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Chomage Frontalier Suisse

800 millions d’euros d’assurance chômage : le lourd fardeau des frontaliers pour la France

800 millions d’euros d’assurance chômage : le lourd fardeau des frontaliers pour la France

Chômage Frontalier Suisse: 800 millions d’euros. C’est le montant que le régime d’assurance chômage français assume chaque année pour indemniser les travailleurs frontaliers. Un déséquilibre financier majeur, qui coûte cher à la France alors que ces cotisations chômage ne sont même pas versées dans l’Hexagone. Depuis 2011, ce déficit cumulé a atteint 9 milliards d’euros, alourdissant encore la dette de l’Unédic. Comment fonctionne ce système ? Pourquoi la France supporte-t-elle seule ces indemnités ? Décryptage.
Chomage Frontalier Suisse

Travailleurs frontaliers : qui sont-ils ?

Les travailleurs frontaliers sont des personnes qui résident en France tout en travaillant dans un pays voisin (Suisse, Luxembourg, Allemagne, Belgique, Monaco…). Chaque jour ou chaque semaine, ces actifs traversent la frontière pour profiter d’opportunités économiques plus attractives.

Quelques chiffres clés :

  • En 2020, la France comptait 445 000 travailleurs frontaliers, un chiffre en constante augmentation (+26 % depuis 2011).
  • La majorité d’entre eux travaillent en Suisse (48 %), suivie par le Luxembourg (22 %) et l’Allemagne (11 %).
  • L’attrait est clair : les salaires moyens y sont nettement plus élevés et les taux de chômage bien plus bas qu’en France. Par exemple :
    • Taux de chômage en France (2023) : 7,3 %
    • En Suisse : 4,1 %
    • Au Luxembourg : 5,2 %

Un déséquilibre financier majeur : un système qui coûte cher

Lorsqu’un frontalier perd son emploi, il n’est pas indemnisé par son pays d’emploi mais par son pays de résidence, selon les règles européennes. En pratique, cela signifie que la France prend en charge les allocations chômage des frontaliers, bien que ces derniers aient cotisé à l’étranger.

Lourd bilan financier pour la France

  • En 2023, la France a dépensé 1 milliard d’euros pour indemniser les frontaliers.
  • Pendant ce temps, les pays voisins n’ont remboursé que 200 millions d’euros.
  • Résultat : 803 millions d’euros de déficit net rien que pour l’année 2023.

Depuis 2011, ce déséquilibre a coûté 9 milliards d’euros à l’Unédic, un poids financier énorme pour un régime déjà en difficulté.

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Le PDU1 : une démarche obligatoire pour les frontaliers

Pour qu’un travailleur frontalier puisse toucher ses allocations chômage en France, il doit fournir un document essentiel : le formulaire PDU1. Ce document, émis par le pays où il travaillait, certifie ses périodes d’activité. Sans ce formulaire, impossible d’ouvrir ses droits auprès de France Travail (anciennement Pôle Emploi).

Cependant, obtenir ce document peut s’avérer complexe pour beaucoup de frontaliers, en raison de démarches administratives longues et parfois décourageantes.

Vous êtes frontalier ? Simplifiez vos démarches administratives

Montant de l'allocation théorique brute en euros

Allocation Chomage Frontalier Suisse
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Un autre problème : des millions de francs suisses oubliés sur le 2ᵉ pilier

Saviez-vous que des milliers de frontaliers laissent derrière eux des millions de francs suisses non réclamés sur leur compte de 2ᵉ pilier (retraite professionnelle) en Suisse ?
Ces fonds, accumulés tout au long de leur activité, sont souvent oubliés ou dispersés entre plusieurs caisses. Cela représente une perte significative pour les frontaliers qui ignorent souvent qu’ils peuvent les récupérer.

👉 Vous ne savez pas où se trouvent vos avoirs ? Lancez une recherche ici : Recherchez vos fonds du 2ᵉ pilier

Conclusion : un système sous tension, mais des solutions à votre portée

Le système d’indemnisation des frontaliers est un fardeau financier important pour la France. Bien que ces allocations soient indispensables pour garantir les droits des frontaliers, elles soulignent un déséquilibre structurel entre les cotisations perçues par les pays frontaliers et les allocations financées par l’Unédic.


Source de l'article: MY-SWISS

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Mots clés: Chomage Frontalier Suisse, Chômage Frontalier, Chômage frontalier Genève

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PER Frontalier Suisse

L’économie d’impôts avec le PER pour les frontaliers imposés en France

L'économie d'impôts avec le PER pour les frontaliers imposés en France

PER Frontalier Suisse : Se constituer une épargne complémentaire pour votre retraite, tout en vous permettant de diminuer la pression fiscale qui pèse sur votre foyer, c’est désormais possible par le biais du Plan d’Épargne Retraite (PER).
Au travers de cet article, nous allons mettre en lumière comment le PER peut vous aider à optimiser votre fiscalité tout en préparant votre avenir financier.
Ce support d’investissement est accessible pour tous et également par les frontaliers Suisses imposés en France, c’est-à-dire ceux travaillant dans les cantons de : Vaud (VD), Valais (VS), Neuchâtel (NE), Jura (JU), Berne (BE), Bâle ville et Bâle campagne (BA), Soleure (SO).
PER Frontalier Suisse

Le fonctionnement du Plan d’Épargne Retraite

Qu’est-ce qu’un PER ?

