My-Swiss - My Swiss - Page 2 à 53

Salaire minimum à CHF 4’700 par mois chez Aldi Suisse

2024-04-242025-06-15
by My-Swiss

Salaires chez Aldi Suisse : analyse par fonction

Les salaires chez Aldi Suisse varient en fonction du poste, de l’expérience, du taux d’occupation, de la région et des responsabilités. Voici une présentation détaillée des principales fonctions et des fourchettes salariales brutes annuelles, basées sur des estimations réalistes.

Vendeur / Caissier

Salaire brut annuel : entre 52'000 et 57'000 CHF

Ce poste regroupe des missions variées telles que l’encaissement, la mise en rayon, la réception de marchandises, le contrôle des dates et le nettoyage du magasin. Les contrats proposés sont souvent à temps partiel (entre 60 % et 80 %), ce qui influe sur la rémunération réelle. À temps plein, ce poste offre un salaire d’entrée parmi les plus élevés du secteur de la grande distribution.

Assistant gérant de magasin

Salaire brut annuel : environ 64'000 CHF

L’assistant gérant soutient le responsable du magasin dans l’organisation quotidienne : supervision de l’équipe, gestion du planning, contrôle des stocks et application des normes internes. Ce poste nécessite un bon sens de l’organisation, de la rigueur et une première expérience dans le management d’équipe.

Collaborateur administratif

Salaire brut annuel : environ 72'000 CHF

Ce type de poste s’exerce au siège ou dans les bureaux régionaux. Il peut concerner la gestion du personnel, la comptabilité, la logistique, ou encore l’assistance commerciale. Les profils recherchés sont souvent titulaires d’un CFC, d’une maturité professionnelle ou d’un diplôme en administration.

Manager adjoint / Chef de secteur

Salaire brut annuel : environ 69'000 CHF

Le manager adjoint encadre plusieurs points de vente ou assiste un chef de région. Il veille au bon fonctionnement des équipes, au respect des objectifs de vente et à l’application des procédures. C’est une fonction qui combine responsabilités opérationnelles et suivi de performance. Une première expérience en gestion de plusieurs équipes est souvent requise.

Responsable marketing

Salaire brut annuel : environ 89'000 CHF

Ce poste est basé au siège et implique la création et la gestion des campagnes publicitaires, la stratégie de marque, la coordination avec les prestataires externes, ainsi que l’analyse du marché. Les profils sont généralement diplômés d’une HES, d’une école de commerce ou d’une université, avec une solide expérience dans la communication ou le marketing de la distribution.

Chef de ventes régionales

Salaire brut annuel : jusqu’à 129'000 CHF

Le chef de ventes régionales supervise plusieurs magasins répartis sur une région. Il est responsable du chiffre d’affaires, de la gestion du personnel, du suivi des indicateurs de performance et de l’application des directives nationales. C’est un poste à haute responsabilité, qui demande une grande autonomie, une forte mobilité et un excellent leadership.

Remarque importante : les salaires mentionnés ici sont bruts et basés sur une occupation à 100 %. En Suisse, de nombreux contrats incluent un 13e salaire, ce qui peut influencer le revenu annuel total. Les performances individuelles et collectives peuvent aussi ouvrir droit à des primes ou bonus selon les fonctions.

Ce que propose Aldi au-delà du salaire

Travailler chez Aldi, ce n’est pas seulement une paie intéressante. L’entreprise offre aussi :

Une structure claire et des processus efficaces
Des prestations sociales solides, notamment en matière de prévoyance
Des possibilités d’évolution via des formations internes
Des avantages en nature, comme des bons d’achat ou des primes selon les performances

Ce qu’il faut savoir avant de postuler

Bien sûr, tout n’est pas parfait. Travailler chez Aldi demande de la rigueur et de la disponibilité. Voici quelques points à garder en tête :

Beaucoup de postes sont à temps partiel (60–80 %)
Le travail en magasin est physiquement exigeant (stations debout prolongées, port de charges, horaires matinaux)
Il faut déjà disposer d’un permis de travail suisse pour être recruté

Comment rejoindre l’équipe Aldi ?

