Catégorie : Frontalier

Espace Frontalier:

Grâce à notre site, My-Swiss.com, vous découvrirez des contenus didactiques et serez informé de l’actualité en Suisse et à la frontière. En tant que résident Suisse ou Frontalier, découvrez quelles sont les démarches à effectuer pour vivre, travailler, investir des deux côtés de la frontière. Nos services peuvent vous accompagner également lors de vos vos rendez-vous fiscaux chaque année ainsi que dans vos étapes de vie telles que vos achats immobiliers ou vos changement d’horizons professionnels.

Notre site est décomposé en quatre entités qui chacune sont complémentaires.

Espace Frontalier: Destiné aux frontaliers travaillant en Suisse et aux futurs frontaliers. Les thèmes abordés sont la santé, la fiscalité, la banque, la retraite, l’administratif, les transports, l’immobilier, la vie quotidienne ainsi que la vie sociale.

Espace résident: Destiné aux personnes de toutes nationalités habitant et travaillant sur le territoire Suisse et aux personnes qui désirent déménager en Suisse.

Espace Emploi: Destiné à toute personne souhaitant exercer une activité professionnelle en Suisse. Nous proposons des conseils ainsi que des formules de coaching pour vous aider à trouver un emploi en Suisse.

Espace actualités: Destiné à toute personne désirent suivre l’actualité Franco-Suisse. Les thèmes abordés sont la santé, la fiscalité, la retraite, l’administratif, les assurances, l’économie, la finance & banque, les transports, l’immobilier, la politique, la vie quotidienne ainsi que la vie sociale. Nos articles sont classés par grandes thématiques et s’appuient sur des contenus créés par My-Swiss.com mais également des contenus suggérés par plusieurs sites de référence en France comme en Suisse. Pour chaque article, nos sources sont mentionnées.

Nos contenus sont régulièrement mis à jour par un réseau d’experts, qui s’appuient sur des partenaires qualifiés afin de toujours vous proposer des réponses appropriées et personnalisées.

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48 000 foyers romands songent à quitter la Suisse

48 000 foyers romands songent à quitter la Suisse

Suisse en France : Face à l’explosion des loyers et à la perte de pouvoir d’achat, de plus en plus de Romands envisagent de s’installer en France voisine, tout en continuant à travailler en Suisse. Le chiffre a de quoi faire réfléchir les autorités : selon une enquête réalisée par l’Institut romand des dynamiques sociales (IRDS), près de 48 000 ménages en Suisse romande envisagent de déménager à l’étranger, principalement en Haute-Savoie ou dans le Pays de Gex, tout en conservant leur emploi en Suisse. Le principal facteur ? Le coût du logement, jugé exorbitant par une majorité de répondants.

Une pression locative croissante

«Je paie 2 800 francs pour un trois pièces à Lausanne. En France, pour le même prix, je pourrais avoir une maison», témoigne Chantal, 39 ans, employée dans une banque à Genève. Elle n’est pas la seule. Le rapport de l’IRDS montre que 68% des sondés estiment que leur niveau de vie s’est dégradé ces cinq dernières années, principalement en raison des loyers.

Les villes de Genève, Lausanne et Nyon sont particulièrement touchées. Le taux de vacance y est inférieur à 1%, laissant peu de marge aux classes moyennes et basses. Les familles, mais aussi les jeunes actifs, se tournent donc vers la France, malgré les inconvénients liés au statut de frontalier.

Le rêve frontalier, une illusion pour certains

Mais tout n’est pas rose de l’autre côté de la frontière. Transports saturés, fiscalité complexe, différences de couverture sociale : le quotidien des frontaliers est loin d’être idyllique. «Le trajet entre Annemasse et mon travail à Meyrin me prend parfois 1h30 le matin», explique Karim, technicien dans une entreprise de biotechnologie. Il reconnaît néanmoins que les économies réalisées valent l’effort.

Une tendance qui s’accélère

Depuis la pandémie de Covid-19 et la généralisation partielle du télétravail, le lien entre lieu de résidence et lieu de travail s’est assoupli. Cela a renforcé l’attrait pour les zones périphériques, voire transfrontalières. «La frontière n’est plus une barrière psychologique comme avant», note Sylvie Grange, urbaniste à l’Université de Genève.

Selon l’étude, le phénomène pourrait s’intensifier si aucune mesure structurelle n’est prise : développement du logement abordable, amélioration des transports publics transfrontaliers, harmonisation fiscale. Sans quoi, la Suisse romande pourrait voir une part significative de sa population active quitter le territoire, sans que cela ne profite à son tissu social ou économique.

Source de l'article: MY-SWISS

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Chomage Frontalier Suisse

800 millions d’euros d’assurance chômage : le lourd fardeau des frontaliers pour la France

800 millions d’euros d’assurance chômage : le lourd fardeau des frontaliers pour la France

Chômage Frontalier Suisse: 800 millions d’euros. C’est le montant que le régime d’assurance chômage français assume chaque année pour indemniser les travailleurs frontaliers. Un déséquilibre financier majeur, qui coûte cher à la France alors que ces cotisations chômage ne sont même pas versées dans l’Hexagone. Depuis 2011, ce déficit cumulé a atteint 9 milliards d’euros, alourdissant encore la dette de l’Unédic. Comment fonctionne ce système ? Pourquoi la France supporte-t-elle seule ces indemnités ? Décryptage.
Chomage Frontalier Suisse

Travailleurs frontaliers : qui sont-ils ?

