En Suisse, les conducteurs de train prennent leur retraite à 65 ans
Conducteur de train Suisse : Pas de régimes spéciaux pour les employés des Chemins de fer fédéraux (CFF). Ils partent à 65 ans, mais gagnent jusqu'à 8'800 CHF mensuel, sans les primes.

Les chemins de fer helvétiques continuent de salarier de nombreux sexagénaires. « En Suisse, la retraite est de 65 ans pour les femmes et pour les hommes. Comme pour le reste de la population, il n'y a pas de différence de traitement entre les cheminots et les autres », explique le porte-parole des CFF (en allemand Schweizerische Bundesbahnen, SBB). Qu'il s'agisse de contrôleurs comme de conducteurs de trains, que l'on appelle « pilotes de locomotives ». Mais s'ils travaillent plus longtemps, les 33'000 cheminots suisses gagnent nettement mieux leur vie que leurs cousins français.
Près de 8'000 euros en fin de carrière
En effet, le salaire annuel minimal d'un pilote de locomotive atteint 70'355 francs suisses, soit 64'536 euros par an et 5'378 euros par mois. Cette paie peut progresser jusqu'à 7'830 euros mensuel.
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Suisse: Les secteurs offrant les bonus les plus élevés
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Les secteurs offrant les bonus les plus élevés
Salaires en Suisse : De nombreuses entreprises proposent d’augmenter votre salaire fixe au travers d’un bonus. Mais où trouve-t-on les gratifications les plus élevées? Voici les secteurs qui versent les bonus les plus généreux à leurs collaborateurs.

Banque et finance
Les secteurs de la banque et des finances versent et de très loin, les meilleurs bonus en Suisse. Les collaborateurs peuvent se réjouir de toucher des bonus d’une hauteur de près de CHF 10’000 par année en moyenne.
Chimie et pharmaceutique
A la deuxième place du classement des plus hauts bonus, on retrouve l’industrie chimique etpharmaceutique, où les employés reçoivent presque CHF 6’000 par année.
Assurance
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Au Tessin, il faut pointer pour aller fumer
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Au Tessin, il faut pointer pour aller fumer
Droit du travail au Tessin : Une réglementation s’applique aux fameuses “pauses clope”, dans le canton suisse du Tessin. Les employés de l’État qui souhaitent fumer une cigarette devront désormais pointer avant de sortir, afin que leur temps de travail ne subisse pas les conséquences de ce “vice”.

Pour l’élu qui a proposé cette réglementation ce n’est ni plus ni moins qu’une affaire de morale. “ll s’agit d’une question de justice et de respect ; quand c’est le temps de travailler, tout le monde doit travailler ; quand c’est la pause, c’est pause pour tous” . Ce député de la Ligue des Tessinois, n’a décidément pas de compassion pour les “victimes” du tabagisme. En effet, l’homme a été le promoteur d’un acte parlementaire concernant les employés de l’État qui constitue une première en Suisse.
À la demande des travailleurs non fumeurs
Comme on pouvait s’y attendre, tous n’ont pas apprécié l’initiative du député. C’est le cas notamment de l’hebdomadaire suisse L’Illustré, qui, à en croire le député, aurait envoyé “un cactus par la poste”.
Et les fonctionnaires, les principaux intéressés, qu’en pensent-ils ?
Certains ne sont pas être contents mais, selon le député, l’initiative serait justement venue des travailleurs. En effet, souligne Le Temps, “des employés de l’État l’avaient approché, se plaignant que des collègues étaient trop souvent dehors pour fumer, et lui demandant s’il ne pouvait pas agir sur le plan politique”. C’est désormais chose faite.
Source de l'article: courrierinternationnal.com - Cliquez ici pour lire l'article complet

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Mots clés: Droit du travail au Tessin / Tessin / Canton du Tessin / Tessin Suisse / Lugano / Locarno
Suisse: les fumeurs discriminés à l’embauche
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Les fumeurs discriminés à l'embauche
Cigarette en Suisse : En toute légalité, certaines entreprises suisses privilégient le recrutement d'employés qui ne fument pas. Une pratique interdite en France.

La fumée n'est plus vraiment en odeur de sainteté en Suisse. Les entreprises n'hésitent pas à pratiquer une discrimination à l'embauche entre les fumeurs et les non-fumeurs. Un critère de recrutement qui s'affiche dès les annonces d'embauche.
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Suisse: Flou sur les salaires et le pouvoir d’achat
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Flou sur les salaires et le pouvoir d’achat
Pouvoir d'achat en Suisse : Les observations et les prévisions en matière de rémunérations laissent apparaître des contradictions peu rassurantes.

