Les travailleurs frontaliers en Suisse confrontés à une hausse spectaculaire des primes d'assurance-maladie
LAMal Frontalier : L'introduction du "principe de solidarité", tel que le décrit la conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider, pourrait entraîner une augmentation des primes de l'ordre de 65%.

Introduction
Les travailleurs frontaliers qui traversent quotidiennement la frontière franco-suisse pour exercer leur emploi sont sur le point de faire face à une réalité financière difficile. Une récente décision du Parlement suisse d'intégrer ces travailleurs dans le système de solidarité de l'assurance-maladie suisse risque d'entraîner une augmentation spectaculaire des primes d'assurance-maladie, pouvant atteindre jusqu'à 65 %. Cette mesure, bien qu'adoptée dans le but de renforcer la solidarité et l'équité dans le système de santé suisse, soulève des préoccupations et des défis importants pour les travailleurs frontaliers et leurs familles.
Les enjeux pour les travailleurs frontaliers
La décision d'intégrer les travailleurs frontaliers dans le système de compensation des risques de l'assurance-maladie suisse vise à garantir une répartition équitable des coûts et à éviter que les assureurs ne sélectionnent uniquement des clients en bonne santé. Cependant, cette mesure affectera directement les travailleurs frontaliers, dont la moyenne d'âge est inférieure à celle des résidents suisses, et qui représentent donc une population moins à risque sur le plan médical.

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Réactions et inquiétudes
Cette annonce a suscité de vives réactions parmi les travailleurs frontaliers et leurs représentants. De nombreux travailleurs expriment leur préoccupation quant à l'impact financier significatif de cette augmentation des primes, qui pourrait avoir des répercussions sur leur budget familial déjà serré. Certains craignent également que cette mesure ne compromette leur accès aux soins de santé en Suisse, les forçant à reconsidérer leur emploi dans le pays voisin.
Réponses des autorités et des assureurs
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Quel est l’impact du taux de change sur l’emploi en Suisse?
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Quel est l'impact du taux de change sur l'emploi en Suisse?
CHF-EUR : La récente baisse du taux de change de l'Euro par rapport au Franc suisse a suscité un intérêt considérable en Suisse, tant du point de vue économique que de celui de l'emploi. Cette évolution monétaire peut en effet avoir des répercussions significatives sur le marché du travail helvétique. Dans cet article, nous allons explorer le parallèle entre le taux de change de l'Euro et l'emploi en Suisse.

L'impact sur les exportations et l'industrie
L'une des principales implications de la baisse du taux de change de l'Euro est son impact sur les exportations suisses. Un Franc suisse fort rend les produits suisses plus chers sur les marchés internationaux, ce qui peut nuire aux entreprises suisses qui dépendent des exportations.
Cependant, une baisse de la valeur de l'Euro peut rendre les produits suisses plus compétitifs en Europe. Cela pourrait stimuler les exportations suisses, soutenir la croissance des entreprises et, en fin de compte, créer des emplois supplémentaires dans l'industrie manufacturière et d'autres secteurs liés aux exportations.
Le secteur du tourisme et de l'hôtellerie
La baisse du taux de change de l'Euro peut également avoir un impact significatif sur le secteur du tourisme et de l'hôtellerie en Suisse. Avec un Euro plus fort, les voyageurs européens sont plus enclins à visiter la Suisse en raison de prix relativement plus bas pour les biens et services locaux. Cette affluence touristique accrue peut stimuler l'emploi dans les hôtels, les restaurants, les transports et d'autres industries liées au tourisme.