Le processus est simple :

Rendez-vous sur le site officiel d’Aldi Suisse, rubrique Carrière
Postulez à l’offre qui correspond à votre profil
Préparez un CV soigné, dans la langue de l’annonce (souvent en allemand ou en français)
Attendez un retour pour un entretien — parfois accompagné de tests

En conclusion

Travailler chez Aldi Suisse peut être une excellente opportunité si vous recherchez un emploi stable, bien rémunéré et structuré, avec de réelles perspectives d’évolution. Il faut toutefois être prêt à fournir un effort soutenu et à s’adapter à un rythme de travail soutenu, typique du secteur de la distribution.

Salaire des frontaliers

2024-04-182024-04-18
by My-Swiss

Salaire et Responsabilité : Un lien surprenant

Selon les données recueillies, les travailleurs frontaliers détenant des permis G gagnent en moyenne 10 707 francs pour les postes exigeant des responsabilités élevées, tandis que leurs homologues suisses perçoivent en moyenne 10 476 francs. Cette révélation surprend car elle contredit l'idée largement répandue selon laquelle les Suisses bénéficient de salaires plus élevés que les travailleurs frontaliers.

Les Frontaliers : Des Atouts pour les Entreprises Suisses

Cette inversion des salaires peut s'expliquer par plusieurs facteurs. Les travailleurs frontaliers sont souvent recrutés pour leurs compétences spécifiques et leur expérience internationale, ce qui peut les rendre particulièrement attractifs pour les postes à responsabilités. De plus, leur disponibilité à travailler dans un pays voisin peut constituer un avantage pour les entreprises suisses confrontées à des pénuries de main-d'œuvre qualifiée.

Postes sans Responsabilité : Une Autre Histoire

Cependant, la situation s'inverse lorsque l'on examine les postes ne nécessitant pas de responsabilités particulières. Les salariés suisses dans ces fonctions perçoivent en moyenne 6 496 francs, dépassant ainsi les 5 859 francs versés aux travailleurs frontaliers. Cette disparité suggère que les entreprises suisses valorisent davantage les compétences et l'expérience des travailleurs locaux pour les postes moins spécialisés.

Réflexions sur la Politique Salariale

Ces constatations soulèvent des questions importantes sur la politique salariale des entreprises suisses et sur la manière dont elles valorisent les compétences et l'expérience des travailleurs nationaux par rapport à ceux des pays voisins. Alors que la main-d'œuvre internationale continue d'être une composante essentielle de l'économie suisse, il est crucial de garantir des pratiques de rémunération équitables et transparentes pour tous les travailleurs.

Conclusion

L'écart salarial entre les travailleurs frontaliers et les Suisses pour les postes à responsabilités offre un aperçu fascinant des dynamiques de rémunération en Suisse. Alors que les travailleurs frontaliers peuvent être mieux rémunérés pour leurs compétences et leur expérience internationale, les travailleurs locaux continuent de bénéficier d'avantages salariaux pour les postes moins spécialisés. Cette observation met en lumière l'importance de politiques salariales équitables et de la valorisation des compétences locales dans le paysage professionnel suisse en constante évolution.

Recrutement à Genève

2024-04-182024-04-18
by My-Swiss

Les dessous du marché caché

Imaginez un monde où les emplois se remplissent avant même d'être affichés en ligne. C'est la réalité pour la grande majorité des postes à pourvoir à Genève. Dans ce marché caché, les opportunités émergent grâce aux recommandations et au réseau professionnel. Les entreprises privilégient souvent cette approche pour recruter, cherchant des candidats qui correspondent non seulement aux compétences requises, mais également à la culture et à la dynamique de l'entreprise.

L'importance du réseau

Dans un tel contexte, cultiver un réseau professionnel solide devient essentiel. Les rencontres professionnelles, les événements de réseautage et même les interactions informelles prennent une importance capitale. Se faire connaître dans les cercles professionnels pertinents peut ouvrir des portes invisibles dans le marché caché de l'emploi.

