Auteur/autrice : My-Swiss

Open post
Chauffeur VTC en Suisse

Comment devenir chauffeur VTC en Suisse?

Comment devenir chauffeur VTC en Suisse ? Le guide des démarches 2026

Transport & Mobilité : Le marché du transport de personnes (VTC) en Suisse, porté par des plateformes comme Uber ou Vertt, est strictement encadré par les législations cantonales. En 2026, exercer cette activité nécessite bien plus qu'un simple permis de conduire. Que vous soyez résident ou frontalier, voici le parcours balisé pour obtenir vos autorisations et lancer votre activité légalement.

Chauffeur VTC en Suisse

Lancez votre activité de transport

Découvrez les opportunités pour les chauffeurs professionnels en Suisse.

Consulter les Offres

Le Permis de conduire professionnel (Code 121)

En Suisse, pour transporter des passagers à titre professionnel, le permis de conduire de catégorie B ne suffit pas. Vous devez obtenir l'extension 121. Cela implique de passer un examen médical approfondi auprès d'un médecin conseil et de réussir un examen théorique spécifique sur les règles de transport professionnel et l'utilisation du tachygraphe.

À noter : Pour les frontaliers, le permis français doit être converti ou faire l'objet d'une équivalence reconnue par l'Office Cantonal des Véhicules (OCV).

Les 5 étapes pour devenir VTC (Exemple Genève)

1. Obtention du Permis 121 (TTP) OBLIGATOIRE
2. Examen de chauffeur de VTC cantonal SPÉCIFIQUE GENÈVE / VAUD
3. Inscription au registre des véhicules PLAQUE PRO
4. Assurance Responsabilité Civile Pro CRITIQUE
5. Installation du tachygraphe électronique CONTRÔLE DU TEMPS

Focus sur Genève : La loi LTVTC

Le canton de Genève applique une réglementation particulièrement stricte (LTVTC). Les chauffeurs doivent réussir un examen cantonal portant sur la géographie locale, l'accueil client et la réglementation spécifique. De plus, les véhicules doivent répondre à des normes écologiques précises et être équipés de diffuseurs de lumière spécifiques indiquant le statut du chauffeur.

Expertise Carrière & Indépendants

Bénéficiez d'un accompagnement pour structurer votre statut d'indépendant en Suisse.

Prendre Rendez-vous

Quel revenu espérer en 2026 ?

Le revenu d'un chauffeur VTC en Suisse varie énormément selon le statut (salarié d'une flotte ou indépendant). Un indépendant peut générer un chiffre d'affaires important, mais doit déduire l'entretien du véhicule, l'essence, les charges sociales (AVS) et les commissions des plateformes. Le revenu net moyen se situe généralement entre 4'000 et 6'000 CHF pour un temps plein.

Rejoignez le marché suisse

Votre futur job de chauffeur commence ici.

Voir les Offres
Open post
Santé en Suisse

Les Suisses sont-ils les mieux soignés au monde?

Santé en Suisse : L'excellence au prix fort ?

Qualité & Accès aux soins : Avec une espérance de vie parmi les plus hautes du globe, la Suisse prouve l'efficacité de son système médical. Reposant sur une assurance obligatoire (LAMal) gérée par des caisses privées, ce modèle garantit un accès universel à des soins de pointe, sans listes d'attente interminables.

Système de santé en Suisse

Faites carrière dans le secteur médical

La Suisse recrute massivement des talents dans les soins et la pharma. Découvrez les meilleures opportunités professionnelles du secteur.

Voir les Offres d'Emploi

Les piliers de la performance helvétique

Ce qui distingue la Suisse, c'est avant tout la liberté de choix. Chaque patient peut choisir son médecin ou son établissement de soins, favorisant une saine émulation entre les prestataires. Le réseau hospitalier est dense, même dans les régions de montagne, et l'innovation technologique y est immédiatement intégrée.