Les travailleurs frontaliers sont des personnes qui résident en France tout en travaillant dans un pays voisin (Suisse, Luxembourg, Allemagne, Belgique, Monaco…). Chaque jour ou chaque semaine, ces actifs traversent la frontière pour profiter d’opportunités économiques plus attractives.

Quelques chiffres clés :

  • En 2020, la France comptait 445 000 travailleurs frontaliers, un chiffre en constante augmentation (+26 % depuis 2011).
  • La majorité d’entre eux travaillent en Suisse (48 %), suivie par le Luxembourg (22 %) et l’Allemagne (11 %).
  • L’attrait est clair : les salaires moyens y sont nettement plus élevés et les taux de chômage bien plus bas qu’en France. Par exemple :
    • Taux de chômage en France (2023) : 7,3 %
    • En Suisse : 4,1 %
    • Au Luxembourg : 5,2 %

Un déséquilibre financier majeur : un système qui coûte cher

Lorsqu’un frontalier perd son emploi, il n’est pas indemnisé par son pays d’emploi mais par son pays de résidence, selon les règles européennes. En pratique, cela signifie que la France prend en charge les allocations chômage des frontaliers, bien que ces derniers aient cotisé à l’étranger.

Lourd bilan financier pour la France

  • En 2023, la France a dépensé 1 milliard d’euros pour indemniser les frontaliers.
  • Pendant ce temps, les pays voisins n’ont remboursé que 200 millions d’euros.
  • Résultat : 803 millions d’euros de déficit net rien que pour l’année 2023.

Depuis 2011, ce déséquilibre a coûté 9 milliards d’euros à l’Unédic, un poids financier énorme pour un régime déjà en difficulté.

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Le PDU1 : une démarche obligatoire pour les frontaliers

Pour qu’un travailleur frontalier puisse toucher ses allocations chômage en France, il doit fournir un document essentiel : le formulaire PDU1. Ce document, émis par le pays où il travaillait, certifie ses périodes d’activité. Sans ce formulaire, impossible d’ouvrir ses droits auprès de France Travail (anciennement Pôle Emploi).

Cependant, obtenir ce document peut s’avérer complexe pour beaucoup de frontaliers, en raison de démarches administratives longues et parfois décourageantes.

Vous êtes frontalier ? Simplifiez vos démarches administratives

Montant de l'allocation théorique brute en euros

Allocation Chomage Frontalier Suisse
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Un autre problème : des millions de francs suisses oubliés sur le 2ᵉ pilier

Saviez-vous que des milliers de frontaliers laissent derrière eux des millions de francs suisses non réclamés sur leur compte de 2ᵉ pilier (retraite professionnelle) en Suisse ?
Ces fonds, accumulés tout au long de leur activité, sont souvent oubliés ou dispersés entre plusieurs caisses. Cela représente une perte significative pour les frontaliers qui ignorent souvent qu’ils peuvent les récupérer.

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Conclusion : un système sous tension, mais des solutions à votre portée

Le système d’indemnisation des frontaliers est un fardeau financier important pour la France. Bien que ces allocations soient indispensables pour garantir les droits des frontaliers, elles soulignent un déséquilibre structurel entre les cotisations perçues par les pays frontaliers et les allocations financées par l’Unédic.


Source de l'article: MY-SWISS

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Code de la route en Suisse

Plus de 200 conducteurs frontaliers piégés par une règle méconnue, leur permis en danger.

Plus de 200 conducteurs frontaliers piégés par une règle méconnue, leur permis en danger.

Code de la route en Suisse : Plus de 200 conducteurs se sont fait surprendre par une disposition légale méconnue. Pour certains, leur permis est en danger.

Le radar installé le 31 octobre au poste de douane désaffecté de Lucelle (JU) a généré une pluie de contraventions. Sur ce passage fréquenté par les travailleurs frontaliers, 234 véhicules ont été contrôlés entre 5h50 et 9h. Résultat : 211 excès de vitesse, soit un taux d’infraction dépassant 90 %.

Code de la route en Suisse

Une règle méconnue en cause

La majorité des contrevenants ne roulaient pourtant pas vite : la moitié circulait à moins de 35 km/h. Le problème ? Une règle peu connue impose une vitesse maximale de 20 km/h en franchissant une aire de douane, même si le poste est désaffecté et qu’aucune signalisation spécifique ne l’indique. C’est le panneau « Zoll/Douane » qui prévaut, en vertu de l’article 31 de l’Ordonnance sur la signalisation routière. À Lucelle, cette limitation suit un panneau placé quelques dizaines de mètres avant, indiquant une vitesse autorisée de 50 km/h, ce qui a induit les automobilistes en erreur.

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Sanctions lourdes et critiques

Pour 109 conducteurs ayant roulé à plus de 35 km/h, l’affaire prendra un tournant pénal, avec des dénonciations au Ministère public. Ceux dépassant les 45 km/h risquent un retrait de permis de trois à six mois ou une interdiction de circuler en Suisse.

Interrogé, le commandant de la police jurassienne s’est refusé à commenter, affirmant qu’il ne s’agissait « que d’un contrôle radar ».

