Rolex est l'un des premiers créateurs d'emplois en Suisse
Travailler pour Rolex en Suisse : L’année s’annonce bonne pour les travailleurs suisses. Beaucoup d'entreprises disent qu'elles créeront davantage d’emplois qu'elles n'en supprimeront.
Malgré plusieurs années compliquées (COVID, Guerre en Ukraine, inflation...) de nombreux grands employeurs créent à nouveau des emplois. Avec 264’069 postes vacants annoncés, le marché du travail suisse dispose actuellement d’une offre record. Et cette évolution devrait se poursuivre dans les mois à venir.
OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE
Grâce à notre base de données de plus de 3'500 offres d'emploi en Suisse, vous trouverez forcément le job qui vous convient! Vous pouvez postuler en ligne depuis My-Swiss.
Les montres vont bien, les banques moins
Il y aura également une augmentation significative des emplois chez Rolex. Sans donner de chiffres, la marque genevoise de montres de luxe explique que la demande est si forte qu’elle doit massivement augmenter sa production. L'entreprise horlogère prévoit de construire une nouvelle usine à Bulle (FR) avec 2000 emplois à la clé. (Voir notre article)
⛔️ Ce contenu réservé aux membres My-Swiss
Que vous soyez déjà frontalier(ère) ou que vous recherchiez un emploi en Suisse, devenir adhérent vous procurera de nombreux avantages pour vous accompagner quelque soit votre situation.
My-Swiss est un réseau d’experts qui vous accompagne depuis votre recherche d’emploi en Suisse jusqu’à votre retraite.
N'attendez plus, rejoignez nos 200'000 membres!
Combien ça coûte?
Devenez membre d’un réseau frontalier unique, le tout pour seulement 8,90 € /mois.
Une question? contact@my-swiss.com
Faut-il continuer à alimenter son 3ème pilier?
- by My-Swiss
CONTINUER À ALIMENTER SON 3ÈME PILIER ?
TOUJOURS UNE BONNE IDÉE ?
Retraite Frontalier Suisse : La mise en place d’une retraite complémentaire en France ou en Suisse est toujours conseillée, peu importe votre situation. Cependant, de nombreuses questions se posent concernant la mise en place du 3ème pilier en Suisse.
Pour commencer
Avant de rentrer dans le détail de savoir qui est concerné par le 3ème pilier, il est bon de connaitre les propriétés du 3èmepilier. Vous trouverez de nombreux articles sur notre site qui traitent du 3ème pilier, mais pour faire simple : C'est une solution de retraite complémentaire suisse. Il vous permet à la fois de préparer votre retraite en capitalisant vos avoirs et vous permet une économie d’impôts sur le revenu, puisqu’il est déductible ainsi qu’une protection de vos proches.
Vous pourriez penser que le 3ème pilier est une solution séduisante ! Ce n’est pas toujours le cas ! Détaillons ensemble…
À qui s’adresse le 3ème pilier en Suisse ?
Le 3ème pilier s’adresse aux résidents suisses, naturellement. Mais le 3ème pilier s’adresse également aux frontaliers imposés en Suisse (exemple canton de Genève ou Fribourg). Si vous exercez une activité en Suisse en tant que frontalier est que vous êtes imposé en France, le 3ème pilier ne sera pas utile pour vous !
Avis de l'expert
« Si vous êtes imposé en France, le Plan Épargne Retraite sera largement plus avantageux pour vous puisqu’il aura les mêmes fonctions qu’un 3ème pilier, mais il pourra être déductible et vous permettra une économie d’impôts conséquente. Vous pouvez effectuer une simulation du capital au terme et de l’économie d’impôts sur le revenu directement ici :
Le 3ème pilier pour les frontaliers genevois
Les frontaliers les plus concernés par le 3ème pilier sont les frontaliers imposés en Suisse dans le canton de Genève. En effet, avant la réforme fiscale en 2021, le 3ème pilier pouvait être déduit dans le cadre d’une Rectification Simple et une demande de Statut Quasi Résident !
Or, depuis la réforme fiscale, le Statut Quasi Résident étant supprimé et laissant place à la Demande de Taxation Ordinaire Ultérieure, le 3ème pilier n’est plus déductible dans le cadre de la Rectification Simple mais uniquement lors de la demande de Taxation Ordinaire Ultérieure.
Si vous n’êtes pas éligible à la demande de Taxation Ordinaire Ultérieure (T.O.U), le 3ème pilier n’est pas fait pour vous !