Espérance de vie (moyenne) ~ 84 ANS
Densité médicale 4.5 MÉDECINS / 1000 HAB.
Dépenses de santé (% du PIB) ~ 12 %

Coaching : S'installer sereinement

Comprendre le système d'assurance maladie et choisir sa franchise est crucial pour votre budget. Nos experts vous coachent pour optimiser votre installation.

Découvrir le Coaching

Le défi du financement

Si la qualité est au rendez-vous, le coût pèse lourdement sur les ménages. Les primes d'assurance maladie augmentent régulièrement, poussant les assurés à devenir de plus en plus attentifs à leurs modes de consommation de soins. Le système suisse cherche aujourd'hui l'équilibre entre maintien de l'excellence et maîtrise des coûts, notamment via le développement du dossier électronique du patient et la promotion des génériques.

Le point clé : Contrairement à d'autres pays, la Suisse n'a pratiquement pas de pénurie de spécialistes ou de délais pour les interventions chirurgicales non urgentes, ce qui reste son avantage compétitif majeur.

Optimisation de vos primes LAMal

Vous souhaitez comparer les caisses ou comprendre comment réduire vos coûts de santé en Suisse ? Prenez rendez-vous pour un audit personnalisé.

Prendre Rendez-vous

Source : Office fédéral de la santé publique (OFSP) 2026 | Plus d'analyses sur My-Swiss.

Open post
Nombre de milliardaires en Suisse

Combien y a t’il de milliardaires en Suisse?

Milliardaires en Suisse : Un record de concentration en 2026

Économie & Patrimoine : La Suisse n'est pas seulement le pays du chocolat et des montres, c'est surtout le refuge privilégié des ultra-riches. En 2026, le nombre de milliardaires résidant sur le territoire helvétique atteint des sommets, faisant de la Confédération l'un des pays les plus denses au monde en termes de très grandes fortunes.

Évolution du nombre de milliardaires en Suisse

Optimisez votre structure patrimoniale

Bénéficiez du cadre légal et fiscal suisse pour protéger et développer vos actifs avec nos experts.

Prendre Rendez-vous

1. Les chiffres clés de la richesse helvétique

Selon les derniers rapports de 2026, la Suisse compte désormais plus de **110 milliardaires**. Si l'on rapporte ce chiffre à la population totale, la Suisse affiche la plus forte concentration de milliardaires par habitant au monde, devant Singapour et les États-Unis.

Fait marquant : Plus de la moitié des milliardaires en Suisse sont d'origine étrangère. Ils ont choisi la Suisse pour sa stabilité politique, sa sécurité et, bien sûr, son système fiscal attractif.

Indicateurs de Richesse (Données 2026)

Nombre total de milliardaires 114 INDIVIDUS / FAMILLES
Fortune cumulée estimée > 850 MILLIARDS CHF
Canton le plus prisé GENÈVE / ZOUG / VAUD
Croissance annuelle +4.2 %

Installez-vous dans les meilleurs cantons

Zoug, Schwyz ou Genève ? Nous vous aidons à choisir le lieu de résidence idéal pour vos finances.

Découvrir les Cantons

2. Pourquoi la Suisse attire-t-elle les milliardaires ?

Le succès suisse repose sur plusieurs piliers fondamentaux qui séduisent les grandes fortunes mondiales :

  • Le Forfait Fiscal : Une imposition basée sur les dépenses plutôt que sur les revenus mondiaux (pour les étrangers).
  • La Sécurité Juridique : Un droit de propriété immuable et une grande prévisibilité législative.
  • La Discrétion : Une culture du secret et du respect de la sphère privée profondément ancrée.
  • La Qualité des Infrastructures : Écoles internationales, cliniques privées et aéroports d'affaires de classe mondiale.

3. L'impact sur l'économie locale

Cette concentration de richesse n'est pas sans impact. Elle génère des milliers d'emplois dans le secteur tertiaire (banques de gestion, family offices, luxe) et contribue massivement aux recettes fiscales des cantons, permettant de maintenir des infrastructures publiques de haut niveau pour l'ensemble de la population.