Source de l'article: MY-SWISS

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Plan Epargne Retraite Genève

Le PER : Une solution d’épargne idéale pour les frontaliers imposés en Suisse, notamment à Genève

Le PER : Une solution d'épargne idéale pour les frontaliers imposés en Suisse, notamment à Genève

Plan Epargne Retraite Genève: Le Plan d’épargne Retraite (PER) s’affirme comme un outil incontournable pour préparer sa retraite tout en optimisant ses impôts. Ce produit d’épargne offre des options de sortie flexibles et s’adapte parfaitement aux spécificités fiscales des frontaliers travaillant en Suisse, notamment dans le canton de Genève. Que vous soyez imposé à la source en Suisse ou en France, le PER peut vous aider à construire une épargne solide et avantageuse.
Plan Epargne Retraite Genève

Qu’est-ce que le PER ?

Le Plan d’Épargne Retraite (PER) est un produit d’épargne français permettant de se constituer un capital retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Les principaux atouts du PER sont :

  • Déduction fiscale : Les versements réalisés sur un PER sont déductibles de vos revenus imposables, réduisant ainsi votre charge fiscale.
  • Valorisation de l’épargne : Les sommes investies fructifient grâce aux intérêts composés, maximisant ainsi votre capital final.
  • Anticipation de la retraite : Le PER vous permet de pallier la baisse de revenus après votre vie active en constituant un complément financier sécurisé.

Quels avantages pour les frontaliers genevois ?

Les travailleurs frontaliers à Genève bénéficient de dispositions fiscales spécifiques, parmi lesquelles :

1. Imposition à la source : Les salaires sont directement imposés par le canton de Genève selon un barème précis, ajustable selon votre situation familiale (ex. : revenus conjoints si votre partenaire travaille en France).

2. Statut de quasi-résident : Si au moins 90 % de vos revenus sont imposés en Suisse à Genève, vous pouvez demander ce statut, ouvrant droit à la Taxation Ordinaire Ultérieure (TOU). Cette mesure permet de déduire un large éventail de frais, tels que :

  • Cotisations d’assurance maladie (CMU/LAMal)
  • Frais professionnels (kilométriques, repas, formations)
  • Frais de garde d’enfant
  • Intérêts d’emprunt
  • Travaux sur résidence principale/secondaire
  • Rachats de cotisations au 2e pilier (Prévoyance professionnelle)
  • Cotisations au 3e pilier A et B et PER français.

Associer le PER aux avantages du système suisse

Le PER complète avantageusement les solutions d’épargne suisses comme le 3e pilier. En 2024, il est possible de déduire jusqu’à 7'056 CHF pour le 3e pilier A. Pour une épargne raisonnable, vous pouvez facilement opter pour le PER afin de profiter de l’avantage fiscal tout en vous constituant une épargne retraite.

Par exemple, avec un PER, vos versements mensuels sont déductibles en France, tout en restant accessibles pour financer des projets ou votre retraite dans le futur.

AVIS DE L'EXPERT

Pourquoi choisir le PER ?

Les travailleurs en Suisse bénéficient souvent de salaires plus élevés qu’en France, mais cette hausse s’accompagne d’une pression fiscale accrue. Pour limiter cet impact, il est crucial de combiner les avantages fiscaux des deux pays. Le PER offre une solution flexible et performante, particulièrement adaptée aux besoins des frontaliers genevois.

Conseil : Chaque situation étant unique, nous vous invitons à réaliser une simulation personnalisée pour estimer vos économies potentielles et choisir la solution la mieux adaptée à votre profil.

Simulez dès maintenant votre réduction d’impôts avec notre outil !

Source de l'article: MY-SWISS

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Chomage frontalier suisse

Chômage: l’allocation des frontaliers devrait être réduite

Chômage : l’allocation des frontaliers devrait être réduite

Chômage Frontalier Suisse : Les partenaires sociaux se sont entendus sur une réforme majeure de l’assurance chômage en France, visant à réduire les dépenses de l’Unédic de manière significative. Parmi les mesures phares, une proposition suscite un débat intense : la révision à la baisse des indemnités chômage des travailleurs frontaliers. Cette réforme, qui pourrait entrer en vigueur dès 2025, met en lumière des enjeux financiers et sociaux complexes.
Chomage frontalier suisse

Un nouveau mode de calcul en débat

La réforme introduirait un coefficient réducteur pour ajuster les indemnités des frontaliers en fonction du niveau de vie dans leur pays d’emploi par rapport à la France. En d’autres termes, les travailleurs qui exercent dans des pays où les salaires sont plus élevés, comme la Suisse, verraient leur allocation chômage réduite. Cette mesure pourrait diminuer les indemnités jusqu’à 48 %, selon les estimations des syndicats.

L’objectif affiché est de réduire le coût du chômage des frontaliers, qui s’élève actuellement à plus de 1 milliard d’euros par an pour l’Unédic, tandis que les compensations financières des pays d’emploi ne représentent que 200 millions d’euros. Un déséquilibre qui pèse lourdement sur les finances publiques françaises.

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Une mesure redoutée par les frontaliers

Avec plus de 445 000 Français travaillant dans les pays frontaliers, dont près de 231 500 en Suisse, la réforme inquiète. En cas de chômage, ces travailleurs pourraient se retrouver avec une indemnité bien inférieure à leurs besoins. Certaines associations de défense des frontaliers dénoncent une mesure qu’elles jugent discriminatoire et menacent de la contester en justice.