Est-ce toujours une bonne idée ?
Contrairement à ce qu’on pourrait penser, oui ! Le 3ème pilier est une bonne chose pour la préparation de la retraite. Cependant, si vous n’êtes pas dans imposé en Suisse (exemple canton de Genève) est que vous n’êtes pas éligible à la T.O.U, le 3ème pilier n’est absolument pas le meilleur outil pour vous !
Cependant, si vous êtes intéressé par la mise en place d’une solution retraite, vous avez la possibilité de réaliser une simulation pour le 3ème pilier en Suisse et le PER en France.
Le 3ème pilier
- Préparation de la retraite en Suisse
- Déductible des impôts si imposés en Suisse et éligible à la T.O.U
- Plafond de déduction plus important
- Protection de la famille et proche
Le PER
- Préparation de la retraite en France
- Déductible des impôts si imposés en Suisse et éligible à la T.O.U
- Déduction en France si vous recevez des salaires en France
- Protection de la famille et proche
Vous avez besoin de conseils?
Nos contenus sont régulièrement mis à jour par un réseau d'experts qui s'appuient sur des partenaires qualifiés afin de toujours vous proposer des réponses appropriées et personnalisées. Si vous souhaitez des conseils ou vous avez besoin de support pour vos démarches, n'hésitez pas à réserver un rendez-vous avec l'un de nos conseillers.
Suisse: Les 10 métiers qui recrutent sans diplôme
- by My-Swiss
Suisse: Les 10 métiers qui recrutent sans diplôme
Emploi sans diplôme en Suisse : Vous n'avez aucun diplôme ou bien vous cherchez une idée de reconversion ? Voici 10 métiers accessibles sans avoir fait d'études !
Certains ne sont pas faits pour les études quand d'autres n'ont tout simplement jamais eu l'occasion de terminer leur scolarité. Les raisons peuvent être nombreuses... mais heureusement, il existe de nombreux métiers accessibles facilement. Vous cherchez un job rapidement ? Voici 10 métiers qui recrutent tout au long de l'année et qui ne nécessitent aucun diplôme !
1. Vendeur en magasin
De nombreuses boutiques recrutent des vendeurs en magasin, ou vendeurs spécialisés, notamment pour pallier l'affluence de clients à l'approche de la haute saison. Les tâches du vendeur vont de l'accueil de la clientèle, à l'encaissement des articles, en passant par la mise en rayon. L'avantage c'est que vous pouvez travailler dans le domaine qui vous intéresse le plus (décoration, alimentation, vêtements, jouets...).
2. Téléprospecteur
Le rôle du téléprospecteur est d'appeler de potentiels clients pour leur vendre les produits ou les services vendus par l'entreprise. Ce sont ses arguments et la manière qu'il a de s'adresser aux clients qui vont faire la différence. Comme tous les métiers de la vente, une bonne élocution ainsi que de la persévérance sont indispensables pour réussir à convaincre les personnes appelées.
OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE
Grâce à notre base de données de plus de 3'500 offres d'emploi en Suisse, vous trouverez forcément le job qui vous convient! Vous pouvez postuler en ligne depuis My-Swiss.
3. Préparateur de commandes
Les préparateurs de commandes travaillent dans des entrepôts, où ils récupèrent les marchandises, les emballent, les conditionnent (carton, colis, filmage...) et les amènent au service expédition. C'est un métier qui demande une bonne dose d'énergie ainsi qu'une bonne condition physique (les horaires sont souvent décalés, et de nombreux préparateurs de commandes travaillent en 2x8).
4. Employé de restauration
Proche du commis de cuisine, l'employé de restauration endosse plusieurs rôles et assure une multitude de tâches. Il prépare les aliments, dresse les assiettes, lave la vaisselle, participe au rangement et au nettoyage et gère parfois l'encaissement des repas. C'est un métier accessible sans expérience ni diplôme.
5. Aide ménagère
L'aide ménagère travaille généralement pour des particuliers. Sa mission consiste à se rendre chez ses clients pour effectuer une liste de tâches, soit régulièrement (2 fois par semaine par exemple), soit spontanément (pour s'occuper de la maison pendant que les propriétaires sont en vacances). Parmi les tâches les plus courantes, on liste le ménage et le repassage, mais aussi faire les courses voire la cuisine.
OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE
Grâce à notre base de données de plus de 3'500 offres d'emploi en Suisse, vous trouverez forcément le job qui vous convient! Vous pouvez postuler en ligne depuis My-Swiss.