Coaching Business & Network

Intégrez les cercles d'affaires les plus exclusifs et développez vos projets en Suisse.

Découvrir le Coaching
Open post
Travailler en Suisse sans diplôme

Suisse: Quel est le métier le mieux payé sans diplôme?

Suisse : Quel est le métier le mieux payé sans diplôme ?

Opportunités Autodidactes : La Suisse est connue pour la rigueur de ses titres académiques, mais elle reste avant tout un pays pragmatique. Face à la pénurie de main-d'œuvre de 2026, de nombreux secteurs valorisent désormais davantage l'expérience, la motivation et les compétences pratiques ("soft skills") que le diplôme papier. Quel est le métier qui offre la meilleure rémunération sans cursus long ? Analyse des opportunités à haut revenu.

Travailler en Suisse sans diplôme

Trouvez votre poste aujourd'hui

Accédez aux offres d'emploi ouvertes aux profils avec ou sans diplôme.

Consulter les Offres

Le grand gagnant : Commercial / Vente interne

Sans aucun doute, le métier de Commercial ou Conseiller en vente reste la voie royale pour gagner plus de 6'500 CHF par mois sans diplôme spécifique. En Suisse, les entreprises privilégient le tempérament et le réseau. Avec un fixe confortable complété par des commissions non plafonnées, un bon vendeur peut rapidement dépasser les revenus d'un cadre diplômé.

Dans le secteur de l'immobilier ou des assurances en Suisse, un profil junior sans diplôme mais performant peut atteindre 8'000 CHF brut mensuels dès sa deuxième année.

Top des rémunérations sans diplôme (2026)

Voici les métiers accessibles sans titre universitaire mais offrant des salaires attractifs :

1. Commercial / Agent de vente 5'500 – 9'500 CHF (avec commissions)
2. Agent de Sécurité / Surveillance 4'800 – 5'500 CHF
3. Chauffeur Poids Lourds (avec permis) 5'200 – 6'200 CHF
4. Collaborateur en Logistique (Senior) 4'500 – 5'800 CHF
5. Manœuvre en Construction spécialisée 4'800 – 5'600 CHF

L'importance du secteur d'activité

À poste équivalent, le salaire change selon le domaine. Un employé de bureau sans diplôme dans le secteur de la Banque ou de la Pharma gagnera systématiquement 15% à 20% de plus que dans le commerce de détail ou le tourisme.

Boostez votre Candidature

Mettez en valeur vos compétences transversales avec nos experts en recrutement.

Découvrir le Coaching

Le levier de la formation continue

La Suisse offre un système unique de formation professionnelle. Même sans diplôme initial, vous pouvez obtenir une Validation des Acquis (VAE) ou suivre des cours pour obtenir un CFC (Certificat Fédéral de Capacité) pour adultes. C'est le moyen le plus sûr de stabiliser votre revenu au-delà de 6'000 CHF sur le long terme.

Postuler en Suisse

Rejoignez un marché qui valorise votre talent, peu importe votre parcours.

Voir les Offres
Open post
Congés en suisse

Quelle est la durée des congés en Suisse?

Congés en Suisse : Entre minimum légal et usages du marché

Droits des Travailleurs : La loi suisse garantit un socle minimal de repos, mais les disparités sont nombreuses selon l'âge, le canton et la branche d'activité. Comprendre son droit aux vacances est essentiel avant toute signature de contrat.

Vacances et congés payés en Suisse

Postulez dès aujourd'hui

Trouvez des postes offrant des conditions de vacances attractives (jusqu'à 5 ou 6 semaines) dans les meilleurs secteurs suisses.

Voir les Offres d'Emploi

1. Ce que dit la loi (Code des Obligations)

Selon l'article 329a du CO, l'employeur doit accorder chaque année au moins 4 semaines de vacances. Pour les jeunes travailleurs jusqu'à l'âge de 20 ans révolus, ce droit s'élève à 5 semaines. Cependant, l'usage veut que de nombreuses entreprises généralisent les 5 semaines pour l'ensemble du personnel dès 50 ans ou selon l'ancienneté.