Ce sentiment d’injustice pousse certains frontaliers à envisager un déménagement dans leur pays d’emploi pour contourner cette pénalisation. Ce phénomène pourrait avoir des conséquences économiques et sociales importantes pour les régions frontalières françaises, déjà fragilisées par la dépendance à ces travailleurs transfrontaliers.

Un contexte budgétaire tendu

Cette réforme s’inscrit dans un contexte de pression budgétaire extrême pour la France. Le gouvernement a demandé aux partenaires sociaux de trouver 400 millions d’euros d’économies supplémentaires par an sur l’assurance chômage dès 2025.

Les frontaliers sont particulièrement visés en raison du coût élevé de leur indemnisation, calculée sur la base de salaires souvent supérieurs à ceux pratiqués en France. Si la réforme est adoptée, elle pourrait permettre d’économiser jusqu’à 250 millions d’euros par an.

Une solution légale ?

Cependant, la réforme soulève des questions de légalité. La Constitution française garantit l’égalité entre les citoyens, et des tentatives similaires dans les années 1970 et 1980 avaient été annulées par la justice. Les syndicats et associations de défense des frontaliers préparent déjà des recours pour contester ce qu’ils considèrent comme une discrimination inacceptable.

Notre conseil: Miser sur une recherche d’emploi rapide pour minimiser les périodes de chômage et éviter de dépendre du système d’indemnisation. 

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LES ALTERNATIVES POUR LES FRONTALIERS

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Une réforme à suivre de près

La réduction des allocations chômage des frontaliers s’annonce comme une réforme complexe et polémique. Si elle promet des économies substantielles pour l’Unédic, elle pourrait également engendrer des inégalités, des recours juridiques, et des impacts sur les dynamiques frontalières. Pour les travailleurs concernés, il est crucial de se préparer et d’anticiper ces changements en explorant des solutions alternatives, notamment dans leur pays d’emploi.

Source de l'article: MY-SWISS

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PER Frontalier Suisse

L’économie d’impôts avec le PER pour les frontaliers imposés en France

L'économie d'impôts avec le PER pour les frontaliers imposés en France

PER Frontalier Suisse : Se constituer une épargne complémentaire pour votre retraite, tout en vous permettant de diminuer la pression fiscale qui pèse sur votre foyer, c’est désormais possible par le biais du Plan d’Épargne Retraite (PER).
Au travers de cet article, nous allons mettre en lumière comment le PER peut vous aider à optimiser votre fiscalité tout en préparant votre avenir financier.
Ce support d’investissement est accessible pour tous et également par les frontaliers Suisses imposés en France, c’est-à-dire ceux travaillant dans les cantons de : Vaud (VD), Valais (VS), Neuchâtel (NE), Jura (JU), Berne (BE), Bâle ville et Bâle campagne (BA), Soleure (SO).
PER Frontalier Suisse

Le fonctionnement du Plan d’Épargne Retraite

Qu’est-ce qu’un PER ?

Le Plan d’Épargne Retraite (PER), mis en place le 1er octobre 2019, est un produit conçu pour vous aider à épargner sur le long terme en vue de la retraite.

Le PER vous permet de constituer progressivement un capital durant votre vie active, que vous pourrez récupérer à la retraite sous forme de rente ou de capital, selon vos préférences. De plus, ce plan permet d’optimiser la fructification de votre épargne selon votre profil, tout en anticipant la baisse de revenus liée à la retraite.

Un autre avantage clé du PER réside dans les incitations fiscales qu’il propose, que ce soit lors de la phase d'épargne ou au moment de la sortie. Ces bénéfices sont soumis à des plafonds spécifiques, et il est donc essentiel de bien évaluer vos choix en fonction de vos objectifs personnels.

Vous avez la possibilité de réaliser une simulation afin de connaître le montant que vous pouvez générer une fois à la retraite et calculer l’économie d'impôts que vous pourrez avoir avec le PER.

SIMULATEUR EN LIGNE

Découvrez notre simulateur de PER pour frontaliers suisses ! En quelques clics, obtenez une estimation personnalisée de vos avantages fiscaux et de votre future retraite. Simple, rapide et adapté aux spécificités des frontaliers, notre outil vous aide à optimiser votre épargne tout en réduisant vos impôts.

A qui s’adresse t’il ? Quel impact pour les frontaliers Suisses ?

Le plan d’épargne retraite s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent en bénéficier sous réserve d’être imposées en France. De fait, en tant que frontalier Suisse si vous travaillez dans les cantons suivants, Vaud (VD), Valais (VS), Neuchâtel (NE), Jura (JU), Berne (BE), Soleure (SO), Bâle ville et Bâle campagne (BA); vous pouvez en bénéficier par le biais de la convention fiscale. Pour les autres cantons cela est également possible mais sous certaines conditions*.

Dans cette situation vous pouvez en bénéficier. En tant que frontalier, votre revenu Suisse est intégré dans votre revenu imposable en France, ce qui peut entraîner une charge fiscale importante, en particulier si vos revenus augmentent grâce à un emploi mieux rémunéré.