Les avantages pour les employeurs

Pour les employeurs, le recrutement par le biais du marché caché présente de nombreux avantages. Cela leur permet de trouver des candidats de qualité plus rapidement, en s'appuyant sur les recommandations de personnes de confiance. De plus, cela peut réduire les coûts liés au processus de recrutement, comme les annonces et les agences de recrutement externes.

Les défis pour les chercheurs d'emploi

Pour les chercheurs d'emploi, naviguer dans le marché caché peut représenter un défi supplémentaire. Cela nécessite souvent une approche proactive, en recherchant activement des opportunités et en développant des relations professionnelles solides. Cependant, une fois que les candidats sont en mesure de pénétrer ce marché invisible, les possibilités d'emploi peuvent être abondantes et gratifiantes.

Conclusion

Le marché caché de l'emploi à Genève représente une facette fascinante mais souvent méconnue du processus de recrutement. Alors que les annonces officielles continuent de jouer un rôle important, il est crucial pour les chercheurs d'emploi de ne pas négliger les opportunités qui se cachent dans les coulisses du marché de l'emploi. En cultivant un réseau solide et en restant à l'affût des possibilités, les candidats peuvent accéder à un monde d'opportunités insoupçonnées.

Candidature à Genève

2024-04-182024-04-18
by My-Swiss

La course aux postes : un défi de taille

Imaginez-vous postuler pour un emploi et découvrir que votre candidature est l'une parmi des centaines, voire des milliers. C'est la réalité pour de nombreux chercheurs d'emploi à Genève, où une offre peut susciter entre 500 et 1500 candidatures. Ce chiffre impressionnant illustre l'intensité de la concurrence et souligne l'importance cruciale de se démarquer dans un océan de CV. Pour plus d'informations sur la manière de créer un CV en Suisse, cliquez ici.

Le marché caché : un réseau vital

Une statistique surprenante émerge de ce paysage concurrentiel : près de 80 % des postes sont pourvus sans qu'une annonce officielle ne soit diffusée. Bienvenue dans le monde du "marché caché", où les opportunités se transmettent principalement par le bouche-à-oreille et les recommandations. Pour les chercheurs d'emploi, cultiver et entretenir un réseau professionnel solide devient ainsi une stratégie indispensable pour naviguer dans ces eaux tumultueuses.

L'horlogerie genevoise : entre tradition et exigence

L'horlogerie, fleuron de l'économie genevoise, offre des opportunités professionnelles alléchantes. Cependant, le secteur exige un niveau élevé de compétences et de qualifications. Les sertisseurs et autres spécialistes de l'horlogerie sont hautement recherchés, mais les exigences de formation et d'expérience restent élevées. Malgré la présence de ces opportunités à Genève, il est intéressant de noter que les cantons voisins, tels que le Jura et Neuchâtel, offrent également des perspectives attractives, parfois avec une demande de main-d'œuvre plus prononcée.

Regarder au-delà de Genève : une stratégie gagnante

Alors que Genève demeure un aimant pour les chercheurs d'emploi, il est judicieux d'explorer d'autres régions. Le Vaud et le Valais, souvent négligés au profit de Genève, méritent une attention particulière. Ces régions offrent parfois des opportunités intéressantes avec des conditions salariales compétitives, offrant ainsi une alternative séduisante pour ceux qui sont prêts à élargir leurs horizons professionnels.

En conclusion, trouver un emploi à Genève peut sembler être un défi de taille, mais avec une préparation minutieuse, un réseau solide et une flexibilité géographique, les chercheurs d'emploi peuvent non seulement survivre, mais aussi prospérer dans ce marché ultra concurrentiel.