Le Plan d’Épargne Retraite (PER), mis en place le 1er octobre 2019, est un produit conçu pour vous aider à épargner sur le long terme en vue de la retraite.

Le PER vous permet de constituer progressivement un capital durant votre vie active, que vous pourrez récupérer à la retraite sous forme de rente ou de capital, selon vos préférences. De plus, ce plan permet d’optimiser la fructification de votre épargne selon votre profil, tout en anticipant la baisse de revenus liée à la retraite.

Un autre avantage clé du PER réside dans les incitations fiscales qu’il propose, que ce soit lors de la phase d'épargne ou au moment de la sortie. Ces bénéfices sont soumis à des plafonds spécifiques, et il est donc essentiel de bien évaluer vos choix en fonction de vos objectifs personnels.

Vous avez la possibilité de réaliser une simulation afin de connaître le montant que vous pouvez générer une fois à la retraite et calculer l’économie d'impôts que vous pourrez avoir avec le PER.

SIMULATEUR EN LIGNE

Découvrez notre simulateur de PER pour frontaliers suisses ! En quelques clics, obtenez une estimation personnalisée de vos avantages fiscaux et de votre future retraite. Simple, rapide et adapté aux spécificités des frontaliers, notre outil vous aide à optimiser votre épargne tout en réduisant vos impôts.

A qui s’adresse t’il ? Quel impact pour les frontaliers Suisses ?

Le plan d’épargne retraite s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent en bénéficier sous réserve d’être imposées en France. De fait, en tant que frontalier Suisse si vous travaillez dans les cantons suivants, Vaud (VD), Valais (VS), Neuchâtel (NE), Jura (JU), Berne (BE), Soleure (SO), Bâle ville et Bâle campagne (BA); vous pouvez en bénéficier par le biais de la convention fiscale. Pour les autres cantons cela est également possible mais sous certaines conditions*.

Dans cette situation vous pouvez en bénéficier. En tant que frontalier, votre revenu Suisse est intégré dans votre revenu imposable en France, ce qui peut entraîner une charge fiscale importante, en particulier si vos revenus augmentent grâce à un emploi mieux rémunéré.

Cependant, cela ne vous exempte pas de la progressivité de l’impôt français, surtout si vos revenus dépassent certaines tranches.

Barème de l’impôt sur le revenu en France en 2024 :

Source : Service-public.fr

Heureusement, il existe des stratégies fiscales, comme le PER, qui permettent de diminuer cette pression fiscale, voire même d’abaisser votre Tranche Marginale d’Imposition (TMI).

Le PER un contrat flexible qui s’adapte à vos besoins

Ce nouveau plan d’épargne retraite permet une plus grande souplesse puisqu’il prévoit des cas spécifiques de déblocages anticipés, et contribue également une à meilleure fructification de l’épargne, adaptée à votre profil, jusqu’au départ à la retraite.

Les versements sont flexibles (min 50 euros/mois), et vous pouvez ajuster vos contributions selon vos capacités et vos objectifs fiscaux. De plus, le PER permet de diversifier vos placements sur une large gamme de fonds disponible. Cela vous permet de faire fructifier votre capital sur le court, moyen et long terme.

AVIS DE L'EXPERT

Pour maximiser vos économies d’impôts et optimiser votre épargne retraite, simulez votre Plan d’Épargne Retraite dès maintenant et découvrez comment cette solution peut s'adapter à votre situation spécifique.

Le PER pour les frontaliers

Anticipation de la retraite

Anticipation de la retraite, travailler en Suisse tout en résidant en France soulève des défis importants en matière de planification de la retraite.

Pour les frontaliers, il est essentiel de bien appréhender les moyens d'optimisation de leurs économies pour la retraite, tout en tenant compte des particularités fiscales entre les deux pays. Le Plan d'Épargne Retraite (PER) constitue une solution efficace pour constituer une épargne à long terme, tout en bénéficiant d'une déduction fiscale.

Chaque contribution à ce plan renforce votre sécurité financière future, que vous optiez pour un retrait en capital ou sous forme de rente. Ainsi, en épargnant pour votre avenir, vous parvenez également à diminuer l'impact fiscal de vos revenus Suisses, qui sont souvent supérieurs à ceux perçus en France.

Les avantages fiscaux du placement

Le Plan d'Épargne Retraite (PER) offre de nombreux bénéfices aux travailleurs frontaliers. Les salaires en Suisse étant généralement plus élevés que ceux en France, cela peut engendrer une charge fiscale importante lors de la déclaration de ces revenus en France. En effet, l’imposition peut ainsi vous placer dans des tranches pouvant aller jusqu’à 45% de vos revenus.

En ce sens, grâce au PER, il est possible de déduire les versements effectués de votre revenu imposable, ce qui permet de diminuer votre imposition.

Le cas de Sophie avant et après la mise en place de son PER

Prenons l’exemple de Sophie, une frontalière résident en France, célibataire, sans enfant, travaillant en Suisse dans le canton de Vaud à Lausanne et ayant un revenu annuel de 60 000 €. Elle se situe donc dans une Tranche Marginale d’Imposition à 30%. Elle souhaite épargner et diminuer son impôt sur le revenu.

EXEMPLE DE CAS

En versant 250 € par mois sur un PER, elle pourrait ainsi déduire ces versements de son revenu imposable, ce qui réduirait son imposition globale. L’impact serait donc le suivant :

  • Revenu imposable avant le PER : 60 000€
  • Revenu imposable après versement de 3 000€ (soit 250€ x 12 mois) sur son PER : 57 000€
  • Économie d’impôt : 3000 x 30% = 900€ d’impôts en moins / an.