Minimum légal (> 20 ans) 4 SEMAINES
Minimum légal (< 20 ans) 5 SEMAINES
Moyenne dans le secteur public / IT 5 À 6 SEMAINES
Jours fériés (selon les cantons) 8 À 15 JOURS
[Image comparison of vacation days across European countries 2026 - Switzerland vs France/Germany]

2. Les jours fériés : Une affaire cantonale

Contrairement à d'autres pays, la Suisse n'a qu'un seul jour férié fédéral : le 1er août (Fête nationale). Tous les autres jours (Lundi de Pâques, Ascension, Jeûne genevois, etc.) dépendent du canton de votre lieu de travail. Travailler à Neuchâtel ou à Zurich peut ainsi faire varier votre nombre de jours chômés annuels de plusieurs unités.

Coaching Négociation de Contrat

Apprenez à négocier non seulement votre salaire, mais aussi vos semaines de vacances et votre flexibilité de temps libre.

Découvrir le Coaching

3. Vacances et maladie : Quelles règles ?

Si vous tombez malade ou êtes victime d'un accident durant vos vacances au point de ne plus pouvoir vous reposer, ces jours peuvent être récupérés ultérieurement, à condition de fournir un certificat médical détaillé. C'est l'un des points de protection forte du droit du travail suisse.

Le point fort : De plus en plus d'entreprises proposent en 2026 l'option d'achat de jours de vacances supplémentaires via une retenue sur le salaire annuel, offrant une flexibilité précieuse pour l'équilibre vie pro/vie perso.

Préparez votre projet en Suisse

Obtenez une analyse personnalisée de vos futurs droits et obligations pour sécuriser votre installation.

Prendre Rendez-vous
Open post
Cumul CDD en Suisse

Peut on cumuler les CDD dans la même entreprise en Suisse?

Cumul de CDD en Suisse : Guide juridique et risques de requalification

Droit du Travail 2026 : Si la liberté contractuelle est le principe en Suisse, elle s'arrête là où commence l'abus de droit. Enchaîner les contrats de durée déterminée sans justification réelle peut transformer votre situation précaire en un contrat à durée indéterminée (CDI) aux yeux de la loi.

Cumul contrats CDD Suisse

Sécurisez votre contrat de travail

Votre employeur vous propose un 3ème CDD ? Faites analyser la légalité de votre situation par nos experts.

Prendre Rendez-vous

1. Qu'est-ce qu'un "Contrat en chaîne" ?

En Suisse, on parle de contrat en chaîne (Kettenvertrag) lorsque plusieurs CDD se succèdent entre le même employeur et le même employé. Cette pratique est jugée illicite par le Tribunal Fédéral si elle n'est pas justifiée par un motif objectif.

L'objectif de cette interdiction est simple : empêcher les entreprises de priver les salariés des protections liées au CDI, notamment les délais de congé et la protection contre le licenciement en période de maladie ou de grossesse.

Vérifiez la validité de votre cumul

Remplacement d'un salarié absent (maladie, maternité) VALIDE
Surcroît d'activité saisonnier ou exceptionnel VALIDE
Financement lié à un projet externe limité VALIDE
Succession de CDD sans raison spécifique ILLICITE

Évoluez vers un CDI en Suisse

Le marché helvétique regorge d'opportunités stables. Accédez aux offres qui vous correspondent.

Voir les Offres d'Emploi

2. Les conséquences d'une requalification

Si la justice considère que la chaîne de contrats est abusive, la relation de travail est immédiatement **requalifiée en CDI**. Cela change tout pour le travailleur :

  • Droit au délai de congé : Vous ne pouvez plus être remercié du jour au lendemain à la fin du CDD sans respecter les délais légaux (1, 2 ou 3 mois).
  • Indemnités : En cas de licenciement sans respecter les formes, vous pouvez prétendre à des indemnités pour licenciement abusif.
  • Ancienneté : Toutes vos périodes en CDD sont cumulées pour calculer vos droits (vacances, prévoyance, bonus).
Important : En cas de litige, c'est à l'employeur de prouver qu'il existe un motif objectif à la succession de contrats courts. Le simple fait de vouloir "tester" l'employé au-delà de la période d'essai n'est pas un motif valable.