6. Chauffeur
Chauffeur livreur, chauffeur d'ambulance, chauffeur routier... le secteur du transport recrute de nombreux chauffeurs sans diplôme et sans expérience. Vous avez seulement besoin d'avoir le permis de conduire !
7. Agent de sécurité
Le secteur de la sécurité recrute également sans diplôme, mais vous devez avoir un casier judiciaire vierge. Les tâches principales de l'agent de sécurité sont les contrôles d'accès et les rondes de surveillance.
8. Ouvrier polyvalent dans le bâtiment
Aussi appelé manœuvre, l'ouvrier polyvalent est un véritable touche-à-tout. Il travaille sur les chantiers, dans lesquels il réalise des travaux de manutention, de rangement et de nettoyage. Si aucun diplôme n'est requis pour accéder au métier.
9. Agent de propreté urbaine
Généralement employé par les collectivités territoriales, l'agent de propreté urbaine s'assure que les espaces publics (trottoirs, voies, jardins publics) sont impeccables. Il peut aussi bien ramasser les déchets verts, que les encombrants déposés dans la rue et les ordures ménagères.
10. Hôte d'accueil
Hall d'un magasin, salon professionnel, exposition, office de tourisme... l'hôte d'accueil peut être embauché dans de nombreux lieux et pour de multiples occasions. Sa principale mission est d'accueillir, renseigner et orienter les clients dès qu'ils arrivent dans les lieux. Garant de l'image de l'entité pour laquelle vous travaillez, vous devez avoir un goût prononcé pour le relationnel ainsi qu'une bonne communication orale pour exercer ce métier.
Source de l'article: hellowork.com - Cliquez ici pour lire l'article complet
Découvrez des articles similaires.
Le taux de chômage au plus bas en Suisse
- by My-Swiss
Le taux de chômage au plus bas en Suisse
Taux de chômage en Suisse : Le SECO a publié les derniers chiffres relatifs au marché du travail suisse. L’évolution positive du marché du travail constaté l’année précédente s’est poursuivie. Elle s’est caractérisée cette année par une raréfaction croissante de l’offre de main-d’œuvre, qui a conduit aux chiffres du chômage les plus bas sur une longue période : il en résulte un taux de chômage de 2,2 %, ce qui correspond à une baisse de 0,8 point de pourcentage par rapport à l'année précédente (3,0%).
Sous l’effet de la reprise économique et du recul du chômage, les difficultés de recrutement des entreprises n’ont cessé d’augmenter l'année dernière. Elles se sont étendues récemment au personnel non qualifié, ce qui témoigne d’un phénomène conjoncturel. Vu l’assombrissement attendu des perspectives économiques, la demande de travail devrait se tasser en cours d’année ; les entreprises devront toutefois continuer de se battre pour se positionner en tant qu’employeur attractif. Le rôle de l’État consiste ici à fournir de bonnes conditions-cadres pour les entreprises et les employés, notamment par le biais des politiques en matière de formation et d’emploi, afin de favoriser un rééquilibrage entre l’offre et la demande de travail sur le moyen et le long terme.
OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE
Grâce à notre base de données de plus de 3'500 offres d'emploi en Suisse, vous trouverez forcément le job qui vous convient! Vous pouvez postuler en ligne depuis My-Swiss.
L'évolution positive qui s'était dessinée sur le marché du travail il y a deux ans s'est poursuivie l'année dernière. Il en est résulté les chiffres du chômage les plus bas sur une longue période. Le taux de chômage corrigé des variations saisonnières a diminué de 2,3 % pour atteindre 1,9 % au cours de l'année. L'ampleur de l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail (RHT) versée a constamment diminué l'année dernière. À partir du milieu d'année, le montant mensuel versé pour l'indemnité en cas de RHT a été inférieur à son niveau d'avant la crise liée à la COVID.
À partir du début d'almée déjà, le nombre des demandeurs d'emploi et des chômeurs inscrits n'a cessé de diminuer, partant d'un niveau déjà inférieur à celui des dernières années (206’867 personnes chez les demandeurs d'emploi, 122’267 personnes chez les chômeurs). En octobre, le recul du nombre de chômeurs a ralenti et le nombre de demandeurs d'emploi a de nouveau augmenté pour la première fois pendant l'année en cours, mais de manière mineure et principalement pour des raisons saisonnières. Fin décembre de l'année dernière, le nombre de chômeurs (96’941) était inférieur de 24’787, soit 20,4 %, à la valeur enregistrée en décembre de l'année précédente. Le nombre de demandeurs d'emploi était, avec 167’904, inférieur de 41’772 unités, soit 19,9 %, à la valeur enregistrée un an auparavant.