Cependant, cela ne vous exempte pas de la progressivité de l’impôt français, surtout si vos revenus dépassent certaines tranches.

Barème de l’impôt sur le revenu en France en 2024 :

Source : Service-public.fr

Heureusement, il existe des stratégies fiscales, comme le PER, qui permettent de diminuer cette pression fiscale, voire même d’abaisser votre Tranche Marginale d’Imposition (TMI).

Le PER un contrat flexible qui s’adapte à vos besoins

Ce nouveau plan d’épargne retraite permet une plus grande souplesse puisqu’il prévoit des cas spécifiques de déblocages anticipés, et contribue également une à meilleure fructification de l’épargne, adaptée à votre profil, jusqu’au départ à la retraite.

Les versements sont flexibles (min 50 euros/mois), et vous pouvez ajuster vos contributions selon vos capacités et vos objectifs fiscaux. De plus, le PER permet de diversifier vos placements sur une large gamme de fonds disponible. Cela vous permet de faire fructifier votre capital sur le court, moyen et long terme.

AVIS DE L'EXPERT

Pour maximiser vos économies d’impôts et optimiser votre épargne retraite, simulez votre Plan d’Épargne Retraite dès maintenant et découvrez comment cette solution peut s'adapter à votre situation spécifique.

Le PER pour les frontaliers

Anticipation de la retraite

Anticipation de la retraite, travailler en Suisse tout en résidant en France soulève des défis importants en matière de planification de la retraite.

Pour les frontaliers, il est essentiel de bien appréhender les moyens d'optimisation de leurs économies pour la retraite, tout en tenant compte des particularités fiscales entre les deux pays. Le Plan d'Épargne Retraite (PER) constitue une solution efficace pour constituer une épargne à long terme, tout en bénéficiant d'une déduction fiscale.

Chaque contribution à ce plan renforce votre sécurité financière future, que vous optiez pour un retrait en capital ou sous forme de rente. Ainsi, en épargnant pour votre avenir, vous parvenez également à diminuer l'impact fiscal de vos revenus Suisses, qui sont souvent supérieurs à ceux perçus en France.

Les avantages fiscaux du placement

Le Plan d'Épargne Retraite (PER) offre de nombreux bénéfices aux travailleurs frontaliers. Les salaires en Suisse étant généralement plus élevés que ceux en France, cela peut engendrer une charge fiscale importante lors de la déclaration de ces revenus en France. En effet, l’imposition peut ainsi vous placer dans des tranches pouvant aller jusqu’à 45% de vos revenus.

En ce sens, grâce au PER, il est possible de déduire les versements effectués de votre revenu imposable, ce qui permet de diminuer votre imposition.

Le cas de Sophie avant et après la mise en place de son PER

Prenons l’exemple de Sophie, une frontalière résident en France, célibataire, sans enfant, travaillant en Suisse dans le canton de Vaud à Lausanne et ayant un revenu annuel de 60 000 €. Elle se situe donc dans une Tranche Marginale d’Imposition à 30%. Elle souhaite épargner et diminuer son impôt sur le revenu.

EXEMPLE DE CAS

En versant 250 € par mois sur un PER, elle pourrait ainsi déduire ces versements de son revenu imposable, ce qui réduirait son imposition globale. L’impact serait donc le suivant :

  • Revenu imposable avant le PER : 60 000€
  • Revenu imposable après versement de 3 000€ (soit 250€ x 12 mois) sur son PER : 57 000€
  • Économie d’impôt : 3000 x 30% = 900€ d’impôts en moins / an.

De surcroît, en augmentant le montant des cotisations, la diminution de l’assiette taxable devient encore plus significative, offrant ainsi une opportunité d'optimisation fiscale tout en préparant sa retraite. Le montant des versements étant modulable à tout moment.

EXEMPLE DE CAS

Maintenant, si Sophie fait le choix d’augmenter ses versements à 400€ par mois, la diminution d’impôts devient encore plus pertinente :

  • Revenu imposable avant le PER : 60 000€
  • Revenu imposable après versement de 4 800€ (soit 400€ x 12 mois) sur son PER : 55 200€
  • Économie d’impôt : 4 800 x 30% = 1 440€ d’impôts en moins / an

Chaque contribution renforçant ainsi votre effort d’épargne en économisant d’une part l’impôt que vous auriez initialement dû payer, mais également en augmentant votre épargne “retraite”.

AVIS DE L'EXPERT

Pour connaître l'impact exact du PER sur votre situation fiscale, il est recommandé de faire une simulation personnalisée. Utilisez notre simulateur pour découvrir combien vous pouvez économiser grâce au PER.

Source de l'article: MY-SWISS

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Salaire des frontaliers

Salaire des frontaliers

Les Frontaliers mieux rémunérés que les Suisses pour les postes à responsabilités

Salaire des frontaliers : Une récente enquête menée par l'Office fédéral de la statistique a révélé une tendance intrigante dans le paysage salarial suisse : les travailleurs frontaliers sont mieux payés que leurs homologues suisses pour les postes exigeant un haut niveau de responsabilité. Cette constatation soulève des questions sur les dynamiques de rémunération et les perceptions traditionnelles en matière d'emploi en Suisse.
Salaire des frontaliers

Salaire et Responsabilité : Un lien surprenant

Selon les données recueillies, les travailleurs frontaliers détenant des permis G gagnent en moyenne 10 707 francs pour les postes exigeant des responsabilités élevées, tandis que leurs homologues suisses perçoivent en moyenne 10 476 francs. Cette révélation surprend car elle contredit l'idée largement répandue selon laquelle les Suisses bénéficient de salaires plus élevés que les travailleurs frontaliers.