3. CDD et Permis G : Ce qu'il faut savoir

Pour les frontaliers, le CDD a un impact direct sur le permis de travail G. La durée du permis est généralement calquée sur celle du contrat. Si vous enchaînez les petits contrats, les démarches administratives auprès de l'Office de la Population peuvent devenir complexes et coûteuses.

Expertise Carrière & Mobilité

Du CDD au CDI, nous vous accompagnons dans toutes les étapes de votre carrière frontalière.

Découvrir le Coaching
Open post
CAP petite enfance en Suisse

Quel est l’équivalent du CAP petite enfance en Suisse?

Quel est l'équivalent du CAP petite enfance en Suisse ?

Travailler en crèche : Vous possédez un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) et souhaitez exercer vos talents en Suisse ? Le système helvétique est très structuré et ne possède pas de "copie conforme" du CAP français. Pour travailler légalement dans une structure d'accueil, il est essentiel de comprendre le rôle de l'Assistant Socio-Éducatif (ASE) et les démarches de reconnaissance de diplôme.

CAP petite enfance équivalence Suisse

Trouvez un poste en Petite Enfance

Découvrez les offres actuelles pour éducateurs et assistants en crèche en Suisse.

Consulter les Offres

L'ASE : Le pilier du secteur en Suisse

En Suisse, le métier qui se rapproche le plus du CAP Petite Enfance est celui d'Assistant Socio-Éducatif (ASE). C'est une formation professionnelle de 3 ans (CFC - Certificat Fédéral de Capacité). Le titulaire du CAP français peut postuler en tant qu'auxiliaire de crèche, mais pour obtenir le titre et le salaire d'un professionnel qualifié, une procédure de reconnaissance est nécessaire.

Sans reconnaissance officielle, un titulaire de CAP sera souvent considéré comme "Auxiliaire non-diplômé", ce qui impacte directement la grille salariale et les responsabilités au sein de la crèche.

Comparaison des niveaux et salaires

Voici comment se positionnent les diplômes français sur le marché suisse (estimations salariales en Suisse Romande) :

Auxiliaire (CAP sans reconnaissance) 4'000 – 4'500 CHF / mois
ASE qualifié (Équivalent CFC) 5'000 – 5'800 CHF / mois
Éducateur de l'enfance (ES / HES) 6'200 – 7'500 CHF / mois
Niveau d'exigence (Suisse) Élevé / Certifié SEFRI

La démarche de reconnaissance (SEFRI)

Pour faire reconnaître votre CAP AEPE ou votre diplôme d'Auxiliaire de Puériculture, vous devez vous adresser au SEFRI (Secrétariat d'État à la formation, à la recherche et à l'innovation). La procédure vérifie si votre formation et votre expérience couvrent les compétences requises pour le CFC d'ASE.

  • Dossier : Diplômes, relevés de notes et certificats de travail détaillés.
  • Mesures compensatoires : Parfois, un stage ou un examen complémentaire peut être exigé.
  • Langue : Une maîtrise de la langue locale (B2 minimum) est indispensable pour la reconnaissance.

Coaching Spécialisé Petite Enfance

Préparez votre dossier SEFRI et votre CV suisse avec nos experts en recrutement.

Découvrir le Coaching

Opportunités : Crèches privées vs publiques

Les crèches privées en Suisse sont souvent plus souples pour embaucher des profils français en attente de reconnaissance. En revanche, les structures publiques ou subventionnées (réseaux communaux) exigent presque systématiquement le diplôme suisse ou sa reconnaissance officielle dès l'entrée en fonction. Le secteur est en forte tension : les bons profils, même "en cours de reconnaissance", sont très recherchés.