Le PER pour les frontaliers suisses

2024-04-072025-06-14
by My-Swiss

PER frontaliers Suisse : Vous avez envie d’optimiser votre fiscalité tout en bâtissant sereinement votre avenir ? Pourquoi ne pas opter pour l’ouverture d’un PER (Plan d’Épargne Retraite) ? Accessible aux frontaliers suisses imposés en France, travaillant dans les cantons de Vaud (VD), Valais (VS), Neuchâtel (NE), Jura (JU), Berne (BE), Bâle (BA), ou Soleure (SO), le PER représente une opportunité d’épargne retraite avantageuse le contrat peut vous permettre de réduire significativement votre imposition d’aujourd’hui, tout en préparant activement votre retraite demain. Grâce à ses avantages fiscaux intéressants, le PER vous permet de conjuguer épargne et optimisation fiscale de manière efficace. L’occasion de construire un patrimoine tout en minimisant la pression fiscale.

Comprendre le fonctionnement du PER

Le Plan d’Épargne Retraite (PER) est un produit d’épargne à long terme introduit pour encourager la préparation à la retraite tout en offrant des avantages fiscaux attractifs. Le contrat remplace et consolide plusieurs produits d’épargne retraite existants, avec pour objectif de rendre l’épargne retraite plus souple et plus avantageuse pour l’épargnant. Il fonctionne sur le principe de la capitalisation, où les sommes versées sont investies pour fructifier jusqu’à la retraite.

Voici comment il fonctionne en détail :

Vous pouvez effectuer des versements volontaires sur votre contrat à tout moment, selon votre capacité et votre volonté d’épargner.
Les versements volontaires réalisés sur votre PER sont déductibles de votre revenu imposable, dans certaines limites. Cette déduction peut vous permettre de baisser votre tranche d’imposition, réduisant ainsi le montant de vos impôts.
Une fois à la retraite, vous pouvez choisir de récupérer votre épargne sous forme de capital, de rente viagère, ou d’une combinaison des deux. Une particularité du PER est qu’il autorise un déblocage anticipé des fonds dans certains cas spécifiques, comme l’achat de votre résidence principale, par exemple, ou la fin d’une activité non-salariée (à la suite d’une liquidation judiciaire). Attention, au moment du retrait, la sortie en capital (partielle ou totale) ou en rente est imposée.

Le PER propose plusieurs options de gestion financière :

gestion libre où vous choisissez vos supports d’investissement ;
gestion pilotée où votre portefeuille est géré automatiquement par des experts en fonction de votre âge et de votre profil de risque ;
gestion combinée, qui mêle les avantages de la gestion libre et pilotée.

À qui s’adresse le PER ?

Le Plan d’Épargne Retraite (PER) s’adresse à un large éventail de contribuables souhaitant se constituer une épargne pour leur retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux pendant leur vie active.

Voici les profils pour lesquels le PER est particulièrement adapté :

Les salariés. Les personnes en contrat de travail peuvent utiliser le PER pour se constituer une épargne retraite, avec l’option de déduire leurs versements de leur revenu imposable.
Les indépendants et professions libérales. Le PER offre également des avantages pour les travailleurs non-salariés, leur permettant de préparer leur retraite tout en optimisant leur situation fiscale.
Les épargnants souhaitant optimiser leur fiscalité. Indépendamment de leur statut professionnel, toute personne désirant réduire son imposition tout en épargnant pour sa retraite trouve dans le PER un outil adapté.

Si vous êtes frontalier suisse imposé en France, le Plan d’Épargne Retraite (PER) vous offre une série d’avantages concrets, non seulement pour préparer votre retraite, mais aussi pour optimiser votre situation fiscale et diversifier votre patrimoine.

Préparer votre retraite

Le PER vous permet de vous constituer une épargne spécifiquement dédiée à votre retraite. Vous accumulez des fonds sur le long terme, qui seront disponibles à votre départ en retraite, vous assurant ainsi une source de revenus complémentaires.

À la retraite, vous avez la liberté de choisir entre un versement sous forme de capital, de rente viagère, ou une combinaison des deux, en fonction de vos besoins et de votre situation personnelle. L’idéal pour compléter une pension de retraite parfois limitée.