Les Frontaliers : Des Atouts pour les Entreprises Suisses

Cette inversion des salaires peut s'expliquer par plusieurs facteurs. Les travailleurs frontaliers sont souvent recrutés pour leurs compétences spécifiques et leur expérience internationale, ce qui peut les rendre particulièrement attractifs pour les postes à responsabilités. De plus, leur disponibilité à travailler dans un pays voisin peut constituer un avantage pour les entreprises suisses confrontées à des pénuries de main-d'œuvre qualifiée.

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Postes sans Responsabilité : Une Autre Histoire

Cependant, la situation s'inverse lorsque l'on examine les postes ne nécessitant pas de responsabilités particulières. Les salariés suisses dans ces fonctions perçoivent en moyenne 6 496 francs, dépassant ainsi les 5 859 francs versés aux travailleurs frontaliers. Cette disparité suggère que les entreprises suisses valorisent davantage les compétences et l'expérience des travailleurs locaux pour les postes moins spécialisés.

Réflexions sur la Politique Salariale

Ces constatations soulèvent des questions importantes sur la politique salariale des entreprises suisses et sur la manière dont elles valorisent les compétences et l'expérience des travailleurs nationaux par rapport à ceux des pays voisins. Alors que la main-d'œuvre internationale continue d'être une composante essentielle de l'économie suisse, il est crucial de garantir des pratiques de rémunération équitables et transparentes pour tous les travailleurs.

Conclusion

L'écart salarial entre les travailleurs frontaliers et les Suisses pour les postes à responsabilités offre un aperçu fascinant des dynamiques de rémunération en Suisse. Alors que les travailleurs frontaliers peuvent être mieux rémunérés pour leurs compétences et leur expérience internationale, les travailleurs locaux continuent de bénéficier d'avantages salariaux pour les postes moins spécialisés. Cette observation met en lumière l'importance de politiques salariales équitables et de la valorisation des compétences locales dans le paysage professionnel suisse en constante évolution.

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Recrutement à Genève

Recrutement à Genève

80% des postes sont pourvus sans annonce officielle à Genève

Recrutement à Genève : Dans la quête d'un emploi à Genève, il est une réalité peu connue mais pourtant cruciale : près de 80 % des postes sont pourvus sans même qu'une annonce officielle ne soit publiée. Cette pratique, souvent appelée le "marché caché", constitue un aspect essentiel du paysage professionnel genevois, où les opportunités se transmettent discrètement de main en main, loin des plateformes de recrutement traditionnelles.
Recrutement à Genève

Les dessous du marché caché

Imaginez un monde où les emplois se remplissent avant même d'être affichés en ligne. C'est la réalité pour la grande majorité des postes à pourvoir à Genève. Dans ce marché caché, les opportunités émergent grâce aux recommandations et au réseau professionnel. Les entreprises privilégient souvent cette approche pour recruter, cherchant des candidats qui correspondent non seulement aux compétences requises, mais également à la culture et à la dynamique de l'entreprise.

L'importance du réseau

Dans un tel contexte, cultiver un réseau professionnel solide devient essentiel. Les rencontres professionnelles, les événements de réseautage et même les interactions informelles prennent une importance capitale. Se faire connaître dans les cercles professionnels pertinents peut ouvrir des portes invisibles dans le marché caché de l'emploi.

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Les avantages pour les employeurs

Pour les employeurs, le recrutement par le biais du marché caché présente de nombreux avantages. Cela leur permet de trouver des candidats de qualité plus rapidement, en s'appuyant sur les recommandations de personnes de confiance. De plus, cela peut réduire les coûts liés au processus de recrutement, comme les annonces et les agences de recrutement externes.

Les défis pour les chercheurs d'emploi

Pour les chercheurs d'emploi, naviguer dans le marché caché peut représenter un défi supplémentaire. Cela nécessite souvent une approche proactive, en recherchant activement des opportunités et en développant des relations professionnelles solides. Cependant, une fois que les candidats sont en mesure de pénétrer ce marché invisible, les possibilités d'emploi peuvent être abondantes et gratifiantes.

Conclusion

Le marché caché de l'emploi à Genève représente une facette fascinante mais souvent méconnue du processus de recrutement. Alors que les annonces officielles continuent de jouer un rôle important, il est crucial pour les chercheurs d'emploi de ne pas négliger les opportunités qui se cachent dans les coulisses du marché de l'emploi. En cultivant un réseau solide et en restant à l'affût des possibilités, les candidats peuvent accéder à un monde d'opportunités insoupçonnées.

