Salaire minimum dans le canton de Vaud : Le tournant de 2026
Législation & Revenus : Sous la pression populaire et syndicale, le canton de Vaud ajuste sa politique salariale. En 2026, l'objectif est clair : garantir un revenu décent face à l'augmentation constante des loyers et des primes d'assurance maladie dans l'arc lémanique.
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Les débats actuels portent sur un montant oscillant entre 23.50 et 24.50 CHF de l'heure. Pour le canton de Vaud, l'enjeu est de ne pas créer de distorsion trop forte avec ses voisins, tout en luttant contre la précarité qui touche près de 10 % des salariés vaudois, principalement dans l'hôtellerie, la restauration et les services personnels.
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Découvrir le CoachingImpact sur les entreprises et les conventions collectives
Le patronat vaudois exprime des craintes quant à la viabilité des petites structures. Toutefois, l'expérience des cantons voisins montre que le salaire minimum peut agir comme un stimulant pour la consommation locale. En 2026, la priorité est donnée au maintien des Conventions Collectives de Travail (CCT), qui priment souvent sur le salaire minimum légal lorsqu'elles sont plus favorables.
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