Paiement du salaire en euros : Ce que dit la loi suisse
Droit & Devises : La question du versement des salaires en euros concerne des milliers de frontaliers. Si le Code des obligations suisse (CO) est le texte de référence, les usages et les accords entre les parties jouent un rôle déterminant.
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Voir les Offres d'Emploi1. Le principe légal (Art. 323b CO)
En principe, le salaire doit être payé en **monnaie ayant cours légal**, c'est-à-dire en **francs suisses (CHF)**. Cependant, la loi permet de déroger à cette règle si le contrat de travail ou une convention collective (CCT) le prévoit explicitement.
2. Les limites : Le respect des salaires minimaux
C'est le point de vigilance majeur en 2026. Si votre secteur est soumis à un salaire minimum (comme dans l'hôtellerie ou la construction), l'équivalent en euros au moment du paiement **ne doit jamais être inférieur au minimum fixé en CHF**. Si le franc suisse s'apprécie, l'employeur doit ajuster le montant en euros pour rester conforme à la loi suisse.
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Découvrir le Coaching3. Pourquoi préférer le paiement en CHF ?
La grande majorité des experts recommandent de percevoir son salaire en francs suisses pour deux raisons :
- La maîtrise du change : En recevant des CHF, vous choisissez *quand* et *comment* convertir votre argent via des plateformes de change compétitives.
- La valeur refuge : Historiquement, le CHF a tendance à se renforcer face à l'euro. Être payé en euros fixe votre salaire sur une devise plus volatile et vous prive de la plus-value potentielle liée à la force de la monnaie helvétique.
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