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Candidature à Genève

Candidature à Genève

En moyenne 1'000 candidatures par poste à Genève

Candidature à Genève : Dans le paysage professionnel suisse, Genève se distingue comme un pôle d'activité économique majeur, attirant des talents du monde entier. Cependant, derrière le glamour des institutions internationales et des entreprises de renom se cache une réalité souvent méconnue : un marché de l'emploi extrêmement compétitif et exigeant.
Candidature à Genève

La course aux postes : un défi de taille

Imaginez-vous postuler pour un emploi et découvrir que votre candidature est l'une parmi des centaines, voire des milliers. C'est la réalité pour de nombreux chercheurs d'emploi à Genève, où une offre peut susciter entre 500 et 1500 candidatures. Ce chiffre impressionnant illustre l'intensité de la concurrence et souligne l'importance cruciale de se démarquer dans un océan de CV. Pour plus d'informations sur la manière de créer un CV en Suisse, cliquez ici.

Le marché caché : un réseau vital

Une statistique surprenante émerge de ce paysage concurrentiel : près de 80 % des postes sont pourvus sans qu'une annonce officielle ne soit diffusée. Bienvenue dans le monde du "marché caché", où les opportunités se transmettent principalement par le bouche-à-oreille et les recommandations. Pour les chercheurs d'emploi, cultiver et entretenir un réseau professionnel solide devient ainsi une stratégie indispensable pour naviguer dans ces eaux tumultueuses.

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OFFRES D'EMPLOI EN SUISSE

Grâce à notre base de données de plus de 3'500 offres d'emploi en Suisse, vous trouverez forcément le job qui vous convient! Vous pouvez postuler en ligne depuis My-Swiss.

L'horlogerie genevoise : entre tradition et exigence

L'horlogerie, fleuron de l'économie genevoise, offre des opportunités professionnelles alléchantes. Cependant, le secteur exige un niveau élevé de compétences et de qualifications. Les sertisseurs et autres spécialistes de l'horlogerie sont hautement recherchés, mais les exigences de formation et d'expérience restent élevées. Malgré la présence de ces opportunités à Genève, il est intéressant de noter que les cantons voisins, tels que le Jura et Neuchâtel, offrent également des perspectives attractives, parfois avec une demande de main-d'œuvre plus prononcée.

Regarder au-delà de Genève : une stratégie gagnante

Alors que Genève demeure un aimant pour les chercheurs d'emploi, il est judicieux d'explorer d'autres régions. Le Vaud et le Valais, souvent négligés au profit de Genève, méritent une attention particulière. Ces régions offrent parfois des opportunités intéressantes avec des conditions salariales compétitives, offrant ainsi une alternative séduisante pour ceux qui sont prêts à élargir leurs horizons professionnels.

En conclusion, trouver un emploi à Genève peut sembler être un défi de taille, mais avec une préparation minutieuse, un réseau solide et une flexibilité géographique, les chercheurs d'emploi peuvent non seulement survivre, mais aussi prospérer dans ce marché ultra concurrentiel.

Mots clés: Candidature à Genève / Emploi Genève / Recrutement Genève
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Le PER pour les frontaliers suisses

Le PER (Plan d’Épargne Retraite) pour les frontaliers suisses imposés en France

PER frontaliers Suisse : Vous avez envie d’optimiser votre fiscalité tout en bâtissant sereinement votre avenir ? Pourquoi ne pas opter pour l’ouverture d’un PER (Plan d’Épargne Retraite) ? Accessible aux frontaliers suisses imposés en France, travaillant dans les cantons de Vaud (VD), Valais (VS), Neuchâtel (NE), Jura (JU), Berne (BE), Bâle (BA), ou Soleure (SO), le PER représente une opportunité d’épargne retraite avantageuse  le contrat peut vous permettre de réduire significativement votre imposition d’aujourd’hui, tout en préparant activement votre retraite demain. Grâce à ses avantages fiscaux intéressants, le PER vous permet de conjuguer épargne et optimisation fiscale de manière efficace. L’occasion de construire un patrimoine tout en minimisant la pression fiscale.

Comprendre le fonctionnement du PER

Le Plan d’Épargne Retraite (PER) est un produit d’épargne à long terme introduit pour encourager la préparation à la retraite tout en offrant des avantages fiscaux attractifs. Le contrat remplace et consolide plusieurs produits d’épargne retraite existants, avec pour objectif de rendre l’épargne retraite plus souple et plus avantageuse pour l’épargnant. Il fonctionne sur le principe de la capitalisation, où les sommes versées sont investies pour fructifier jusqu’à la retraite.

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Voici comment il fonctionne en détail :

  • Vous pouvez effectuer des versements volontaires sur votre contrat à tout moment, selon votre capacité et votre volonté d’épargner.
  • Les versements volontaires réalisés sur votre PER sont déductibles de votre revenu imposable, dans certaines limites. Cette déduction peut vous permettre de baisser votre tranche d’imposition, réduisant ainsi le montant de vos impôts. 
  • Une fois à la retraite, vous pouvez choisir de récupérer votre épargne sous forme de capital, de rente viagère, ou d’une combinaison des deux. Une particularité du PER est qu’il autorise un déblocage anticipé des fonds dans certains cas spécifiques, comme l’achat de votre résidence principale, par exemple, ou la fin d’une activité non-salariée (à la suite d’une liquidation judiciaire). Attention, au moment du retrait, la sortie en capital (partielle ou totale) ou en rente est imposée.

Le PER propose plusieurs options de gestion financière : 

  • gestion libre où vous choisissez vos supports d’investissement ;
  • gestion pilotée où votre portefeuille est géré automatiquement par des experts en fonction de votre âge et de votre profil de risque ;
  • gestion combinée, qui mêle les avantages de la gestion libre et pilotée.