De surcroît, en augmentant le montant des cotisations, la diminution de l’assiette taxable devient encore plus significative, offrant ainsi une opportunité d'optimisation fiscale tout en préparant sa retraite. Le montant des versements étant modulable à tout moment.

EXEMPLE DE CAS

Maintenant, si Sophie fait le choix d’augmenter ses versements à 400€ par mois, la diminution d’impôts devient encore plus pertinente :

  • Revenu imposable avant le PER : 60 000€
  • Revenu imposable après versement de 4 800€ (soit 400€ x 12 mois) sur son PER : 55 200€
  • Économie d’impôt : 4 800 x 30% = 1 440€ d’impôts en moins / an

Chaque contribution renforçant ainsi votre effort d’épargne en économisant d’une part l’impôt que vous auriez initialement dû payer, mais également en augmentant votre épargne “retraite”.

AVIS DE L'EXPERT

Pour connaître l'impact exact du PER sur votre situation fiscale, il est recommandé de faire une simulation personnalisée. Utilisez notre simulateur pour découvrir combien vous pouvez économiser grâce au PER.

Source de l'article: MY-SWISS

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Salaire Rolex Suisse

Salaire Rolex Suisse

Quels sont les salaires chez Rolex?

Salaire Rolex Suisse : Rolex incarne l'excellence horlogère depuis plus d'un siècle. Fondée en 1905 par Hans Wilsdorf à Bienne, en Suisse, cette marque de montres de luxe a su conquérir le monde grâce à ses produits d'une qualité exceptionnelle, son innovation constante et sa réputation bien établie. Mais au-delà de ses montres emblématiques, qu'en est-il de l'entreprise en tant qu'employeur, de ses valeurs, de ses processus de recrutement et des opportunités de carrière qu'elle offre ? Dans cet article, nous plongeons dans le dossier Rolex pour découvrir les tenants et les aboutissants de la vie professionnelle au sein de cette icône de l'horlogerie suisse.
Salaire Rolex Suisse

Le Succès de Rolex : Innovation et Réputation

Le succès de Rolex repose sur plusieurs piliers fondamentaux. Tout d'abord, la marque se distingue par la qualité exceptionnelle de ses produits. Chaque montre est le fruit d'un artisanat méticuleux et d'une attention aux détails inégalée. De plus, Rolex est un moteur d'innovation dans l'industrie horlogère, constamment à la recherche de nouvelles technologies et de nouveaux matériaux pour améliorer la précision et la durabilité de ses montres. Enfin, la réputation de Rolex est un atout majeur. Symbole de statut et de prestige, une montre Rolex est bien plus qu'un simple accessoire ; c'est un héritage à transmettre de génération en génération.

Histoire et Influence de Rolex

Depuis sa création en 1905, Rolex a su s'imposer comme l'une des marques les plus prestigieuses au monde. Basée à Bienne, en Suisse, l'entreprise a joué un rôle essentiel dans l'écosystème économique suisse. En tant que l'un des principaux employeurs de la région, Rolex contribue à la stabilité économique du pays et est souvent qualifiée de fleuron de l'économie suisse.

Les Valeurs de Rolex

Les valeurs de Rolex, telles que le respect, l'ingéniosité, la détermination, l'esprit d'entreprise et l'excellence, sont au cœur de chaque aspect de l'entreprise. Ces principes guident non seulement la fabrication des montres, mais aussi les relations avec les employés et les partenaires commerciaux.

OFFRES D'EMPLOI DANS L'HORLOGERIE EN SUISSE

Grâce à notre base de données d'offres d'emploi dans l' horlogerie en Suisse, vous trouverez forcément le job qui vous convient! Vous pouvez postuler en ligne depuis My-Swiss.

Ambassadeurs de la Marque

La marque Rolex compte parmi ses ambassadeurs de nombreuses célébrités de renommée mondiale. Des personnalités telles que le cycliste Chris Froome, le golfeur Tiger Woods, l'actrice Nicole Kidman et le musicien Elton John sont fiers de représenter la marque et de porter ses montres emblématiques.

Recrutement chez Rolex : Exigence et Engagement

Chez Rolex, le processus de recrutement est rigoureux. L'entreprise recherche des individus passionnés, respectueux et dotés d'un esprit d'entreprise prononcé. Les candidats doivent partager les valeurs de l'entreprise et faire preuve d'excellence dans leur domaine. Le processus de recrutement comprend des tests d'aptitude et plusieurs entretiens, garantissant ainsi que seules les personnes les mieux qualifiées rejoignent l'équipe Rolex.

Opportunités de Carrière et Rémunération

Les perspectives de carrière chez Rolex sont exceptionnelles. En tant qu'entreprise en constante croissance, Rolex offre un environnement stimulant et dynamique où les employés peuvent s'épanouir et développer leur potentiel. De plus, l'entreprise propose des programmes de stages et d'alternance pour les jeunes diplômés qui souhaitent acquérir une expérience précieuse dans l'industrie horlogère.

Salaire Rolex

OFFRES D'EMPLOI DANS L'HORLOGERIE EN SUISSE

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En ce qui concerne la rémunération, voici un aperçu des salaires chez Rolex :

Horloger : Le salaire moyen d'un horloger chez Rolex varie généralement entre 40 000€ et 60 000€ par an, selon l'expérience et les compétences.