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Les industries importatrices
En revanche, la baisse du taux de change de l'Euro peut être problématique pour les entreprises suisses qui dépendent des importations de matières premières ou de produits finis en provenance de la zone Euro. Un Franc suisse fort peut augmenter les coûts pour ces entreprises, ce qui pourrait éventuellement entraîner des pressions sur l'emploi dans certains secteurs.
L'inflation et le pouvoir d'achat
L'inflation, influencée en partie par le taux de change, joue également un rôle dans le pouvoir d'achat des travailleurs suisses. Si l'inflation reste sous contrôle malgré la baisse du taux de change de l'Euro, les travailleurs suisses pourraient bénéficier d'un pouvoir d'achat accru, ce qui pourrait soutenir la demande intérieure et la création d'emplois dans divers secteurs.
Conclusion
En résumé, le taux de change de l'Euro a un impact significatif sur l'économie suisse et, par conséquent, sur le marché de l'emploi. La récente baisse de la monnaie européenne par rapport au Franc suisse offre des opportunités et des défis pour différents secteurs de l'économie. Il est essentiel de surveiller de près l'évolution du taux de change, de l'inflation et d'autres facteurs économiques pour comprendre pleinement leur impact sur l'emploi en Suisse. La flexibilité et l'adaptation des entreprises et des travailleurs suisses seront essentielles pour tirer le meilleur parti de cette situation changeante.
Le pouvoir d’achat des frontaliers explose
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Le pouvoir d'achat des frontaliers explose
Pouvoir d'achat des frontaliers : La monnaie unique de l'Europe a enregistré un niveau sans précédent dans sa baisse face à la monnaie suisse, marquant ainsi un tournant historique dans la dynamique économique entre ces deux devises. Une aubaine pour les frontaliers?

Pour les Suisses qui envisagent de faire des achats dans l'Union européenne, ceux qui planifient un voyage en Europe dans les semaines à venir, ainsi que pour les travailleurs frontaliers en Suisse habitant dans les pays européens voisins, les marchés financiers ont indirectement offert un beau cadeau pour les vacances.
Franc fort : Persistance en 2024 ?
En résumé, la robustesse de l'économie suisse et les anticipations des marchés selon lesquelles la Banque nationale suisse (BNS) réduira son taux directeur un peu plus tardivement que la Banque centrale européenne (BCE) sont les raisons principales du récent renforcement du franc par rapport à l’euro.

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Est-ce que cette tendance se maintiendra en 2024 ? C'est une question complexe. John Plassard suggère que le franc devrait rester fort face à l’euro. Toutefois, un renversement de cette tendance pourrait survenir si plusieurs conditions se présentent simultanément : un apaisement du climat géopolitique mondial, une relance économique de la zone euro, un ralentissement ou une baisse de la croissance suisse, et une réduction plus importante du taux directeur de la BNS comparée à celle de la BCE.
Source de l'article: MY-SWISS - Cliquez ici pour lire l'article complet
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3 raisons de souscrire un PER avant la fin de l’année
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3 raisons de souscrire un PER avant la fin de l’année
PER Frontalier Suisse : Plébiscité par les Français, qui sont désormais 7,5 millions à en détenir un, le Plan Epargne Retraite (PER) est un produit d’épargne qui permet aux particuliers de se constituer un complément de revenus à la retraite tout en réduisant leurs impôts.
Le PER est d’ailleurs un outil particulièrement intéressant pour les travailleurs frontaliers, qui sont en moyenne beaucoup plus fortement imposés, et qui peuvent bénéficier de cet outil qu’ils soient imposés en France ou en Suisse.
À l’approche de la fin de l’année 2023, MySwiss fait le point sur les raisons de souscrire un PER dès le mois de décembre pour bénéficier pleinement de ses avantages fiscaux.

Qu'est-ce qu'un Plan Épargne Retraite ?
Crée en 2019 et issu de la fusion des différents produits d’épargne retraite existants (PERP, PERCO, Madelin...), le PER est une enveloppe qui permet d’épargner pour la retraite tout en bénéficiant d'avantages fiscaux.
Son mécanisme est simple : une fois le contrat ouvert, les particuliers peuvent y effectuer des versements, ponctuels ou réguliers, lors de leur vie active.
Ces versements sont déductibles du revenu imposable, ce qui permet de réduire le montant de l’impôt sur le revenu payé l’année suivante.
Une fois à la retraite, l’argent accumulé ainsi que les plus-values peuvent être récupérées sous forme de rente à vie, de capital ou d’un mélange des deux.
Si l’argent est en principe bloqué jusqu'à la retraite, différents cas de figure permettent de débloquer les fonds de manière anticipée (décès du partenaire, accident, fin de droits au chômage...)
A noter : Adoptée par le gouvernement en 2019, la loi Pacte a renforcé l’attractivité du PER en permettant à l’ensemble des titulaires de débloquer les encours de leur PER Individuel pour acquérir leur résidence principale, ce qui n’était pas le cas pour l’ensemble des anciens contrats.

