1. "Quel est le salaire exact ?" (Dès le début)

En Suisse, parler d'argent lors du premier contact est souvent perçu comme prématuré. Bien que le salaire soit crucial, attendez que le recruteur aborde le sujet ou posez la question à la fin du processus, une fois votre valeur démontrée.

2. "Combien de jours de vacances proposez-vous ?"

Le droit légal est de 4 semaines (5 semaines pour les moins de 20 ans). Demander des précisions trop vite peut suggérer un manque d'engagement professionnel. Laissez le recruteur détailler les avantages sociaux par lui-même.

3. "Que fait exactement votre entreprise ?"

C’est la question éliminatoire. En Suisse, on attend d'un candidat qu'il soit extrêmement bien préparé. Vous devez connaître les produits, la culture et l'actualité de l'entreprise avant de franchir la porte.

4. "Quand puis-je espérer une promotion ?"

L'ambition est appréciée, mais la patience et la preuve par les résultats le sont davantage. Demander une promotion avant d'avoir commencé peut être interprété comme une arrogance déplacée dans une culture valorisant la modestie.

5. "Quelles sont vos politiques sur le télétravail ?" (Sans tact)

En 2026, le télétravail est courant, mais il doit être abordé comme un outil de productivité mutuelle, et non comme un acquis personnel indiscutable dès la première minute.