Ingénieur en R&D : Les ingénieurs en recherche et développement peuvent s'attendre à gagner entre 70 000€ et 100 000€ par an chez Rolex, en fonction de leur niveau d'expérience et de leur expertise technique.

Designer : Les designers chez Rolex peuvent percevoir un salaire annuel compris entre 50 000€ et 90 000€, selon leur expérience et leur capacité à créer des designs innovants et esthétiques.

Responsable qualité : Les responsables qualité peuvent toucher un salaire annuel allant de 60 000€ à 90 000€ chez Rolex, en fonction de leur expérience et de leurs responsabilités au sein de l'entreprise.

Directeur Marketing : Les directeurs marketing chez Rolex peuvent percevoir un salaire annuel compris entre 120 000€ et 200 000€, selon leur expérience, leurs compétences en leadership et leurs performances dans la mise en œuvre de stratégies marketing efficaces.

Responsable des Ressources Humaines : Les responsables des ressources humaines peuvent s'attendre à un salaire annuel situé entre 70 000€ et 120 000€ chez Rolex, en fonction de leur expérience, de leurs qualifications et de la taille de l'entreprise.

Chef de Projet Technique : Les chefs de projet techniques chez Rolex peuvent toucher un salaire annuel variant de 80 000€ à 120 000€, en fonction de leur expertise dans la gestion de projets complexes et de leur capacité à garantir la qualité et la précision des produits.

Analyste financier : Les analystes financiers chez Rolex peuvent percevoir un salaire annuel compris entre 70 000€ et 110 000€, en fonction de leur expérience dans l'analyse des données financières, leur capacité à fournir des recommandations stratégiques et leur compréhension du marché financier.

Développeur logiciel : Les développeurs logiciels chez Rolex peuvent s'attendre à un salaire annuel compris entre 60 000€ et 100 000€, selon leur expertise dans le développement de logiciels et leur capacité à concevoir des solutions technologiques innovantes pour l'entreprise.

Responsable de la logistique : Les responsables de la logistique chez Rolex peuvent percevoir un salaire annuel variant de 70 000€ à 110 000€, en fonction de leur expérience dans la gestion des opérations logistiques et leur capacité à optimiser l'efficacité des processus.

Avocat d'entreprise : Les avocats d'entreprise chez Rolex peuvent toucher un salaire annuel compris entre 80 000€ et 150 000€, en fonction de leur expérience dans le droit des affaires, leur capacité à fournir des conseils juridiques stratégiques et leur connaissance des réglementations internationales.

Analyste de marché : Les analystes de marché chez Rolex peuvent percevoir un salaire annuel situé entre 70 000€ et 120 000€, en fonction de leur expertise dans l'analyse des tendances du marché, leur capacité à fournir des insights précieux pour la prise de décision et leur compréhension des stratégies concurrentielles.

Responsable de la sécurité informatique : Les responsables de la sécurité informatique chez Rolex peuvent s'attendre à un salaire annuel variant de 90 000€ à 150 000€, en fonction de leur expertise dans la protection des données, leur capacité à mettre en œuvre des mesures de sécurité efficaces et leur compréhension des risques liés à la cyber sécurité.

Technologie et Qualité

Rolex s'appuie sur des technologies de pointe pour garantir la qualité et la fiabilité de ses montres. Des outils de conception avancés permettent à l'entreprise de créer des produits esthétiques et fonctionnels, tout en respectant les normes les plus strictes de l'industrie.

Les Avantages des Produits Rolex

Les montres Rolex sont réputées pour leur qualité, leur précision et leur durabilité. Fabriquées à partir de matériaux de haute qualité et soumises à des tests rigoureux, elles sont conçues pour résister à l'épreuve du temps. En plus de leur fiabilité, les montres Rolex bénéficient d'un style intemporel et d'une esthétique incomparable, faisant d'elles des objets de désir pour les amateurs de montres du monde entier.

En conclusion, travailler chez Rolex offre bien plus qu'un simple emploi ; c'est une opportunité de faire partie d'une entreprise légendaire, animée par l'excellence, l'innovation et le prestige. Que ce soit en tant qu'horloger, designer, ingénieur ou dans tout autre domaine, une carrière chez Rolex promet un avenir passionnant et enrichissant.

Source de l'article: MY-SWISS

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Taux de chômage en Suisse

Pourquoi le taux de chômage en Suisse est-il très faible?

Pourquoi le taux de chômage en Suisse est-il très faible?

Taux de chômage en Suisse : Lorsque nous évoquons la Suisse, nous sommes souvent en admiration devant ses paysages pittoresques, sa neutralité politique, et bien sûr, son délicieux chocolat. Mais il est un aspect moins connu de ce petit pays alpin qui mérite notre attention : son succès économique. En effet, selon un rapport d'Atlantico, le taux de chômage en Suisse est tombé à un impressionnant 2%, une performance qui défie le temps, tandis que nos voisins français luttent avec des taux bien plus élevés. Alors, quelle est la clé de cette réussite ? La réponse réside dans un principe fondamental de gouvernance : la subsidiarité.
Taux de chômage en Suisse

Subsidiarité : L'Art de Décentraliser

Le terme "subsidiarité" est souvent mal compris ou ignoré en dehors des cercles politiques. Pourtant, il incarne l'idée simple mais puissante selon laquelle les décisions doivent être prises au niveau le plus proche possible des personnes concernées. En Suisse, cela se traduit par un gouvernement fédéral et des gouvernements cantonaux qui n'interviennent que lorsque cela est absolument nécessaire. Les employeurs et les travailleurs sont considérés comme les mieux placés pour résoudre leurs propres problèmes, sans l'ingérence excessive de l'État.

