Emploi horlogerie Suisse: D’ici 2026, l’horlogerie suisse devrait recruter et former massivement. Ainsi, selon une enquête de la Convention Patronale (CP)*, elle devrait connaître une augmentation marquée de ses besoins en effectif au bénéfice d’une formation initiale dans la branche ; selon son communiqué, « elle devra former ou recruter 3.835 collaborateurs ».

En tant qu’organisation du monde du travail, la CP (Convention Patronale) assume la responsabilité de la formation professionnelle de la branche. Afin de mener des actions de formation adaptées aux attentes de l’industrie, elle réalise une vaste enquête auprès de ses entreprises.

Le but : connaître les besoins en personnel qualifié d’ici les cinq prochaines années, métier par métier. Et ces résultats montrent que l’horlogerie devrait continuer d’embaucher plus de personnel qualifié dans les années à venir.

L’augmentation des besoins en effectif au bénéfice d’une formation initiale dans la branche prévue pour 2026 (+12.5%) est largement supérieure à celle analysée dans l’enquête de 2016 (+3%).

Concrètement, cela représente 1.466 nouveaux postes (contre 400 pour la période 2016-2021) auxquels s’ajoute le remplacement de 2.369 départs en retraite. Cette augmentation s’explique par la bonne situation économique de la branche et les importants besoins de production actuels.

Tous les métiers du secteur technique de l’horlogerie, à une exception, sont concernés par cette augmentation. Parmi ceux dont la CP a la responsabilité directe, on trouve le trio de tête constitué par le termineur en habillage horloger (+54%), le qualiticien en microtechnique (+24%) et l’opérateur en horlogerie (+18%).

Lors de précédentes enquêtes, on prédisait la disparition prochaine de certains métiers au profit de l’automatisation des opérations. Aujourd’hui, le constat est différent. De nouvelles compétences sont venues enrichir la formation initiale et permettent l’utilisation de ces nouvelles technologies.

Elles donnent ainsi naissance à de nouveaux métiers, comme le qualiticien en microtechnique et le domaine spécifique CNC du termineur en habillage horloger, en parallèle aux métiers traditionnels qui sont garants des savoir-faire propres à la branche horlogère et microtechnique.

La proportion de départs à la retraite d’ici les cinq prochaines années, mise en parallèle avec la pyramide des âges, montre que la situation reste sous contrôle pour les années à venir. La création de nouveaux postes de travail va quant à elle nécessiter un effort important au niveau de la formation.

La précédente enquête, basée sur les projections de l’OFS, prédisait un potentiel manque de main d’œuvre, en particulier dans le domaine de la technique. Ces prévisions sont aujourd’hui devenues réalité. De plus, les entreprises formatrices peinent parfois à trouver d’apprentis pour combler leur offre de places d’apprentissage. Ce phénomène touche maintenant l’ensemble des métiers de la branche.

Le vrai défi aujourd’hui est donc d’attirer suffisamment de jeunes pour répondre aux besoins. La promotion des métiers techniques et de la formation duale dans son ensemble est une priorité majeure pour les entreprises.

De nombreux projets ont vu le jour ces dernières années avec pour objectif de démontrer l’attractivité et la diversité des métiers de la branche, mais également de la modernisation des conditions de travail. Ces efforts, couplés à d’autres mesures, devraient permettre de faire face à ces augmentations annoncées, pour autant que la branche poursuive ses efforts en matière de formation.

Salaire minimum en Suisse: Des augmentations salariales sont nécessaires face à l’inflation et la hausse des primes d’assurance maladie, estime l’Union syndicale suisse.

Statistiques frontaliers Genève : Pour ce trimestre, le chiffre symbolique a été atteint, signale l’Office cantonal de la statistique.

Métier en Suisse qui recrute : Avis aux frontaliers souhaitant travailler en Suisse : alors que le taux de chômage y reste bas, les postes à pourvoir sont encore particulièrement nombreux.

Quels sont les secteurs qui recrutent ? Quels métiers sont les plus demandés ? Plusieurs études menés par différents acteurs de l'emploi en Suisse dévoilent les professions les plus recherchées en ce moment ! L’Office fédéral de la statistique a publié ses dernières données sur le marché du travail en Suisse. Taux de chômage, offres d’emploi, métiers qui recrutent… On fait le point.

Les postes vacants continuent de grimper

A l’image du mois précédent, le taux de chômage s’établit à un niveau très bas. Pourtant le nombre de postes vacants continue de grimper : en un seul mois, il a augmenté de près de 5%.

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Frontaliers : L'année dernière, 115 000 Français occupaient un emploi en Suisse. Auvergne-Rhône-Alpes est la région qui compte le plus de travailleurs frontaliers après le Grand Est. Ce nombre a plus que doublé en l’espace d’une quinzaine d’années. Du fait de son attractivité et de sa proximité, le canton de Genève concentre 84 % des frontaliers qui habitent la région Auvergne-Rhônes Alpes. Les perspectives d’emploi du bassin lémanique attirent dans les départements de l’Ain et de la Haute-Savoie des actifs de toutes provenances géographiques. Des ressortissants suisses s’y installent également, bénéficiant d’un marché immobilier moins tendu tout en conservant très souvent un emploi de l’autre côté de la frontière. Les frontaliers résidant en Auvergne-Rhône-Alpes sont jeunes et, plus d’une fois sur deux, diplômés de l’enseignement supérieur.

Les travailleurs frontaliers se démarquent des autres actifs de la région occupant un emploi. Ils sont d’abord nettement plus jeunes, puisque 45 % d’entre eux ont entre 25 et 39 ans (contre 35 %). Auvergne-Rhône-Alpes est d’ailleurs la seule région frontalière où cette part est en hausse depuis 2006. Ils sont aussi beaucoup plus souvent diplômés de l’enseignement supérieur (53 % contre 41 %). Ainsi, les habitants de la région travaillant à l’étranger occupent plus souvent des emplois qualifiés que ceux des autres régions frontalières. 25 % sont cadres ou professions intellectuelles supérieures, contre seulement 16 % dans le Grand Est et 10 % en Bourgogne-Franche-Comté, où la main-d’oeuvre ouvrière est plus nombreuse (figure 3). Ces profils qualifiés, qu’on retrouve à Monaco, sont en lien avec l’économie du canton de Genève où les activités tertiaires dominent largement. Ils sont très présents dans les activités telles que la finance, les activités spécialisées, scientifiques et techniques ou les activités extra-territoriales, ce dernier secteur employant 6 400 navetteurs.