Postuler Dès Maintenant

Lancez votre carrière dans les crèches et garderies helvétiques.

Voir les Offres
Open post
Heures supplémentaires en Suisse

Comment sont payés les heures supplémentaires en Suisse?

Heures supplémentaires en Suisse : Rémunération et cadre légal 2026

Droit du Travail : En Suisse, la loi est flexible mais précise. Si votre charge de travail dépasse les heures prévues par votre contrat, vous avez droit à une compensation. Cependant, le mode de calcul dépend de la nature de votre contrat et de votre niveau de responsabilité.

Gestion des heures supplémentaires en Suisse

Un doute sur votre fiche de paie ?

Faites auditer vos décomptes d'heures et vos clauses contractuelles par nos experts.

Prendre Rendez-vous

1. Heures supplémentaires vs Travail supplémentaire

Il est crucial de différencier ces deux termes régis par des lois différentes :

  • Heures supplémentaires (Code des Obligations) : Ce sont les heures effectuées au-delà du contrat (ex: 41h à 45h) mais sous la limite légale du travail.
  • Travail supplémentaire (Loi sur le Travail) : Ce sont les heures effectuées au-delà de la durée maximale légale (généralement 45h ou 50h selon le secteur).
La règle par défaut : Sauf accord contraire écrit, les heures supplémentaires doivent être payées avec une majoration de 25 % ou compensées par un congé de même durée.

Modes de compensation en 2026

Compensation en temps (Repos) RAPPORT 1:1 (AVEC ACCORD)
Paiement en espèces SALAIRE + 25 %
Cadres et hauts dirigeants SOUVENT INCLUS DANS LE SALAIRE
Travail de nuit ou dimanche MAJORATIONS SPÉCIFIQUES

Trouvez un poste valorisant vos efforts

Rejoignez des entreprises suisses qui respectent l'équilibre vie pro/vie perso.

Voir les Offres

2. Le cas particulier des cadres

En Suisse, il est fréquent que les contrats de cadres incluent une clause précisant que les heures supplémentaires sont "comprises dans le salaire global". En 2026, cette pratique est légale tant que le salaire est proportionnel à la charge de travail réelle et que les limites de la Loi sur le Travail (santé et sécurité) sont respectées.

3. L'importance du décompte du temps

L'employeur a l'obligation légale d'enregistrer la durée du travail. En tant qu'employé, nous vous conseillons vivement de tenir votre propre décompte précis. En cas de litige lors de la fin du contrat, ces preuves seront essentielles pour réclamer le paiement de vos heures non compensées.

Boostez votre carrière en Suisse

Apprenez à négocier vos clauses contractuelles concernant le temps de travail avec nos coachs.

Découvrir le Coaching

Source : Nexa-Capital | Actualités sur le droit du travail et les salaires en Suisse sur My-Swiss.

Open post
Activités à Genève

Que visiter à Genève?

Visiter Genève en 2026 : Entre diplomatie, science et art de vivre

Culture & Évasion : Genève ne se résume pas à ses banques. En 2026, la cité de Calvin s'affirme comme une capitale culturelle et scientifique de premier plan, offrant des expériences immersives allant des rives du Léman aux confins de la physique des particules au CERN.

Panorama et activités à Genève

S'installer et travailler à Genève

Le secteur du tourisme et de l'accueil à Genève est en pleine expansion. Découvrez les opportunités professionnelles dans la cité internationale.

Voir les Offres d'Emploi

Les incontournables de la saison 2026

Le Jet d'Eau et les Bains des Pâquis

Véritable cœur battant de la ville, la rade de Genève offre un spectacle permanent. En 2026, les Bains des Pâquis restent le lieu de rendez-vous préféré des Genevois pour une fondue au coucher du soleil ou une baignade matinale face au Mont-Blanc.