Une Approche Différente : Code du Travail vs Code des Obligations

Comparons maintenant la régulation du travail en France et en Suisse. En France, le Code du Travail est un document massif, fruit de décennies de luttes sociales et de législations complexes. En Suisse, il n'est qu'un chapitre du Code des Obligations, beaucoup moins épais. La raison ? La Suisse favorise la négociation directe entre les partenaires sociaux, aboutissant à des conventions collectives du travail (CCT) qui fixent les règles dans chaque secteur d'activité. Encore une fois, la subsidiarité est au cœur de ce processus, laissant aux acteurs locaux la responsabilité de trouver des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.

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Les Mentalités Patronales : Une Question de Perspective

L'une des différences les plus marquantes entre la France et la Suisse réside dans les mentalités patronales. En France, la réussite est souvent associée à l'obtention de diplômes prestigieux, suivie d'une ascension vers des postes de pouvoir où le management vertical domine. En Suisse, bien que le mérite soit reconnu, le diplôme ne fige pas le détenteur dans un statut donné. Les entreprises suisses valorisent la capacité des individus à apporter une réelle plus-value, quel que soit leur niveau de diplôme.

Transposer le Modèle Suisse : Mission Impossible ?


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Salaire Aldi Suisse

Salaire minimum à CHF 4’700 par mois chez Aldi Suisse

Salaire minimum à CHF 4'700 par mois chez Aldi Suisse

Salaire Aldi Suisse : Un coup de pouce en réponse à l'inflation en Suisse : Aldi augmente les salaires et offre des avantages supplémentaires.
Salaire Aldi Suisse

La Suisse, ce petit bijou des Alpes, est souvent vantée pour son niveau de vie enviable et ses salaires élevés. Et il semble que cette réputation soit encore renforcée avec la récente annonce d'Aldi, la célèbre chaîne de distribution en Suisse. Alors que l'inflation grignote le pouvoir d'achat des ménages suisses, Aldi a décidé de prendre les devants. À partir de cette année, l'entreprise fixe le salaire minimum de ses employés à 4 700 francs suisses par mois.

Mais ce n'est pas tout. Aldi ne s'arrête pas là dans sa démarche de soutien à ses employés. En plus de cette augmentation de salaire, les travailleurs auront droit à des primes supplémentaires et à des bons d'achat. C'est une bouffée d'air frais pour ceux qui ressentent les pincements de l'inflation au quotidien.

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Et comme si cela ne suffisait pas à montrer son engagement envers son personnel, Aldi va encore plus loin. Tous les apprentis employés par l'enseigne se verront offrir un abonnement gratuit pour leur téléphone portable. C'est un geste généreux qui démontre l'engagement d'Aldi envers le bien-être de ses employés, quel que soit leur statut.

Cette initiative de la part d'Aldi est non seulement louable, mais elle envoie également un signal fort à d'autres entreprises suisses. En période d'inflation croissante, il est crucial pour les employeurs de reconnaître les défis auxquels sont confrontés leurs employés et d'agir en conséquence.

En conclusion, alors que l'inflation en Suisse continue de faire des vagues, Aldi se distingue en offrant plus qu'un simple coup de pouce salarial. C'est un exemple à suivre pour toutes les entreprises qui aspirent à créer un environnement de travail où les employés se sentent valorisés et soutenus, même dans les moments difficiles.

Source de l'article: MY-SWISS

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Salaire des frontaliers

Salaire des frontaliers

Les Frontaliers mieux rémunérés que les Suisses pour les postes à responsabilités

Salaire des frontaliers : Une récente enquête menée par l'Office fédéral de la statistique a révélé une tendance intrigante dans le paysage salarial suisse : les travailleurs frontaliers sont mieux payés que leurs homologues suisses pour les postes exigeant un haut niveau de responsabilité. Cette constatation soulève des questions sur les dynamiques de rémunération et les perceptions traditionnelles en matière d'emploi en Suisse.
Salaire des frontaliers

Salaire et Responsabilité : Un lien surprenant

Selon les données recueillies, les travailleurs frontaliers détenant des permis G gagnent en moyenne 10 707 francs pour les postes exigeant des responsabilités élevées, tandis que leurs homologues suisses perçoivent en moyenne 10 476 francs. Cette révélation surprend car elle contredit l'idée largement répandue selon laquelle les Suisses bénéficient de salaires plus élevés que les travailleurs frontaliers.

Les Frontaliers : Des Atouts pour les Entreprises Suisses

Cette inversion des salaires peut s'expliquer par plusieurs facteurs. Les travailleurs frontaliers sont souvent recrutés pour leurs compétences spécifiques et leur expérience internationale, ce qui peut les rendre particulièrement attractifs pour les postes à responsabilités. De plus, leur disponibilité à travailler dans un pays voisin peut constituer un avantage pour les entreprises suisses confrontées à des pénuries de main-d'œuvre qualifiée.

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Postes sans Responsabilité : Une Autre Histoire

Cependant, la situation s'inverse lorsque l'on examine les postes ne nécessitant pas de responsabilités particulières. Les salariés suisses dans ces fonctions perçoivent en moyenne 6 496 francs, dépassant ainsi les 5 859 francs versés aux travailleurs frontaliers. Cette disparité suggère que les entreprises suisses valorisent davantage les compétences et l'expérience des travailleurs locaux pour les postes moins spécialisés.

