En effet, en Suisse, contrairement à d’autres pays, il n’y a pas de lois très poussées contre la discrimination à l’embauche. Par exemple, si vous faites un CV en anglais pour une entreprise internationale, il vous faudra éviter de mettre une photo, d’indiquer votre âge ou votre statut marital, car ces éléments ne sont pas bienvenus dans les CV anglo-saxons.
Par contre, en Suisse, l’âge et le statut marital font encore partie d’un CV classique. En ce qui concerne la photo, de manière générale, il n’est pas obligatoire d’en mettre une. Il est même souvent recommandé de ne pas en mettre car cela risquerait de vous porter préjudice plus que de vous avantager, à moins que vous ne postuliez pour un poste en contact avec de la clientèle. Auquel cas, il est souvent important de montrer que vous présentez bien.
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