CERN Science Gateway

Inauguré récemment, ce centre conçu par Renzo Piano est devenu l'attraction phare pour les curieux du monde entier. C'est ici que l'on découvre les mystères de l'infiniment petit à travers des expositions interactives uniques.

Pass Geneva City (24h/48h/72h) DÈS 30 CHF
Transports publics en zone 10 GRATUIT (HÔTELS)
Événement : Watches and Wonders 2026 14 - 20 AVRIL

Coaching : Préparer son expatriation genevoise

Vous visitez Genève avec l'idée de vous y installer ? Nos experts vous guident sur les quartiers, les écoles et le marché immobilier local.

Découvrir le Coaching

Vieille Ville et Carouge

Perdez-vous dans les ruelles pavées de la Vieille Ville jusqu'à la Cathédrale Saint-Pierre, puis traversez l'Arve pour rejoindre Carouge. Ce quartier d'influence sarde, avec ses artisans et ses marchés colorés, offre une atmosphère méditerranéenne inattendue au cœur de la Suisse.

Le point clé : En 2026, Genève mise sur la mobilité douce. Le réseau de pistes cyclables s'est considérablement étendu, permettant de parcourir toute la rive droite et gauche en toute sécurité. Pensez à louer un vélo électrique pour rejoindre le Jardin Botanique ou le Palais des Nations.

Planification & RDV Premium

Besoin d'un itinéraire sur mesure ou d'un conseil expert pour optimiser votre séjour ou votre installation ? Prenez rendez-vous avec nos conseillers.

Prendre Rendez-vous

Guide Voyage Genève 2026 | Retrouvez tous nos dossiers sur My-Swiss.

Open post
Jours fériés en Suisse

Quels sont les jours fériés en suisse?

Jours fériés en Suisse : Un calendrier à la carte

Culture & Travail : En Suisse, le nombre de jours fériés varie de 8 à 15 jours par an selon votre lieu de travail. Cette diversité reflète les racines religieuses (protestantes ou catholiques) et historiques de chaque canton.

Jours fériés et calendrier en Suisse

Postulez dès aujourd'hui

Rejoignez le marché suisse et optimisez votre équilibre vie pro/vie perso avec les meilleurs calendriers cantonaux.

Voir les Offres d'Emploi

1. Les jours communs à la majorité des cantons

Bien que non fédéraux (sauf le 1er août), ces jours sont chômés dans la quasi-totalité du pays :

  • Nouvel An : 1er janvier
  • Vendredi Saint (sauf VS et TI)
  • Lundi de Pâques
  • Ascension
  • Lundi de Pentecôte
  • Fête nationale : 1er août (Seul jour fédéral)
  • Noël : 25 décembre
  • 26 décembre : (Saint-Étienne)
Seul jour férié fédéral 1ER AOÛT
Moyenne de jours fériés 9 À 11 JOURS
Canton le plus généreux TESSIN (JUSQU'À 15)

2. Les spécificités cantonales marquantes

Chaque région possède ses propres célébrations qui impactent l'ouverture des entreprises et des administrations :

  • Genève : Le Jeûne genevois (septembre) et la Restauration de la République (31 décembre).
  • Neuchâtel : L'Instauration de la République (1er mars).
  • Zurich : Le Sechseläuten (avril).
  • Cantons catholiques (JU, VS, FR, TI, etc.) : Fête-Dieu, Assomption, Toussaint et Immaculée Conception.

Coaching Intégration & Carrière

Apprenez à jongler avec les spécificités régionales pour une installation réussie en Suisse.

Découvrir le Coaching
Le saviez-vous ? Contrairement à d'autres pays, en Suisse, si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il n'est généralement pas "récupéré" le lundi suivant. C'est une règle importante à anticiper pour vos congés en 2026.

Préparez votre projet en Suisse

Bénéficiez d'un accompagnement sur mesure pour planifier votre transition vers la Suisse en toute sérénité.

Prendre Rendez-vous

Posts navigation

1 2 3 … 5 6 7 8 9 10 11 … 39 40 41
Scroll to top