Période essai en Suisse : Certains patrons n'hésitent pas à proposer aux jeunes en recherche de job d'été ou pour les congés de Noël une période à l'essai non rémunérée. A quelques exceptions près, ces pratiques sont pourtant illégales.

Un exemple concret est celui de Margot, une jeune Lausannoise qui a travaillé une semaine à l'essai dans le secteur de la restauration, sans être payée, si ce n'est une boisson gratuite par jour.

Cette pratique semble courante dans les domaines de la vente et de l'hôtellerie-restauration. Margot explique qu'elle a été confrontée à cette demande dans chaque emploi en Suisse auquel elle a postulé, que ce soit pour une durée de trois heures, une journée entière ou même une semaine.

Cependant, travailler gratuitement n'est techniquement possible que dans deux cas spécifiques. D'une part, lorsqu'une personne est présente pour observer, visiter l'entreprise, faire connaissance avec l'équipe et ne fournit pas de prestation de travail. Dans ce cas, il n'est pas obligatoire de la rémunérer, mais il est conseillé de le préciser dans un accord écrit pour éviter tout malentendu.

Durée de travail en Suisse : La loi suisse sur le travail (Loi sur le travail, LTr) établit les dispositions concernant la durée maximale du temps de travail et les règles relatives au repos et aux congés.

Qu'est ce que la Loi sur le travail, LTr ?

La Loi sur le travail, abrégée en LTr, est la principale loi fédérale régissant les conditions de travail en Suisse. Elle établit les normes minimales en matière de protection des travailleurs et de réglementation du temps de travail. La LTr a pour objectif de garantir des conditions de travail équitables et sûres pour tous les employés en Suisse.

La LTr couvre un large éventail de sujets liés au travail, tels que la durée du travail, les heures supplémentaires, les pauses, les congés, les conditions de travail des jeunes travailleurs, la protection de la santé et de la sécurité, les salaires minimums, la protection contre la discrimination et le harcèlement, et d'autres aspects des relations de travail.

La loi établit également les droits et les obligations des employeurs et des employés, ainsi que les responsabilités des autorités de surveillance du travail en matière de contrôle et de supervision de l'application de la loi.

La LTr s'applique généralement à tous les employés et employeurs en Suisse, quelle que soit leur nationalité, à moins que des dispositions spécifiques ne soient prévues pour certains groupes spécifiques. Elle est complétée par des ordonnances d'exécution qui fournissent des détails et des spécifications supplémentaires sur différents aspects du droit du travail.

Il est important de noter que la LTr est sujette à des révisions et des mises à jour périodiques afin de s'adapter aux évolutions du monde du travail et de garantir une protection adéquate des travailleurs. Il est donc recommandé de consulter la version la plus récente de la loi et les modifications ultérieures qui pourraient avoir été apportées.

La durée hebdomadaire de travail est elle réglementée?

Oui, la durée hebdomadaire de travail en Suisse est réglementée. La loi suisse sur le travail (Loi sur le travail, LTr) établit les dispositions concernant la durée maximale du temps de travail et les règles relatives au repos et aux congés. Voici quelques éléments clés de la réglementation suisse sur la durée du travail :

Emploi Rolex Suisse : Afin de satisfaire les besoins croissants de sa clientèle, Rolex entreprend une expansion significative qui implique la construction de trois nouvelles usines. Parmi celles-ci, une vaste usine est prévue, mais il faudra plusieurs années avant qu'elle soit prête à débuter la production. Par conséquent, une solution intérimaire devait être trouvée.

Les montres Rolex : une rareté convoitée

Au cours des dernières années, les passionnés de montres ont fait face à de longs délais, en particulier lorsqu'il s'agit de Rolex. À l'échelle mondiale, il est devenu de plus en plus difficile d'acquérir un modèle de cette célèbre marque de luxe au prix officiel, en particulier pour les nouveaux clients. Cette situation a favorisé l'émergence du marché gris. Cependant, la manufacture suisse a récemment trouvé une solution qui devrait satisfaire à la fois les clients et les revendeurs agréés.

Rolex étend sa production

D'après les médias, il est prévu que Rolex construise une nouvelle manufacture dans la commune de Bulle, située dans la partie francophone du canton de Fribourg, en Suisse. Cette initiative vise à résoudre la pénurie d'offre actuelle. À cette fin, l'entreprise a fait l'acquisition d'un terrain d'environ 10 hectares, offrant suffisamment d'espace pour accueillir jusqu'à 2 000 nouveaux employés qui devraient y être recrutés. Si tout se déroule comme prévu, la production sur place devrait débuter en 2029.

Afin de faire patienter, Rolex a trouvé une solution provisoire en construisant des usines temporaires. L'une de ces usines sera érigée cette année à Romont, tandis que l'autre se situera à Villaz-Saint-Pierre, toutes deux étant des communes situées dans le canton de Fribourg, plus précisément dans le district de la Glâne. La production devrait commencer en 2025 pour la première usine, et dès 2024 pour la seconde. Le troisième site à Bulle sera utilisé comme centre de recrutement. Selon les informations fournies par l'entreprise, "le nouveau site de production à Bulle, ainsi que les trois installations temporaires, permettront à Rolex d'augmenter ses capacités de production, de soutenir sa croissance et de répondre à une demande toujours croissante".

Source de l'article: MY-SWISS

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