Réflexions sur la Politique Salariale

Ces constatations soulèvent des questions importantes sur la politique salariale des entreprises suisses et sur la manière dont elles valorisent les compétences et l'expérience des travailleurs nationaux par rapport à ceux des pays voisins. Alors que la main-d'œuvre internationale continue d'être une composante essentielle de l'économie suisse, il est crucial de garantir des pratiques de rémunération équitables et transparentes pour tous les travailleurs.

Conclusion

L'écart salarial entre les travailleurs frontaliers et les Suisses pour les postes à responsabilités offre un aperçu fascinant des dynamiques de rémunération en Suisse. Alors que les travailleurs frontaliers peuvent être mieux rémunérés pour leurs compétences et leur expérience internationale, les travailleurs locaux continuent de bénéficier d'avantages salariaux pour les postes moins spécialisés. Cette observation met en lumière l'importance de politiques salariales équitables et de la valorisation des compétences locales dans le paysage professionnel suisse en constante évolution.

Mots clés: Salaire des frontaliers / Frontalier Suisse
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Recrutement à Genève

Recrutement à Genève

80% des postes sont pourvus sans annonce officielle à Genève

Recrutement à Genève : Dans la quête d'un emploi à Genève, il est une réalité peu connue mais pourtant cruciale : près de 80 % des postes sont pourvus sans même qu'une annonce officielle ne soit publiée. Cette pratique, souvent appelée le "marché caché", constitue un aspect essentiel du paysage professionnel genevois, où les opportunités se transmettent discrètement de main en main, loin des plateformes de recrutement traditionnelles.
Recrutement à Genève

Les dessous du marché caché

Imaginez un monde où les emplois se remplissent avant même d'être affichés en ligne. C'est la réalité pour la grande majorité des postes à pourvoir à Genève. Dans ce marché caché, les opportunités émergent grâce aux recommandations et au réseau professionnel. Les entreprises privilégient souvent cette approche pour recruter, cherchant des candidats qui correspondent non seulement aux compétences requises, mais également à la culture et à la dynamique de l'entreprise.

L'importance du réseau

Dans un tel contexte, cultiver un réseau professionnel solide devient essentiel. Les rencontres professionnelles, les événements de réseautage et même les interactions informelles prennent une importance capitale. Se faire connaître dans les cercles professionnels pertinents peut ouvrir des portes invisibles dans le marché caché de l'emploi.

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Les avantages pour les employeurs

Pour les employeurs, le recrutement par le biais du marché caché présente de nombreux avantages. Cela leur permet de trouver des candidats de qualité plus rapidement, en s'appuyant sur les recommandations de personnes de confiance. De plus, cela peut réduire les coûts liés au processus de recrutement, comme les annonces et les agences de recrutement externes.

Les défis pour les chercheurs d'emploi

Pour les chercheurs d'emploi, naviguer dans le marché caché peut représenter un défi supplémentaire. Cela nécessite souvent une approche proactive, en recherchant activement des opportunités et en développant des relations professionnelles solides. Cependant, une fois que les candidats sont en mesure de pénétrer ce marché invisible, les possibilités d'emploi peuvent être abondantes et gratifiantes.

Conclusion

Le marché caché de l'emploi à Genève représente une facette fascinante mais souvent méconnue du processus de recrutement. Alors que les annonces officielles continuent de jouer un rôle important, il est crucial pour les chercheurs d'emploi de ne pas négliger les opportunités qui se cachent dans les coulisses du marché de l'emploi. En cultivant un réseau solide et en restant à l'affût des possibilités, les candidats peuvent accéder à un monde d'opportunités insoupçonnées.

Mots clés: Recrutement à Genève / Travailler à Genève / Emploi à Genève
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Candidature à Genève

Candidature à Genève

En moyenne 1'000 candidatures par poste à Genève

Candidature à Genève : Dans le paysage professionnel suisse, Genève se distingue comme un pôle d'activité économique majeur, attirant des talents du monde entier. Cependant, derrière le glamour des institutions internationales et des entreprises de renom se cache une réalité souvent méconnue : un marché de l'emploi extrêmement compétitif et exigeant.
Candidature à Genève

La course aux postes : un défi de taille

Imaginez-vous postuler pour un emploi et découvrir que votre candidature est l'une parmi des centaines, voire des milliers. C'est la réalité pour de nombreux chercheurs d'emploi à Genève, où une offre peut susciter entre 500 et 1500 candidatures. Ce chiffre impressionnant illustre l'intensité de la concurrence et souligne l'importance cruciale de se démarquer dans un océan de CV. Pour plus d'informations sur la manière de créer un CV en Suisse, cliquez ici.

Le marché caché : un réseau vital

Une statistique surprenante émerge de ce paysage concurrentiel : près de 80 % des postes sont pourvus sans qu'une annonce officielle ne soit diffusée. Bienvenue dans le monde du "marché caché", où les opportunités se transmettent principalement par le bouche-à-oreille et les recommandations. Pour les chercheurs d'emploi, cultiver et entretenir un réseau professionnel solide devient ainsi une stratégie indispensable pour naviguer dans ces eaux tumultueuses.

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Grâce à notre base de données de plus de 3'500 offres d'emploi en Suisse, vous trouverez forcément le job qui vous convient! Vous pouvez postuler en ligne depuis My-Swiss.