Décidément! Il paraît bien difficile, en Suisse, de savoir si l’on peut espérer une augmentation de salaire, voire une hausse de son pouvoir d’achat. L’Union syndicale suisse (USS) se montre très pessimiste. A peine plus d’un mois après la publication d’une étude d’un consultant saint-gallois, plutôt réjouissante et célébrée par une bonne partie de la presse helvétique.
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Suisse: les femmes veulent un contrôle des salaires
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Les femmes veulent un contrôle des salaires
Salaires des femmes en Suisse : L'égalité salariale doit être soumise à un contrôle obligatoire, c'est ce qu'exigent les femmes de l'Union syndicale suisse. Malgré la loi, la différence entre le salaire d'un homme et celui d'une femme est en moyenne d'environ 15%.

Les salaires des hommes et des femmes sont toujours inégaux. 25 ans après la grève nationale des femmes, les femmes de l'Union syndicale suisse (USS) veulent que l'égalité salariale soit soumise à un contrôle obligatoire.
La situation n'a que peu évolué, estiment les femmes de l'USS. La différence entre le salaire d'un homme et celui d'une femme est en moyenne d'environ 15%, et ce malgré la loi sur l'égalité entrée en vigueur il y a 20 ans.
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Les travailleurs expatriés en Suisse sont les mieux rémunérés au monde
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Les travailleurs expatriés en Suisse sont les mieux rémunérés au monde
Expatriation en Suisse : Les travailleurs expatriés en Suisse touchent en moyenne 202'516 francs par année, selon une étude de la banque privée HSBC. Une somme record à l’échelle mondiale.

La Suisse confirme son statut de paradis pour les travailleurs expatriés en termes de rémunération. Le salaire qui leur est proposé atteint en moyenne 202'865 dollars (202'516 francs) par année, le plus élevé au monde selon une étude publiée jeudi par HSBC.
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Suisse: les jeunes ingénieurs gagnent plus de 83’000 CHF par an
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Les jeunes ingénieurs gagnent plus de 83’000 CHF par an
Salaire ingénieur en Suisse : Les diplômés âgés de moins de 30 ans des HES ont un salaire médian de 83’000 francs par an, selon une étude de l’association faîtière des diplômés FH Suisse. Le salaire peut fortement varier selon les domaines d’étude.

Le salaire médian des jeunes diplômés de moins de 30 ans des hautes écoles spécialisées (HES) est en légère hausse (+1,7%), selon l’étude sur les salaires HES de FH Suisse. Les détenteurs d’un bachelor gagnent en moyenne 83’000 francs suisses, contre 81’900 francs il y a trois ans.
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Chez Manor, le salaire minimum est de 4000 CHF / mois
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Chez Manor, le salaire minimum est de 4000 CHF / mois
Manor Suisse : La chaîne suisse de magasins Manor a relevé le salaire minimum en deux étapes. La première hausse à 3'950 francs et une année plus tard, un salaire minimum de 4'000 francs dans tous ses points de vente en Suisse.

Le salaire minimum de Manor variait selon les régions. Environ 1'200 employés, dont la plupart sont des femmes, bénéficie maintenant de cette augmentation de salaire uniforme.
Manor explique vouloir renforcer son attractivité en tant qu'employeur et renforcer sa position face à la concurrence dans secteur des grands magasins. "Notre personnel de vente est la clé de notre succès. Ce sont nos ambassadrices et ambassadeurs les plus importants", a indiqué le directeur général de Manor.
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Suisse: le patron de Roche gagne 257 fois plus qu’un de ses employés
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Suisse: le patron de Roche gagne 257 fois plus qu'un de ses employés
Roche Bâle : Les salaires des patrons les mieux payés de Suisse continuent d'augmenter, contrairement à ceux de leurs employés. Résultat: entre 2011 et cette année, l'écart salarial moyen est passé de 1:45 à 1:51. La palme revient au CEO de Roche, qui gagne 257 fois plus que le moins bien payé de ses collaborateurs.

L'écart entre les rémunérations les plus basses et les plus élevées s'est encore creusé cette année. Alors que la pression sur les salaires, l'insécurité et la peur de perdre son emploi augmentent pour les bas revenus, nombre de dirigeants se sont octroyés de généreuses augmentations.
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