sur My-Swiss.

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Emploi frontalier Genève

L’attrait de la Suisse provoque une pénurie de main d’œuvre en France

L'appel du large helvétique : Le défi des entreprises françaises

Économie Transfrontalière : En 2026, la fuite des cerveaux et des bras vers la Suisse atteint des sommets. Pour les PME françaises situées à moins de 50km de la frontière, le recrutement est devenu un combat quotidien face à des salaires suisses deux à trois fois supérieurs.

Marché de l'emploi et flux transfrontaliers Genève

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1. Un différentiel de salaire insurmontable ?

Le principal moteur de cette pénurie en France reste le pouvoir d'achat. À poste équivalent, un travailleur frontalier peut espérer un salaire net bien supérieur, même en intégrant le coût de l'assurance maladie et des transports. Cela crée une "aspiration" des profils les plus qualifiés vers les cantons de Genève, Vaud et Bâle.

Nombre de frontaliers (2026) > 410'000 PERSONNES
Écart salarial moyen (FR vs CH) X 2 À X 3
Secteurs français les plus délaissés SANTÉ, BTP, HÔTELLERIE
Postes vacants en zone frontalière + 25 % EN 2 ANS

2. La santé et l'artisanat en première ligne

Les hôpitaux français de Haute-Savoie et du Doubs ferment des lits, faute d'infirmiers partis exercer en Suisse. Dans l'artisanat, les boulangeries et les garages français perdent leurs apprentis dès l'obtention de leur diplôme. En 2026, cette situation force les collectivités françaises à réinventer l'attractivité territoriale par des aides au logement ou des services de proximité renforcés.

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3. Vers une coopération transfrontalière ?

Face à ce constat, des voix s'élèvent pour une meilleure compensation financière des cantons suisses vers les communes françaises, afin de financer les infrastructures utilisées par les frontaliers. L'enjeu de 2026 est de passer d'une concurrence frontale à une gestion commune d'un bassin d'emploi unique.

Le point de vue : Pour un candidat français, la Suisse représente une opportunité de carrière accélérée. Cependant, il est essentiel de bien anticiper les aspects fiscaux et sociaux pour que l'avantage salarial se transforme en une réussite de vie durable.

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Leasing frontalier Suisse

Un Français peut-il faire du leasing en Suisse?

Un Français peut-il faire du leasing en Suisse ?

Leasing et Frontaliers : C'est une question récurrente pour les travailleurs frontaliers attirés par les taux d'intérêt compétitifs et le vaste choix de véhicules en Suisse. La réponse est oui, sous certaines conditions strictes. Cependant, conduire un véhicule immatriculé en Suisse tout en résidant en France soulève des enjeux douaniers et administratifs qu'il ne faut pas négliger.

Leasing automobile pour frontalier français en Suisse

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Les conditions d'acceptation du dossier

Pour qu'un établissement de financement suisse (comme Cembra ou Bank-now) accepte votre dossier de leasing, vous devez démontrer un lien économique solide avec la Suisse. Le simple fait de travailler sur le territoire helvétique est l'argument principal, mais il doit être étayé par votre stabilité financière.

Le leasing en Suisse est régi par la Loi fédérale sur le crédit à la consommation (LCC). L'organisme prêteur doit s'assurer que les mensualités ne vous conduiront pas au surendettement.

Conditions pour un frontalier français

Voici les critères généralement requis par les banques suisses pour un non-résident :

Permis de travail (G) Valide depuis 1 an min.
Contrat de travail CDI (hors période d'essai)
Solvabilité (ZEK) Aucun historique négatif
Taux d'intérêt moyen (2026) 3.9% – 5.9%

L'obstacle majeur : La Douane Française

C'est le point de vigilance absolu. En tant que résident français, vous ne pouvez normalement pas conduire un véhicule immatriculé hors de l'Union Européenne (plaques suisses) sur le territoire français. Il existe cependant une dérogation pour les frontaliers : vous êtes autorisé à utiliser le véhicule de leasing suisse uniquement pour vos trajets domicile-travail. Toute utilisation privée "profonde" dans l'Hexagone (vacances, courses) peut être sanctionnée en cas de contrôle douanier.

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Leasing ou Crédit en France : que choisir ?

Si le taux du leasing suisse est souvent plus bas, la complexité douanière pousse de nombreux frontaliers à privilégier un crédit consommation en France. Cela permet d'acheter le véhicule en Suisse, de l'importer en France, de payer la TVA française et d'immatriculer le véhicule en plaques françaises. Vous êtes alors libre de circuler partout sans restriction douanière.

  • Leasing Suisse : Idéal si vous comptez devenir résident suisse prochainement.
  • Importation & Crédit FR : Plus de liberté de circulation et revente simplifiée en France.
  • TVA : En cas d'importation, vous récupérez la TVA suisse (8.1%) mais devez payer la TVA française (20%).

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