⛔️ Ce contenu réservé aux membres My-Swiss
Que vous soyez déjà frontalier(ère) ou que vous recherchiez un emploi en Suisse, devenir adhérent vous procurera de nombreux avantages pour vous accompagner quelque soit votre situation.
My-Swiss est un réseau d’experts qui vous accompagne depuis votre recherche d’emploi en Suisse jusqu’à votre retraite.
N'attendez plus, rejoignez nos 200'000 membres!
Combien ça coûte?
Devenez membre d’un réseau frontalier unique, le tout pour seulement 8,90 € /mois.
Une question? contact@my-swiss.com
Les employés fédéraux sont payés un tiers de plus que dans le privé
- by My-Swiss
Les employés fédéraux sont payés un tiers de plus que dans le privé
Salaire fonctionnaire Suisse : Les salaires dans l'administration fédérale sont plus élevés d'un tiers que dans le secteur privé, indique dimanche la SonntagsZeitung, relayant une étude de l'institut de politique économique de l'Université de Berne.
La rémunération moyenne pour un poste à plein temps atteint 117'176 francs dans l'administration fédérale. La différence s'explique en partie par le fait que la Confédération emploie proportionnellement plus de personnes hautement qualifiées.
Toutefois, il existe également une différence de salaire de 13% chez les diplômés universitaires, alors que leur rémunération a baissé presque partout au cours des 20 dernières années, note l'étude.
OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE
Grâce à notre base de données de plus de 3'500 offres d'emploi en Suisse, vous trouverez forcément le job qui vous convient! Vous pouvez postuler en ligne depuis My-Swiss.
Différences entre les cantons
Elle met également en évidence des différences cantonales. Les cantons de Genève et de Bâle-Ville dépensent ainsi plus de 8'500 francs par habitant pour les employés cantonaux et communaux. Le canton le plus économe, l'Argovie, en verse moins de la moitié.
Compétitivité des entreprises sapée
L’immigration peut-elle compenser le manque de personnel en Suisse?
- by My-Swiss
L'immigration peut-elle compenser le manque de personnel en Suisse?
Immigration en Suisse : Des artisans allemands aux frontaliers et frontalières de l'Hexagone en passant bien sûr par les saisonniers italiens: au cours des deux derniers siècles, l’économie suisse ne serait pas devenue ce qu’elle est sans l’immigration. Pour combler le déficit démographique à venir, la Suisse ne pourra sans doute pas faire l’impasse sur l’importation de main-d’œuvre étrangère.
Avec ses hauts salaires, la Confédération a longtemps fait office d’eldorado pour les travailleurs et travailleuses du continent. Mais la donne est en train de changer. «Les entreprises allemandes, françaises et italiennes ont-elles aussi des difficultés à recruter du personnel qualifié. On ne pourra plus compter ad aeternam sur ce réservoir de main-d’œuvre», estime Stefan Studer. Un avis que partage Giovanni Ferro-Luzzi: «La Suisse reste un pays attractif. Mais les conditions de travail et les salaires s’améliorent un peu partout en Europe et le différentiel tend à s’estomper».
OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE
Grâce à notre base de données de plus de 3'500 offres d'emploi en Suisse, vous trouverez forcément le job qui vous convient! Vous pouvez postuler en ligne depuis My-Swiss.
L’effet de la pandémie n’est pas non plus à sous-estimer. En Espagne, en Italie ou en France, le Covid a forcé les gens à rester chez eux et la fuite des cerveaux s’est arrêtée brutalement, observe Glenda Quintini. «Ces personnes se rendent compte des avantages qu’il y a à travailler à proximité de sa famille et de ses amis et ne sont pas pressées de repartir. Reste à savoir si ce phénomène s’inscrira ou non dans la durée».
Quels sont alors les remèdes au manque de bras et de cerveaux?
Une option consisterait à ouvrir plus largement le robinet de l’immigration en provenance des pays extra-européens, mais le sujet est explosif sur le plan politique. Pour les syndicats, la solution est limpide. «Nous exigeons une amélioration des conditions de travail, notamment des augmentations de salaire, et un renforcement des possibilités de formation continue», revendique Lucas Dubuis. L’OCDE, une institution pourtant connue pour ses positions libérales, préconise peu ou prou les mêmes remèdes. «Malgré les difficultés de recrutement, beaucoup d’entreprises sont encore réticentes à augmenter les salaires, accorder plus de flexibilité à leurs employés ou engager des candidats qui n’ont pas forcément toutes les qualifications requises pour le poste. Un changement d’attitude s’impose du côté des employeurs», souligne Glenda Quintini.