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Le PER pour les frontaliers
Les travailleurs frontaliers en Suisse sont soumis à une fiscalité complexe, inhérente à leur situation géographique ainsi qu’à la diversité des cadres légaux et fiscaux des différents cantons Suisses.
L’ouverture d’un Plan Epargne Retraite pour ces travailleurs est généralement particulièrement intéressante, et ce pour deux raisons :
- Un niveau de revenus généralement supérieur à celui de la moyenne des Français
- Des possibilités de défiscalisation accessibles à la fois aux travailleurs imposés en France et à ceux qui sont imposés en Suisse.
Illustrations :
- Gabriel, frontalier célibataire sans enfants, est salarié dans le canton de Vaud (imposé en France) et perçoit un fixe net annuel de 90 000€ (84 900 CHF). En cotisant 750 € par mois sur un PER, il génèrera une économie d’impôts de 3 690 € sur l’année (soit 307 € par mois).
- Raphaël, frontalier pacsé avec deux enfants, est salarié dans le canton de Genève (imposé en Suisse) et perçoit un fixe net annuel de 120 000 € (113 200 CHF). Eligible à la taxation ordinaire ultérieure (TOU), il va pouvoir déduire de son revenu genevois jusqu’à 2 200 CHF pour lui et 900 CHF par enfant, soit 4 000 CHF, allégeant là aussi sa fiscalité.
A noter : L’impact du PER pour les frontaliers varie en fonction de leurs cantons d'emploi et du système d’imposition en vigueur. Face à cette complexité, My-Swiss recommande aux frontaliers désirant souscrire un PER d’échanger en amont avec un conseiller spécialisé. Ces derniers sont habitués à traiter les différences fiscales inhérentes aux cantons et pourront vous aider à choisir la solution la plus adaptée à vos besoins.

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Pourquoi souscrire un PER avant le 31 décembre ?
A. Pour bénéficier d’un avantage fiscal dès le début de l’année 2024
L‘imposition française fonctionne par année fiscale. Ainsi, votre taux d’imposition de 2024 sera calculé sur la base de vos revenus 2023.
De la même manière, les différents outils de défiscalisation s’appliquent sur le revenu de l’année en cours, et affectent donc votre taux d’imposition de l’année suivante.
Pour cette raison, il peut être pertinent d’ouvrir un PER dès le mois de décembre 2023 si vous souhaitez réduire le montant des impôts que vous paierez en 2024.

B. Pour sécuriser le bénéfice de votre plafond de défiscalisation
A l’image de l’ensemble des avantages fiscaux accordés aux particuliers, la défiscalisation via un PER est plafonnée jusqu’à un certain montant annuel, que l’on appelle le disponible fiscal.
Pour les salariés ou les indépendants qui effectuent des versements depuis leur compte personnel, le disponible fiscal est égal au plus élevé des deux montants suivants :
- 10% des revenus d'activité professionnelle de l'année précédente, nets de cotisations sociales et de frais professionnels, dans la limite de 8 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS)
- 10 % du PASS
A noter : au premier janvier 2023, le montant du PASS s’élève à 43 992 € par an et 3 666 € par mois. Revalorisé chaque année, le montant actuel est vigueur jusqu’au 31/12/2023.
A noter : pour les couples mariés ou pacsés qui choisissent de faire une déclaration fiscale commune, cette limite peut être globalisée, c’est à dire que l’un des conjoints peut prendre à son compte le plafond d’épargne retraite non utilisé ou le reliquat de son époux, épouse ou partenaire de PACS.
Seuils des années précédentes :
Bien que le disponible fiscal soit calculé sur la base de l’année en cours, vous avez la possibilité, en effectuant des versements sur un PER, de bénéficier du disponible fiscal des trois années précédentes et donc de bénéficier d’un avantage fiscal supplémentaire.
Ainsi, ouvrir un PER avant le 31 décembre vous permettra de bénéficier de votre disponible fiscal de l’année 2020, après quoi il sera perdu.
C. L’ouverture d’un PER pour ses enfants : un outil de transmission de patrimoine bientôt supprimé
Les parents ont aujourd’hui la possibilité d’ouvrir un PER pour leurs enfants.
Bien que la pratique soit moins répandue, ce mécanisme est pourtant un outil de transmission de patrimoine très efficace.
En effet, les parents qui ouvrent un PER pour leurs enfants bénéficient d’une déduction fiscale sur les versements, sur le même modèle que pour les PER souscrits pour leur propre compte.

