Les métiers avec le plus de postes vacants en Suisse
Job en Suisse : Sur le marché suisse du travail, certains métiers souffrent d’une pénurie de main-d'œuvre chronique. Cette situation, qui perdure depuis plusieurs années, ne dépend pas uniquement des cycles économiques : elle traduit une transformation en profondeur des besoins professionnels, des modes de formation et des aspirations individuelles. Dans cet article, nous dressons un panorama des professions les plus touchées, en explorant les causes, les impacts et les solutions envisageables.
Une pénurie multiforme
Il est important de comprendre que cette pénurie n’est pas homogène. Elle peut être :
- Quantitative : il manque simplement assez de personnes formées (ex. soins infirmiers, construction).
- Qualitative : les profils disponibles ne répondent pas aux attentes précises (ex. cybersécurité, finance réglementaire).
- Géographique : certains cantons ou zones rurales peinent davantage à attirer du personnel (ex. enseignement dans les Grisons ou soins en montagne).
Ce déséquilibre touche aujourd’hui tous les niveaux de qualification.
Santé et soins : une tension durable
Le besoin en professionnels de santé est aujourd’hui structurel. En plus du vieillissement démographique, le secteur doit gérer :
- L’usure professionnelle, avec un taux élevé de démissions et de reconversions.
- Le sous-effectif chronique dans certains services.
- Le manque de formation continue pour accompagner l’évolution des pratiques médicales.
Les plans cantonaux de soutien peinent encore à enrayer la tendance.
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IT et numérique : un défi de compétitivité
Les entreprises tech, mais aussi les banques, les assurances et les administrations publiques, recherchent des experts capables de :
- Concevoir des architectures logicielles complexes.
- Protéger les systèmes d’information contre les cyberattaques.
- Analyser et exploiter des données à grande échelle.
Le manque de ces profils peut retarder des projets stratégiques et nuire à la compétitivité de certains acteurs.
BTP et technique : un savoir-faire qui se perd
Les professions artisanales et techniques subissent une double pression :
- Moins de jeunes se forment dans ces branches pourtant bien rémunérées.
- Les travailleurs expérimentés partent à la retraite, souvent sans successeur.
La Suisse dépend donc de plus en plus d’une main-d'œuvre étrangère qualifiée, en particulier dans les régions frontalières.
Finance et compliance : entre innovation et régulation
La digitalisation transforme les métiers de la finance. Aujourd’hui, les candidats doivent souvent combiner :
- Une maîtrise des outils numériques (ERP, logiciels de gestion, outils d’analyse).
- Une excellente connaissance du droit fiscal, bancaire ou assurantiel.
- Une capacité à s’adapter à des normes toujours plus exigeantes (notamment en matière de lutte contre le blanchiment, durabilité ou reporting ESG).
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Hôtellerie-restauration : fidéliser devient essentiel
La question n’est pas seulement de recruter, mais de retenir le personnel. De nombreuses entreprises revoient leurs pratiques :
- Horaires plus flexibles,
- Congés garantis,
- Formations internes accélérées,
- Intégration d’apprentis ou de migrants qualifiés.
Certaines chaînes hôtelières suisses investissent désormais dans des logements pour employés, en particulier en station.
Enseignement : des vocations à soutenir
Le besoin d’enseignants ne concerne pas uniquement le remplacement des départs en retraite. Il s'agit aussi de :
- Former les élèves à des réalités nouvelles (numérique, écologie, économie).
- Accompagner des classes plus hétérogènes.
- Gérer des charges administratives en hausse.
Face à cela, des programmes de reconversion professionnelle vers l’enseignement se développent, avec un encadrement plus souple et des passerelles facilitées.
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Conséquences économiques et sociales
La pénurie de main-d'œuvre a des effets visibles :
- Allongement des délais dans la construction, les soins ou les services publics.
- Risque de baisse de qualité dans certains secteurs.
- Montée des salaires dans les métiers en tension, mais avec un effet inflationniste potentiel.
- Croissance freinée pour certaines PME incapables de se développer faute de personnel.
Quelles pistes pour l’avenir ?
Pour les employeurs :
- Investir dans la formation interne et le développement des compétences.
- Offrir des conditions de travail attractives (salaire, horaires, équilibre vie privée/pro).
- Valoriser les parcours atypiques et les profils en reconversion.
Pour les travailleurs :
- Miser sur des secteurs porteurs, peu exposés à l’automatisation.
- Se former tout au long de la vie (cours du soir, e-learning, reconversion).
- Développer des compétences transversales (communication, gestion de projet, langues).
Source de l'article: Nexa-Capital / Découvrez des articles similaires.
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