⛔️ Ce contenu réservé aux membres My-Swiss
Que vous soyez déjà frontalier(ère) ou que vous recherchiez un emploi en Suisse, devenir adhérent vous procurera de nombreux avantages pour vous accompagner quelque soit votre situation.
My-Swiss est un réseau d’experts qui vous accompagne depuis votre recherche d’emploi en Suisse jusqu’à votre retraite.
N'attendez plus, rejoignez nos 200'000 membres!
Combien ça coûte?
Devenez membre d’un réseau frontalier unique, le tout pour seulement 8,90 € /mois.
Une question? contact@my-swiss.com
Les employeurs Suisses peinent à recruter
- by My-Swiss
Les employeurs Suisses peinent à recruter
Recrutement en Suisse : En Suisse, des milliers de postes sont vacants. De la finance aux services à la personne, tous types de profils sont recherchés.
Les entreprises Suisses recrutent plus que jamais. En témoigne le nombre de postes vacants enregistrés: 110.027, au plus haut depuis 2006, données les plus anciennes disponibles. Trouver des talents semble de plus en plus compliqué depuis la crise, qui a bouleversé la vision des candidats, plus exigeants sur leurs conditions de travail. Sans parler de l’inadéquation entre offre et demande.
De la finance aux soins à la personne, en passant par la construction et l’informatique, plusieurs recruteurs nous racontent ces difficultés.
OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE
Grâce à notre base de données de plus de 3'500 offres d'emploi en Suisse, vous trouverez forcément le job qui vous convient! Vous pouvez postuler en ligne depuis My-Swiss.
Quels sont les secteurs d’activité les plus touchés par cette pénurie?
Les difficultés de recrutement touchent aussi bien le secteur secondaire (industrie) que tertiaire (services), selon les dernières données dévoilées fin mai par l’Office fédéral de la statistique (OFSLien externe). L’hôtellerie-restauration est particulièrement sous tension, tout comme le secteur des hautes technologies. Mais la pénurie touche aussi les soins, les transports, la construction, la logistique ou encore l’artisanat du bâtiment. Même les chauffeurs poids-lourds sont désormais des profils très recherchés.
«La pandémie a donné un coup d’accélérateur à la digitalisation de l’économie et au développement de nombreuses chaînes logistiques. Tous les secteurs économiques sont désormais en concurrence pour attirer le même type de compétences. Si vous êtes informaticien ou chauffeur-livreur, vous avez l’embarras du choix dans vos recherches d’emploi», souligne Stefan Studer, directeur de l’association Employés Suisses.
Dans son monitoringLien externe portant sur une quarantaine de pays, l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) note, sans surprise, que ce sont les emplois demandant un haut niveau de qualification qui sont les plus recherchés en Suisse. «Ce sont les compétences liées aux métiers de la santé, des technologies digitales et de la recherche scientifique qui font surtout défaut. En revanche, on n'observe pas de pénurie structurelle dans les compétences liées à la formation et l’enseignement, de même que celles demandées dans les métiers physiques et manuels», souligne Glenda Quintini, responsable du domaine employabilité et compétences à l’OCDE.
La Suisse est-elle un cas particulier?
⛔️ Ce contenu réservé aux membres My-Swiss
Que vous soyez déjà frontalier(ère) ou que vous recherchiez un emploi en Suisse, devenir adhérent vous procurera de nombreux avantages pour vous accompagner quelque soit votre situation.
My-Swiss est un réseau d’experts qui vous accompagne depuis votre recherche d’emploi en Suisse jusqu’à votre retraite.
N'attendez plus, rejoignez nos 200'000 membres!
Combien ça coûte?
Devenez membre d’un réseau frontalier unique, le tout pour seulement 8,90 € /mois.
Une question? contact@my-swiss.com
A partir de quel salaire est-on riche en Suisse?
- by My-Swiss
A partir de quel salaire est-on riche en Suisse?
Revenus en Suisse : En France, l'Observatoire des inégalités a fixé un seuil de richesse pour son pays à 3'673 euros. Et en Suisse, quel serait ce montant? Et sur quels critères le déterminer? Giovanni Ferro-Luzzi, économiste à l'université et à la Haute école de gestion de Genève, répond à la question.