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Par ailleurs, les plafonds de déduction sont cumulatifs, c’est à dire qu’ils peuvent bénéficier d’une déduction fiscale renforcée lorsqu’ils souscrivent à des PER pour leur enfants.
Une fois majeurs, les enfants bénéficiaires peuvent ont alors le choix d’alimenter, ou non, leur PER, et peuvent également utiliser l’épargne ainsi constituée pour acquérir leur résidence principale, tout en conservant le bénéfice de l’avantage fiscal acquis par leurs parents.
Possible depuis l’adoption de la Pacte, et objet de multiples débats parlementaires depuis, ce mécanisme sera supprimé à partir du 1er janvier 2024, dès l’entrée en application de la Loi de Finances pour 2024.
Vous disposez donc de quelques semaines pour accorder un coup de pouce financier à vos enfants.
Source de l'article: My-Swiss
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Pour devenir riche en France, travaillez en Suisse!
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Pour devenir riche en France, travaillez en Suisse!
Travailler en Suisse : En l'espace de deux décennies, la disparité des revenus entre les travailleurs français en Suisse, au Luxembourg et en Allemagne et ceux qui sont employés en France s'est considérablement accentuée.

En France, les Français les plus fortunés se trouvent naturellement à Paris et dans les Hauts-de-Seine. Ils sont également présents dans les quartiers huppés des grandes villes régionales, mais ce n'est pas limité à ces endroits. Désormais, on observe de plus en plus de personnes aisées dans les communes situées aux frontières de la Suisse, du Luxembourg et de l'Allemagne, comme le rapporte "Le Figaro".

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Parmi les dix départements qui enregistrent la présence la plus notable de personnes aisées, trois d'entre eux sont situés à proximité de la Suisse, à savoir la Haute-Savoie, l'Ain et le Haut-Rhin, comme l'indique l'Observatoire des inégalités. La disparité salariale entre ces pays et la France n'a cessé de s'accroître au cours des vingt dernières années. Ainsi, il est devenu possible de percevoir des revenus parmi les plus élevés en France en traversant simplement la frontière et en travaillant pour une entreprise suisse ou luxembourgeoise, comme le souligne le journal français.
Dans les communes de la région du Genevois français, une étude de l'Insee menée en Rhône-Alpes révèle que deux ménages sur trois tirent leurs revenus de l'étranger.
Un Smic genevois deux fois plus élevé
L'augmentation significative du nombre de travailleurs résidant en France mais exerçant leur activité en Suisse peut s'expliquer par plusieurs facteurs. Bien sûr, les accords de 2002 sur la libre circulation des personnes ont joué un rôle essentiel. Cependant, un autre élément clé est la disparité des rémunérations de part et d'autre de la frontière, comme le souligne "Le Figaro". Un exemple concret de cette différence est le Smic horaire, qui, au 1er janvier 2022, s'élevait à 10,57 euros en France, tandis qu'à Genève, il atteignait 22 euros (soit 23,27 francs suisses).
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Comment se faire recruter par Rolex?
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Comment travailler chez Rolex en Suisse : Guide complet
Travailler chez Rolex, c’est rejoindre l’une des maisons horlogères les plus prestigieuses au monde. Connue pour son excellence, son savoir-faire et sa discrétion légendaire, l’entreprise attire chaque année de nombreux candidats. Mais comment intégrer cette icône de l’horlogerie suisse ? Voici un guide pratique pour comprendre les attentes de Rolex et maximiser vos chances.
Comprendre les métiers
- Production horlogère : horlogers, techniciens, opérateurs, qualité…
- R&D : ingénieurs en microtechnique, mécanique, électronique, matériaux.
- Support : achats, IT, gestion de projets, logistique.
- Marketing : digital, image de marque, événementiel.
- Vente : boutiques partenaires, réseau international.
Le profil recherché
- Formation en horlogerie, microtechnique, mécanique ou ingénierie.
- Expérience dans la production de haute qualité.
- Rigueur, minutie, sens du détail.
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Le processus de recrutement
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- Entretiens RH et techniques
- Tests pratiques selon le poste
- Contrôle de références éventuel
Travailler en Suisse : points clés
- Permis de travail (B, L, C, frontalier) à vérifier
- Coût de la vie élevé, mais salaires adaptés
- Assurance, retraite, contrat de travail obligatoires
En résumé
Travailler chez Rolex, c’est viser l’excellence. Si vous êtes passionné, qualifié et rigoureux, vous avez toutes les chances de réussir votre candidature et de rejoindre cette entreprise de renom dans l’horlogerie suisse.
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