Payer moins d’impôts

Les versements volontaires sur votre PER vous permettent de bénéficier d’une déduction fiscale sur votre revenu imposable en France. L’occasion de réduire significativement le montant de vos impôts. Cette déduction est soumise à un plafond, mais elle représente un avantage fiscal immédiat pour vous. Lorsque vous investissez dans un PER, vous pouvez ajuster vos versements en fonction de votre taux marginal d’imposition, ce qui vous permet d’optimiser votre stratégie fiscale à long terme.

Diversifier votre patrimoine

Le PER vous donne accès à une large gamme de supports d’investissement (actions, obligations, fonds diversifiés, etc.), vous permettant ainsi de diversifier votre épargne en fonction de votre profil de risque et de vos objectifs d’investissement. La diversification de votre portefeuille PER peut contribuer à sécuriser votre épargne tout en vous exposant au potentiel de croissance des marchés financiers. Cela vous permet de construire un patrimoine plus résilient face aux fluctuations économiques.

Un exemple concret de PER pour les frontaliers suisses imposées en France

Prenons l’exemple d’Antoine, un frontalier suisse âgé de 30 ans. Antoine vit et est imposé en France, mais travaille en Suisse. Il a un salaire annuel de 70 000 euros et verse 400 euros par mois sur un Plan d’Épargne Retraite (PER).

Impact sur l’impôt

Avec un revenu annuel de 70 000 euros, Antoine se trouve dans une tranche d’imposition où l’avantage fiscal lié à ses versements sur le PER peut être significatif. En versant 4 800 euros par an (400 euros * 12 mois) sur son PER, cette somme peut être déduite de son revenu imposable, réduisant ainsi l’impôt dû. Supposons qu’Antoine ait une TMI (Tranche Marginale d’Imposition) de 30 %, sa réduction d’impôt annuelle serait d’environ 1 440 euros (4 800 euros * 30 %).

Impact sur la retraite

En versant 400 euros par mois sur son PER pendant 34 ans (en supposant qu’Antoine prendra sa retraite à 64 ans), il profitera, au moment de sa retraite, d’un total de 163 200 euros sur son contrat (400 euros * 12 mois * 34 ans).

L’impact sur la retraite d’Antoine dépendra des performances des investissements réalisés au sein du PER. Supposons un taux de rendement annuel moyen net de 3 % (ce taux est hypothétique et peut varier selon les conditions de marché et les choix d’investissement).

Les contributions mensuelles de 400 euros d’Antoine sur son PER pourraient atteindre environ 283 147 euros à l’âge de sa retraite à 64 ans. Cela signifie qu’après 34 ans d’épargne et grâce à l’effet de la capitalisation, Antoine aurait non seulement bénéficié d’une économie d’impôt significative chaque année, mais aurait également accumulé un capital considérable à utiliser pendant sa retraite.

🇨🇭 JOB: Opérateur à Genève – CHF 14’800.-/mois

2024-04-012024-04-01
by My-Swiss

Poste: Opérateur(trice)

Localisation: Genève, Suisse

Description du poste:

En tant qu'opérateur(trice), vous serez responsable de l'exécution des tâches opérationnelles essentielles pour assurer le bon fonctionnement de nos processus de production. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe pour garantir que les normes de qualité et les délais sont respectés.

Missions:

Opération des équipements: Vous serez chargé(e) de faire fonctionner les équipements de production selon les normes établies, en suivant les procédures de sécurité et en veillant à la qualité des produits.
Contrôle de la qualité: Vous effectuerez des contrôles réguliers de la qualité des produits tout au long du processus de production, en identifiant et en signalant toute anomalie ou défaut.
Maintenance de base: Vous serez responsable de la maintenance de base des équipements, en effectuant des tâches telles que le nettoyage, la lubrification et le remplacement des pièces selon les besoins.
Collaboration d'équipe: Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs de production et résoudre les problèmes éventuels de manière efficace.
Documentation: Vous tiendrez des registres précis des opérations effectuées, des contrôles de qualité et des incidents éventuels, afin de garantir la traçabilité des produits.
Amélioration continue: Vous contribuerez à l'amélioration continue des processus de production en proposant des idées d'optimisation et en participant activement aux projets d'amélioration.