"C'est une question un peu provocante que pose cet observatoire français. D'habitude, quand on s'intéresse aux distributions de revenus, on regarde plutôt la part du gâteau des 1% les plus riches par exemple ou le seuil de pauvreté", note le professeur. "La même logique pour la Suisse, consisterait à doubler le revenu disponible équivalent médian; on obtient alors environ 7'800 francs par mois pour une personne seule."
⛔️ Ce contenu réservé aux membres My-Swiss
Que vous soyez déjà frontalier(ère) ou que vous recherchiez un emploi en Suisse, devenir adhérent vous procurera de nombreux avantages pour vous accompagner quelque soit votre situation.
My-Swiss est un réseau d’experts qui vous accompagne depuis votre recherche d’emploi en Suisse jusqu’à votre retraite.
N'attendez plus, rejoignez nos 200'000 membres!
Combien ça coûte?
Devenez membre d’un réseau frontalier unique, le tout pour seulement 8,90 € /mois.
Une question? contact@my-swiss.com
La Suisse est le pays le plus innovant au monde
- by My-Swiss
La Suisse est toujours le pays le plus innovant au monde
Innovation en Suisse : Pour la douzième année consécutive, la Suisse occupe la première place du classement établi par une agence de l’ONU. Elle est notamment en tête dans le secteur de la haute technologie.
La Suisse reste le pays le plus innovant au monde et devance les Etats-Unis et la Suède. Elle occupe la première place pour la douzième année consécutive dans l’indice mondial de l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI), qui rassemble des dizaines d’indicateurs dans plus de 130 pays et qui a été dévoilé jeudi à Genève.
La Suisse est aussi en tête sur des thèmes tels que les familles de brevets, la haute technologie et la complexité de la production et des exportations.
Selon un responsable de l’OMPI, la combinaison entre une recherche «forte», la capacité à financer l’innovation et les applications rapidement par le secteur privé sur les marchés économiques explique cette situation.
Diversification attendue
⛔️ Ce contenu réservé aux membres My-Swiss
Que vous soyez déjà frontalier(ère) ou que vous recherchiez un emploi en Suisse, devenir adhérent vous procurera de nombreux avantages pour vous accompagner quelque soit votre situation.
My-Swiss est un réseau d’experts qui vous accompagne depuis votre recherche d’emploi en Suisse jusqu’à votre retraite.
N'attendez plus, rejoignez nos 200'000 membres!
Combien ça coûte?
Devenez membre d’un réseau frontalier unique, le tout pour seulement 8,90 € /mois.
Une question? contact@my-swiss.com
La Suisse est une nation de PME
- by My-Swiss
La Suisse est une nation de PME
PME en Suisse : Eclipsées par les bouillonnantes start-up, les PME suisses ont pu paraître presque dépassées. Obsédées par la qualité et la rentabilité, elles continuent pourtant à nourrir l’économie suisse
Caran d’Ache au pied du Salève, Victorinox en Suisse centrale ou les Chocolats Camille Bloch dans une petite vallée jurassienne. Trois entreprises suisses de taille moyenne qui vous sont probablement familières. Mais qu’en est-il de Willemin-Macodel dans le Jura, de Jean Gallay à Genève ou d’ELCA dans le canton de Vaud?
Toutes ces pépites font partie des innombrables «champions cachés» dont l’économie suisse regorge. C’est ainsi que Credit Suisse a désigné l'année dernière, dans une étude, ces PME qui excellent dans leur domaine, souvent en toute discrétion. A cette époque, dans des secteurs aussi variés que l’horlogerie, la machine-outil ou la précision, une PME industrielle suisse sur 11 était désignée comme leader mondial sur son marché.
La construction dans l’adversité
⛔️ Ce contenu réservé aux membres My-Swiss
Que vous soyez déjà frontalier(ère) ou que vous recherchiez un emploi en Suisse, devenir adhérent vous procurera de nombreux avantages pour vous accompagner quelque soit votre situation.
My-Swiss est un réseau d’experts qui vous accompagne depuis votre recherche d’emploi en Suisse jusqu’à votre retraite.
N'attendez plus, rejoignez nos 200'000 membres!
Combien ça coûte?
Devenez membre d’un réseau frontalier unique, le tout pour seulement 8,90 € /mois.
Une question? contact@my-swiss.com
Privacy Overview
| Cookie | Durée | Description |
|---|---|---|
| cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
| cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
| cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
| cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
| cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
| viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |