Saisie du temps de travail : Entre obligation et exception
Droit du travail & RH : En Suisse, le dogme de la "timbreuse" a laissé place à une gestion plus souple. Si la loi impose en principe de noter chaque minute travaillée pour protéger la santé, les dérogations (Art. 73a et 73b OLT 1) permettent à une partie des actifs de s'en affranchir légalement.
Rejoignez une entreprise à la culture flexible
De nombreuses sociétés suisses privilégient le travail basé sur la confiance. Découvrez les offres d'emploi dans le secteur des services et du conseil.
Voir les Offres d'EmploiQui peut renoncer à l'enregistrement ?
En 2026, la renonciation totale à la saisie des heures n'est possible que sous des conditions très strictes :
- Autonomie majeure : Le travailleur doit fixer lui-même ses horaires dans une large mesure.
- Revenu élevé : Un salaire annuel brut supérieur à 120'000 CHF (bonus inclus).
- Accord formel : Une convention collective de travail (CCT) doit le permettre, doublée d'un accord individuel écrit.
Coaching : Négocier son autonomie
Passer au forfait d'heures ou à l'enregistrement simplifié demande une préparation juridique. Nos experts vous accompagnent dans la lecture de votre contrat.
Découvrir le CoachingL'enregistrement simplifié : Le compromis
Pour les collaborateurs disposant d'une autonomie significative mais ne remplissant pas les critères de renonciation totale, l'enregistrement simplifié est souvent utilisé. Ici, seule la durée totale quotidienne du travail est saisie, sans préciser les heures de début, de fin ou les pauses. Ce mode est fréquent dans le secteur tertiaire et le télétravail.
Audit de Conformité & RDV Premium
Employeur ou employé, assurez-vous que votre modèle de saisie du temps respecte la Loi sur le Travail. Prenez rendez-vous pour un audit personnalisé.
Prendre Rendez-vous