Salaire: CHF 14'800.- mois si vous croyez aux poisson d'Avril!

Méfiez-vous des offres qui vous promettent un salaire extravagant ! C'est souvent le signe d'une arnaque. En réalité, les salaires habituels pour ce type de poste se situent généralement entre CHF 4'500 et CHF 7'000, en fonction des responsabilités et de l'expérience.

Explorez les opportunités d'emploi réalistes offertes par My-Swiss. Consultez nos offres dès maintenant et trouvez le poste parfait pour vous !

Entretien embauche en Suisse

2024-03-302024-03-30
by My-Swiss

Au sein des majestueuses Alpes suisses, là où l'efficacité et la précision se marient harmonieusement avec l'art de vivre, se déroulent des entretiens de recrutement empreints de rigueur et de professionnalisme. En Suisse, terre de tradition et d'innovation, chaque rencontre entre un candidat et un recruteur revêt une importance capitale, façonnant le visage des équipes et des entreprises. Voici un guide en sept étapes pour vous aider à réussir cette étape critique et à maximiser vos chances de décrocher le poste de vos rêves.

Etape 1: Préparez-vous mentalement : Avant même d'entrer dans la salle d'entretien, prenez quelques instants pour vous concentrer et vous mettre dans un état d'esprit positif. Visualisez le succès, respirez profondément et rappelez-vous vos points forts et vos réalisations passées. Une attitude confiante peut faire toute la différence dans les premières impressions que vous laissez.

Etape 2: Soyez ponctuel : Rien ne fait une première impression plus désastreuse que d'arriver en retard à un entretien. Planifiez votre trajet à l'avance, prévoyez des imprévus et assurez-vous d'arriver quelques minutes en avance pour avoir le temps de vous calmer et de vous préparer mentalement.

Etape 3: Présentez-vous de manière convaincante : Lorsque les recruteurs vous accueillent, saisissez l'opportunité de vous présenter de manière succincte mais convaincante. Mettez en valeur vos compétences pertinentes, votre expérience et ce qui vous passionne dans le poste et l'entreprise.

Etape 4: Créez une connexion : Montrez de l'intérêt pour l'entreprise et le poste en posant des questions pertinentes sur la culture de l'entreprise, les défis du poste et les opportunités de croissance. Cela démontrera votre engagement et votre motivation à rejoindre l'équipe.

Etape 5: Faites une bonne première impression visuelle : L'aspect extérieur compte également. Habillez-vous de manière professionnelle et adaptée à l'entreprise. Une poignée de main ferme et un sourire chaleureux sont également des éléments importants pour créer une première impression positive.

Etape 6: Écoutez activement : Pendant l'entretien, écoutez attentivement ce que les recruteurs ont à dire. Montrez que vous êtes attentif en faisant des commentaires pertinents et en posant des questions de suivi. Cela témoigne de votre intérêt pour le poste et votre capacité à bien comprendre les attentes.

Etape 7: Restez authentique : Surtout, restez fidèle à vous-même. Les recruteurs apprécient l'authenticité et seront plus susceptibles de vous faire confiance si vous êtes transparent sur vos compétences, vos expériences et vos motivations.

Conclusion : En suivant ces sept étapes, vous pouvez aborder les premières minutes de votre entretien de recrutement avec confiance et professionnalisme. Se préparer mentalement, être ponctuel, se présenter de manière convaincante, créer une connexion, faire bonne impression visuellement, écouter activement et rester authentique sont les clés pour réussir cette étape cruciale et mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher le poste de vos rêves.

Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple

2024-03-242024-03-24
by My-Swiss

Les groupes les plus vulnérables

Les statistiques révèlent que certains groupes de la population sont plus susceptibles d'être touchés par la pauvreté que d'autres. Les personnes vivant seules ou dans un ménage monoparental avec des enfants mineurs, celles sans formation postobligatoire et les personnes de nationalité étrangère, en particulier issues de l’Europe de l’Est ou d’un pays extra-européen, sont parmi les plus exposées. De plus, ceux qui vivent dans des ménages sans personne active occupée sont également confrontés à des défis économiques considérables.

Tendances historiques

Une analyse sur le long terme révèle des fluctuations significatives dans le taux de pauvreté en Suisse. Entre 2007 et 2013, le taux de pauvreté a diminué de manière encourageante, passant de 9,3% à 5,9%. Cependant, depuis 2014, une tendance à la hausse s'est manifestée, avec un taux de pauvreté de 6,7%. De manière préoccupante, cette augmentation coïncide avec une diminution du revenu disponible pour le groupe de revenu le plus faible.

⛔️ Ce contenu réservé aux membres My-Swiss

Que vous soyez déjà frontalier(ère) ou que vous recherchiez un emploi en Suisse, devenir adhérent vous procurera de nombreux avantages pour vous accompagner quelque soit votre situation.

N'attendez plus, rejoignez nos 200'000 membres!

Combien ça coûte?

Devenez membre d’un réseau frontalier unique, le tout pour seulement 8,90 € /mois.

Une question? contact@my-swiss.com

Seuil de pauvreté en Suisse

2024-03-242024-03-24
by My-Swiss

Les groupes les plus vulnérables

Tendances historiques

Seuil de pauvreté

Un aspect particulièrement préoccupant est la pauvreté parmi les personnes actives occupées. En 2023, 4,2% de la population active en Suisse, soit environ 157'000 personnes, étaient touchées par la pauvreté. Parmi ces travailleurs, les plus vulnérables étaient ceux qui n’ont travaillé qu’une partie de l’année, les travailleurs indépendants, ceux avec un contrat de travail à durée déterminée et ceux employés dans de petites entreprises.

La détermination de la pauvreté en Suisse s'appuie sur les normes établies par la Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS), une référence essentielle pour évaluer le bien-être économique des individus et des familles.

⛔️ Ce contenu réservé aux membres My-Swiss

Que vous soyez déjà frontalier(ère) ou que vous recherchiez un emploi en Suisse, devenir adhérent vous procurera de nombreux avantages pour vous accompagner quelque soit votre situation.

N'attendez plus, rejoignez nos 200'000 membres!

Combien ça coûte?

Devenez membre d’un réseau frontalier unique, le tout pour seulement 8,90 € /mois.

Une question? contact@my-swiss.com

Hausse des primes LAMal pour les frontaliers

2024-03-092024-03-09
by My-Swiss

Introduction

Les travailleurs frontaliers qui traversent quotidiennement la frontière franco-suisse pour exercer leur emploi sont sur le point de faire face à une réalité financière difficile. Une récente décision du Parlement suisse d'intégrer ces travailleurs dans le système de solidarité de l'assurance-maladie suisse risque d'entraîner une augmentation spectaculaire des primes d'assurance-maladie, pouvant atteindre jusqu'à 65 %. Cette mesure, bien qu'adoptée dans le but de renforcer la solidarité et l'équité dans le système de santé suisse, soulève des préoccupations et des défis importants pour les travailleurs frontaliers et leurs familles.

Les enjeux pour les travailleurs frontaliers

La décision d'intégrer les travailleurs frontaliers dans le système de compensation des risques de l'assurance-maladie suisse vise à garantir une répartition équitable des coûts et à éviter que les assureurs ne sélectionnent uniquement des clients en bonne santé. Cependant, cette mesure affectera directement les travailleurs frontaliers, dont la moyenne d'âge est inférieure à celle des résidents suisses, et qui représentent donc une population moins à risque sur le plan médical.

Réactions et inquiétudes

Cette annonce a suscité de vives réactions parmi les travailleurs frontaliers et leurs représentants. De nombreux travailleurs expriment leur préoccupation quant à l'impact financier significatif de cette augmentation des primes, qui pourrait avoir des répercussions sur leur budget familial déjà serré. Certains craignent également que cette mesure ne compromette leur accès aux soins de santé en Suisse, les forçant à reconsidérer leur emploi dans le pays voisin.

