Situation familiale et hobbies : Faut-il les mentionner sur un CV suisse ?
Recrutement & Codes : En Suisse, le CV est souvent plus détaillé qu'ailleurs. Si la compétence technique prime, les informations personnelles servent encore de points de repère pour de nombreux recruteurs helvétiques attachés à la stabilité et à la personnalité des candidats.
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Voir les Offres d'EmploiLa situation familiale : Une tradition qui perdure
Contrairement à la France ou aux pays anglo-saxons où cela peut être perçu comme discriminatoire, mentionner son état civil (marié, célibataire) et le nombre d'enfants est encore fréquent et souvent apprécié en Suisse. Cela est perçu comme un signe de transparence et de stabilité, particulièrement pour des postes à responsabilité ou impliquant une installation à long terme.
Les hobbies : Le reflet de vos Soft Skills
En 2026, les centres d'intérêt ne sont plus une simple liste de remplissage. Ils doivent illustrer des compétences transversales. Par exemple, la pratique d'un sport de haut niveau démontre la persévérance, tandis que le bénévolat souligne un esprit d'équipe fort. En Suisse, les activités liées à la montagne ou à la vie associative locale sont particulièrement valorisées.
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Découvrir le CoachingDoit-on tout dire ?
La règle d'or en 2026 reste la pertinence. Si votre situation familiale ou vos hobbies n'apportent aucune valeur ajoutée à votre profil ou risquent de créer un biais négatif inutile, il est préférable de rester sobre. L'essentiel est de pouvoir justifier chaque information présente sur votre document lors de l'entretien d'embauche.
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