L'horlogerie genevoise : entre tradition et exigence

L'horlogerie, fleuron de l'économie genevoise, offre des opportunités professionnelles alléchantes. Cependant, le secteur exige un niveau élevé de compétences et de qualifications. Les sertisseurs et autres spécialistes de l'horlogerie sont hautement recherchés, mais les exigences de formation et d'expérience restent élevées. Malgré la présence de ces opportunités à Genève, il est intéressant de noter que les cantons voisins, tels que le Jura et Neuchâtel, offrent également des perspectives attractives, parfois avec une demande de main-d'œuvre plus prononcée.

Regarder au-delà de Genève : une stratégie gagnante

Alors que Genève demeure un aimant pour les chercheurs d'emploi, il est judicieux d'explorer d'autres régions. Le Vaud et le Valais, souvent négligés au profit de Genève, méritent une attention particulière. Ces régions offrent parfois des opportunités intéressantes avec des conditions salariales compétitives, offrant ainsi une alternative séduisante pour ceux qui sont prêts à élargir leurs horizons professionnels.

En conclusion, trouver un emploi à Genève peut sembler être un défi de taille, mais avec une préparation minutieuse, un réseau solide et une flexibilité géographique, les chercheurs d'emploi peuvent non seulement survivre, mais aussi prospérer dans ce marché ultra concurrentiel.

Mots clés: Candidature à Genève / Emploi Genève / Recrutement Genève
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Le PER pour les frontaliers suisses

Le PER (Plan d’Épargne Retraite) pour les frontaliers suisses imposés en France

PER frontaliers Suisse : Vous avez envie d’optimiser votre fiscalité tout en bâtissant sereinement votre avenir ? Pourquoi ne pas opter pour l’ouverture d’un PER (Plan d’Épargne Retraite) ? Accessible aux frontaliers suisses imposés en France, travaillant dans les cantons de Vaud (VD), Valais (VS), Neuchâtel (NE), Jura (JU), Berne (BE), Bâle (BA), ou Soleure (SO), le PER représente une opportunité d’épargne retraite avantageuse  le contrat peut vous permettre de réduire significativement votre imposition d’aujourd’hui, tout en préparant activement votre retraite demain. Grâce à ses avantages fiscaux intéressants, le PER vous permet de conjuguer épargne et optimisation fiscale de manière efficace. L’occasion de construire un patrimoine tout en minimisant la pression fiscale.

Comprendre le fonctionnement du PER

Le Plan d’Épargne Retraite (PER) est un produit d’épargne à long terme introduit pour encourager la préparation à la retraite tout en offrant des avantages fiscaux attractifs. Le contrat remplace et consolide plusieurs produits d’épargne retraite existants, avec pour objectif de rendre l’épargne retraite plus souple et plus avantageuse pour l’épargnant. Il fonctionne sur le principe de la capitalisation, où les sommes versées sont investies pour fructifier jusqu’à la retraite.

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Voici comment il fonctionne en détail :

  • Vous pouvez effectuer des versements volontaires sur votre contrat à tout moment, selon votre capacité et votre volonté d’épargner.
  • Les versements volontaires réalisés sur votre PER sont déductibles de votre revenu imposable, dans certaines limites. Cette déduction peut vous permettre de baisser votre tranche d’imposition, réduisant ainsi le montant de vos impôts. 
  • Une fois à la retraite, vous pouvez choisir de récupérer votre épargne sous forme de capital, de rente viagère, ou d’une combinaison des deux. Une particularité du PER est qu’il autorise un déblocage anticipé des fonds dans certains cas spécifiques, comme l’achat de votre résidence principale, par exemple, ou la fin d’une activité non-salariée (à la suite d’une liquidation judiciaire). Attention, au moment du retrait, la sortie en capital (partielle ou totale) ou en rente est imposée.

Le PER propose plusieurs options de gestion financière : 

  • gestion libre où vous choisissez vos supports d’investissement ;
  • gestion pilotée où votre portefeuille est géré automatiquement par des experts en fonction de votre âge et de votre profil de risque ;
  • gestion combinée, qui mêle les avantages de la gestion libre et pilotée.

À qui s’adresse le PER ?

Le Plan d’Épargne Retraite (PER) s’adresse à un large éventail de contribuables souhaitant se constituer une épargne pour leur retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux pendant leur vie active. 

Voici les profils pour lesquels le PER est particulièrement adapté :

  • Les salariés. Les personnes en contrat de travail peuvent utiliser le PER pour se constituer une épargne retraite, avec l’option de déduire leurs versements de leur revenu imposable.
  • Les indépendants et professions libérales. Le PER offre également des avantages pour les travailleurs non-salariés, leur permettant de préparer leur retraite tout en optimisant leur situation fiscale. 
  • Les épargnants souhaitant optimiser leur fiscalité. Indépendamment de leur statut professionnel, toute personne désirant réduire son imposition tout en épargnant pour sa retraite trouve dans le PER un outil adapté.

Enfin, le PER est également particulièrement adapté aux travailleurs frontaliers imposés à Genève.

Si votre situation vous permet de bénéficier de la Taxation Ordinaire Ultérieure (T.O.U) vous pourrez bénéficier de déductions fiscales sur vos versements, réduisant ainsi significativement  votre imposition en Suisse.

Je suis frontalier suisse. À quoi me sert le PER, concrètement ?

Si vous êtes frontalier suisse imposé en France, le Plan d’Épargne Retraite (PER) vous offre une série d’avantages concrets, non seulement pour préparer votre retraite, mais aussi pour optimiser votre situation fiscale et diversifier votre patrimoine.