À qui s’adresse le PER ?

Le Plan d’Épargne Retraite (PER) s’adresse à un large éventail de contribuables souhaitant se constituer une épargne pour leur retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux pendant leur vie active. 

Voici les profils pour lesquels le PER est particulièrement adapté :

  • Les salariés. Les personnes en contrat de travail peuvent utiliser le PER pour se constituer une épargne retraite, avec l’option de déduire leurs versements de leur revenu imposable.
  • Les indépendants et professions libérales. Le PER offre également des avantages pour les travailleurs non-salariés, leur permettant de préparer leur retraite tout en optimisant leur situation fiscale. 
  • Les épargnants souhaitant optimiser leur fiscalité. Indépendamment de leur statut professionnel, toute personne désirant réduire son imposition tout en épargnant pour sa retraite trouve dans le PER un outil adapté.

Enfin, le PER est également particulièrement adapté aux travailleurs frontaliers imposés à Genève.

Si votre situation vous permet de bénéficier de la Taxation Ordinaire Ultérieure (T.O.U) vous pourrez bénéficier de déductions fiscales sur vos versements, réduisant ainsi significativement  votre imposition en Suisse.

Je suis frontalier suisse. À quoi me sert le PER, concrètement ?

Si vous êtes frontalier suisse imposé en France, le Plan d’Épargne Retraite (PER) vous offre une série d’avantages concrets, non seulement pour préparer votre retraite, mais aussi pour optimiser votre situation fiscale et diversifier votre patrimoine.

Préparer votre retraite

Le PER vous permet de vous constituer une épargne spécifiquement dédiée à votre retraite. Vous accumulez des fonds sur le long terme, qui seront disponibles à votre départ en retraite, vous assurant ainsi une source de revenus complémentaires.

À la retraite, vous avez la liberté de choisir entre un versement sous forme de capital, de rente viagère, ou une combinaison des deux, en fonction de vos besoins et de votre situation personnelle. L’idéal pour compléter une pension de retraite parfois limitée.

Payer moins d’impôts

Les versements volontaires sur votre PER vous permettent de bénéficier d’une déduction fiscale sur votre revenu imposable en France. L’occasion de réduire significativement le montant de vos impôts. Cette déduction est soumise à un plafond, mais elle représente un avantage fiscal immédiat pour vous. Lorsque vous investissez dans un PER, vous pouvez ajuster vos versements en fonction de votre taux marginal d’imposition, ce qui vous permet d’optimiser votre stratégie fiscale à long terme.

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Diversifier votre patrimoine

Le PER vous donne accès à une large gamme de supports d’investissement (actions, obligations, fonds diversifiés, etc.), vous permettant ainsi de diversifier votre épargne en fonction de votre profil de risque et de vos objectifs d’investissement. La diversification de votre portefeuille PER peut contribuer à sécuriser votre épargne tout en vous exposant au potentiel de croissance des marchés financiers. Cela vous permet de construire un patrimoine plus résilient face aux fluctuations économiques.

Un exemple concret de PER pour les frontaliers suisses imposées en France

Prenons l’exemple d’Antoine, un frontalier suisse âgé de 30 ans. Antoine vit et est imposé en France, mais travaille en Suisse. Il a un salaire annuel de 70 000 euros et verse 400 euros par mois sur un Plan d’Épargne Retraite (PER).

Impact sur l’impôt 

Avec un revenu annuel de 70 000 euros, Antoine se trouve dans une tranche d’imposition où l’avantage fiscal lié à ses versements sur le PER peut être significatif. En versant 4 800 euros par an (400 euros * 12 mois) sur son PER, cette somme peut être déduite de son revenu imposable, réduisant ainsi l’impôt dû. Supposons qu’Antoine ait une TMI (Tranche Marginale d’Imposition) de 30 %, sa réduction d’impôt annuelle serait d’environ 1 440 euros (4 800 euros * 30 %).

Impact sur la retraite

En versant 400 euros par mois sur son PER pendant 34 ans (en supposant qu’Antoine prendra sa retraite à 64 ans), il profitera, au moment de sa retraite, d’un total de 163 200 euros sur son contrat (400 euros * 12 mois * 34 ans).

L’impact sur la retraite d’Antoine dépendra des performances des investissements réalisés au sein du PER. Supposons un taux de rendement annuel moyen net de 3 % (ce taux est hypothétique et peut varier selon les conditions de marché et les choix d’investissement). 

Les contributions mensuelles de 400 euros d’Antoine sur son PER pourraient atteindre environ 283 147 euros à l’âge de sa retraite à 64 ans. Cela signifie qu’après 34 ans d’épargne et grâce à l’effet de la capitalisation, Antoine aurait non seulement bénéficié d’une économie d’impôt significative chaque année, mais aurait également accumulé un capital considérable à utiliser pendant sa retraite.

Flexible, le PER peut être particulièrement intéressant pour les frontaliers suisses. Investir régulièrement sur un tel contrat peut avoir un double avantage : vous permettre de réduire votre composition actuelle et de construire une épargne conséquente pour votre retraite. L’occasion de profiter de plus de tranquillité dans le contexte actuel de réforme des retraites.

Mots clés: PER frontaliers Suisses / Plan épargne retraite frontalier Suisse

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