Les robots ont commencé à envahir les bureaux et ce phénomène préoccupe les Suisses. Selon une enquête menée par Demoscope sur mandat du syndicat Employés Suisses, une majorité de personnes a en effet peur que les robots fassent disparaître plus d’emplois qu’ils n’en créent.
Menée des deux côtés de la Sarine auprès de 1'007 individus âgés de 15 à 74 ans, l’enquête prend en compte aussi bien les tâches automatisées par les robots humanoïdes de type Pepper que les bots conseillers virtuels ou les robots logiciels (robotic process automation ou RPA), comme chez UBS. La banque a assuré que son armée de 1'500 robots ne menace par les employés qui, avec l’arrivée de ces nouveaux collègues virtuels, seront déchargés de leurs tâches les plus routinières. Ce discours, devenu habituel pour apaiser les craintes engendrées par la course à l'automatisation, ne convainc que la moitié des Suisses, les personnes les moins formées se montrant le plus pessimistes.
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Recruter: la priorité N°1 des agences digitales suisses
Pour la première fois, la majorité des entreprises interrogées se positionne en tant que développeur de logiciels et/ou de fournisseur de technologie. La tendance de ces dernières années se poursuit également: de moins en moins d'entreprises s’identifient en tant qu'agence web, digitale et de publicité. Première hypothèse, les entreprises se positionnent différemment et travailler dans le secteur technologie n'est plus un tabou. Deuxième hypothèse, la participation des acteurs digitaux évolue ainsi que l’échantillon interrogé. Il est donc possible que davantage de firmes technologiques répondent à cette enquête.
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Elle perd son statut de frontalier et survit grâce à ses proches
Sylvie H (nom d'emprunt) travaillait et vivait en Suisse. Le premier confinement lié au COVID lui fait perdre son emploi de contrôle qualité à Genève et elle choisit de revenir vivre en France. « À ce moment-là, j’avais le droit à une indemnité de 69 € par jour, qui était calculée sur mon salaire suisse. Mais je ne voulais pas profiter du système, alors en août j’ai pris un poste de saisonnière à Cléron, dans l’alimentation », explique-t-elle.
Se nourrir grâce aux Restos du cœur
Deux jours plus tard, le poste ne lui convient pas et elle démissionne. Problème, le mois suivant au moment du rechargement de ses droits, sa brève activité professionnelle française lui fait perdre son statut de frontalière et son indemnité est alors calculée sur ses 11 heures de travail. « Avec 21 € d’indemnisation par jour, je n’avais plus de quoi vivre. »
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Suisse: Les secteurs qui embauchent le plus
Signe des temps, plus de postes sont ouverts pour du personnel soignant et dans le domaine social en Suisse. On embauche également plus de facteurs et livreurs et de personnel pour le commerce de détail, mais aussi des artisans, entre autres.
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L’IT et la vente comptent parmi les jobs les mieux payés en Suisse
En matière de salaire, les informaticiens sont parmi les employés les mieux lotis dans les entreprises suisses. Un cadre inférieur occupant une fonction dans l’IT gagne plus de 130’000 francs par année, soit autant qu’un poste comparable dans la vente, indique une étude publiée par la Handelszeitung en collaboration avec l’entreprise allemande de conseil en recrutement Kienbaum. Basée sur les données de 58’162 employés dans plus de 400 entreprises suisses, l’étude «Salärstudie Spezialisten und Fachkräfte Schweiz» fournit la valeur médiane des salaires.
Les résulats montrent que les collaborateurs des prestataires de services IT gagnent environ 3% de plus que la moyenne nationale. C’est en deçà de cinq secteurs d’activité: banques, assurances, biotech, medtech et consulting. Le lieu de travail a une influence significative sur les salaires, notent les auteurs. Les régions de Zurich, Genève et Bâle offrent des rémunérations plus élevées qu'ailleurs. Pour un même poste, les différences régionales pour des spécialistes peuvent aller jusqu'à 16'000 francs par an.
Les responsables commerciaux en tête
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L’EPFZ et l’EPFL classées parmi les meilleures universités du monde
Selon le palmarès annuel publié par le magazine Times Higher Education, les deux écoles polytechniques fédérales sont parmi les meilleures établissements universitaires du monde dans le domaine informatique. L’EPFZ et l’EPFL sont respectivement 3ème et 20ème dans le domaine «computer science» de ce classement dominé par l'université d’Oxford (Royaume-Uni) suivie de celle de Stanford (USA).
L’EPFZ peut se targuer d’être mieux classée que le prestigieux MIT (Massachusetts Institute of Technology), 4ème. Les non moins réputées universités de Cambridge (Royaume-Uni) et de Carnegie Mellon (USA) pointent aux 5ème et 6ème rangs. L’EPFZ est en outre le seul représentant européen du top 10 non situé au Royaume-Uni ou aux Etats-Unis. La deuxième institution européenne est l'université technique de Munich, qui pointe au 18ème rang.
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Un infirmier gagne 73’000€/an en Suisse contre 29’400€/an en France
Nombre d’infirmières en Suisse ?
- 59'833 infirmières exercent en Suisse.
- 15,8 infirmières pour 1'000 habitants, un des taux les plus élevés avec la Belgique.
- La plupart du personnel infirmier est d’origine étrangère : français, québécois, portugais, espagnol, anglais, hollandais? et peu de suisses.Quelques chiffres à Genève :
- Suisse = 29,5%
- France = 60,2%
- Europe et autres = 10,3%
Dans quels secteurs exercent-elles ?
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Investissements dans les start-up: la Suisse au 5ème rang européen
Les start-up européennes n’ont jamais bénéficié d’un volume de financements aussi élevé. 16,8 milliards d’euros ont en effet été investis dans les jeunes pousses d’Europe, soit une augmentation de 62% par rapport à l'année dernière, indique le dernier baromètre consacré aux start-up européennes du cabinet EY. Les start-up britanniques sont de loin les mieux loties, avec pour le dernier semestre un volume de financements de plus de 6 milliards. Suivent la France, l'Allemagne et la Suède. La Suisse pointe au 5ème rang, avec un volume de près de 600 millions d’euros.
La Suisse se classe à la 5ème place. Les start-up suisse ont menée avec succès 150 tours de tables, ces opérations atteignant ainsi en moyenne environ 3,95 millions d’euros contre 3,38 millions pour la même période l'année dernière.
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Quand les soignants français sont recrutés par les Suisses sur le parking
La proximité avec la Suisse est un casse-tête quotidien pour les établissements de santé français. Pour faire face à une concurrence principalement motivée par l’attractivité salariale, les hôpitaux sont toutefois assez peu armés. Surtout quand la bataille des recrutements se fait avec des méthodes peu conventionnelles, voire tout à fait hallucinantes. Au centre hospitalier intercommunal de Haute-Comté, à Pontarlier, il est arrivé que les Suisses débauchent directement dans la rue ou sur le parking.
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