Préparer votre retraite

Le PER vous permet de vous constituer une épargne spécifiquement dédiée à votre retraite. Vous accumulez des fonds sur le long terme, qui seront disponibles à votre départ en retraite, vous assurant ainsi une source de revenus complémentaires.

À la retraite, vous avez la liberté de choisir entre un versement sous forme de capital, de rente viagère, ou une combinaison des deux, en fonction de vos besoins et de votre situation personnelle. L’idéal pour compléter une pension de retraite parfois limitée.

Payer moins d’impôts

Les versements volontaires sur votre PER vous permettent de bénéficier d’une déduction fiscale sur votre revenu imposable en France. L’occasion de réduire significativement le montant de vos impôts. Cette déduction est soumise à un plafond, mais elle représente un avantage fiscal immédiat pour vous. Lorsque vous investissez dans un PER, vous pouvez ajuster vos versements en fonction de votre taux marginal d’imposition, ce qui vous permet d’optimiser votre stratégie fiscale à long terme.

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Diversifier votre patrimoine

Le PER vous donne accès à une large gamme de supports d’investissement (actions, obligations, fonds diversifiés, etc.), vous permettant ainsi de diversifier votre épargne en fonction de votre profil de risque et de vos objectifs d’investissement. La diversification de votre portefeuille PER peut contribuer à sécuriser votre épargne tout en vous exposant au potentiel de croissance des marchés financiers. Cela vous permet de construire un patrimoine plus résilient face aux fluctuations économiques.

Un exemple concret de PER pour les frontaliers suisses imposées en France

Prenons l’exemple d’Antoine, un frontalier suisse âgé de 30 ans. Antoine vit et est imposé en France, mais travaille en Suisse. Il a un salaire annuel de 70 000 euros et verse 400 euros par mois sur un Plan d’Épargne Retraite (PER).

Impact sur l’impôt 

Avec un revenu annuel de 70 000 euros, Antoine se trouve dans une tranche d’imposition où l’avantage fiscal lié à ses versements sur le PER peut être significatif. En versant 4 800 euros par an (400 euros * 12 mois) sur son PER, cette somme peut être déduite de son revenu imposable, réduisant ainsi l’impôt dû. Supposons qu’Antoine ait une TMI (Tranche Marginale d’Imposition) de 30 %, sa réduction d’impôt annuelle serait d’environ 1 440 euros (4 800 euros * 30 %).

Impact sur la retraite

En versant 400 euros par mois sur son PER pendant 34 ans (en supposant qu’Antoine prendra sa retraite à 64 ans), il profitera, au moment de sa retraite, d’un total de 163 200 euros sur son contrat (400 euros * 12 mois * 34 ans).

L’impact sur la retraite d’Antoine dépendra des performances des investissements réalisés au sein du PER. Supposons un taux de rendement annuel moyen net de 3 % (ce taux est hypothétique et peut varier selon les conditions de marché et les choix d’investissement). 

Les contributions mensuelles de 400 euros d’Antoine sur son PER pourraient atteindre environ 283 147 euros à l’âge de sa retraite à 64 ans. Cela signifie qu’après 34 ans d’épargne et grâce à l’effet de la capitalisation, Antoine aurait non seulement bénéficié d’une économie d’impôt significative chaque année, mais aurait également accumulé un capital considérable à utiliser pendant sa retraite.

Flexible, le PER peut être particulièrement intéressant pour les frontaliers suisses. Investir régulièrement sur un tel contrat peut avoir un double avantage : vous permettre de réduire votre composition actuelle et de construire une épargne conséquente pour votre retraite. L’occasion de profiter de plus de tranquillité dans le contexte actuel de réforme des retraites.

Mots clés: PER frontaliers Suisses / Plan épargne retraite frontalier Suisse
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Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple

Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple

Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple

Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple : En dépit des progrès économiques, la Suisse fait face à un problème persistant : la pauvreté. En 2023, selon les données issues des revenus de 2022, environ 8,7% de la population suisse, soit quelque 745'000 personnes, étaient touchées par la pauvreté en termes de revenu. Ces chiffres, bien que stables par rapport à l'année précédente, révèlent une réalité alarmante qui nécessite une action collective et soutenue.
Seuil de pauvreté en Suisse pour un couple

Les groupes les plus vulnérables

Les statistiques révèlent que certains groupes de la population sont plus susceptibles d'être touchés par la pauvreté que d'autres. Les personnes vivant seules ou dans un ménage monoparental avec des enfants mineurs, celles sans formation postobligatoire et les personnes de nationalité étrangère, en particulier issues de l’Europe de l’Est ou d’un pays extra-européen, sont parmi les plus exposées. De plus, ceux qui vivent dans des ménages sans personne active occupée sont également confrontés à des défis économiques considérables.

Tendances historiques

Une analyse sur le long terme révèle des fluctuations significatives dans le taux de pauvreté en Suisse. Entre 2007 et 2013, le taux de pauvreté a diminué de manière encourageante, passant de 9,3% à 5,9%. Cependant, depuis 2014, une tendance à la hausse s'est manifestée, avec un taux de pauvreté de 6,7%. De manière préoccupante, cette augmentation coïncide avec une diminution du revenu disponible pour le groupe de revenu le plus faible.

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Seuil de pauvreté

La définition de la pauvreté en Suisse repose sur les normes de la Conférence suisse des institutions d’action sociale (CSIAS).


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