Réponses des autorités et des assureurs

⛔️ Ce contenu réservé aux membres My-Swiss

Que vous soyez déjà frontalier(ère) ou que vous recherchiez un emploi en Suisse, devenir adhérent vous procurera de nombreux avantages pour vous accompagner quelque soit votre situation.

N'attendez plus, rejoignez nos 200'000 membres!

Combien ça coûte?

Devenez membre d’un réseau frontalier unique, le tout pour seulement 8,90 € /mois.

Une question? contact@my-swiss.com

1 2 3 4 5 … 51 52 53

Cookie	Durée	Description
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.

Salaire minimum à CHF 4'700 par mois chez Aldi Suisse

Salaires chez Aldi Suisse : analyse par fonction

Vendeur / Caissier

Assistant gérant de magasin

Collaborateur administratif

Manager adjoint / Chef de secteur

Responsable marketing

Chef de ventes régionales

Consultez nos offres d’emploi !

Ce que propose Aldi au-delà du salaire

Ce qu’il faut savoir avant de postuler

Ne ratez plus aucune opportunité : abonnez-vous à nos alertes emploi !

Comment rejoindre l’équipe Aldi ?

En conclusion

Les Frontaliers mieux rémunérés que les Suisses pour les postes à responsabilités

Salaire et Responsabilité : Un lien surprenant

Les Frontaliers : Des Atouts pour les Entreprises Suisses

OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE

Postes sans Responsabilité : Une Autre Histoire

Réflexions sur la Politique Salariale

Conclusion

80% des postes sont pourvus sans annonce officielle à Genève

Les dessous du marché caché

L'importance du réseau

OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE

Les avantages pour les employeurs

Les défis pour les chercheurs d'emploi

Conclusion

En moyenne 1'000 candidatures par poste à Genève

La course aux postes : un défi de taille

Le marché caché : un réseau vital

OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE

L'horlogerie genevoise : entre tradition et exigence

Regarder au-delà de Genève : une stratégie gagnante

Le PER (Plan d’Épargne Retraite) pour les frontaliers suisses imposés en France

Comprendre le fonctionnement du PER

SIMULATION EN LIGNE

À qui s’adresse le PER ?

Je suis frontalier suisse. À quoi me sert le PER, concrètement ?

Préparer votre retraite

Payer moins d’impôts

SIMULATION EN LIGNE

Diversifier votre patrimoine

Un exemple concret de PER pour les frontaliers suisses imposées en France

Impact sur l’impôt

Impact sur la retraite

Recherche opérateur en Suisse

Les 7 étapes pour réussir les premières minutes d'un entretien de recrutement

Entretien embauche en Suisse : Les premières minutes d'un entretien de recrutement sont cruciales pour impressionner les recruteurs et établir une connexion positive. Comment pouvez-vous vous démarquer dès le début ?

OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE

Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple

Les groupes les plus vulnérables

Tendances historiques

OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE

Seuil de pauvreté

⛔️ Ce contenu réservé aux membres My-Swiss

Combien ça coûte?

Seuil de pauvreté en Suisse : Un défi persistant

Les groupes les plus vulnérables

Tendances historiques

OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE

Seuil de pauvreté

⛔️ Ce contenu réservé aux membres My-Swiss

Combien ça coûte?

Les travailleurs frontaliers en Suisse confrontés à une hausse spectaculaire des primes d'assurance-maladie

LAMal Frontalier : L'introduction du "principe de solidarité", tel que le décrit la conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider, pourrait entraîner une augmentation des primes de l'ordre de 65%.

Introduction

Les enjeux pour les travailleurs frontaliers

OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE

Réactions et inquiétudes

Réponses des autorités et des assureurs

⛔️ Ce contenu réservé aux membres My-Swiss

Combien ça coûte?

Posts navigation