Exportation horlogerie Suisse: Les exportations horlogères helvétiques ont connu une croissance à deux chiffres l’an dernier pour atteindre le meilleur résultat de l’histoire à 24,8 milliards de francs

Une croissance solide, un niveau jamais atteint et des perspectives favorables : l’industrie horlogère suisse se frotte les mains. Les exportations horlogères helvétiques ont bouclé l'année dernière sur une croissance de 11,4% à 24,8 milliards de francs. Il s’agit d’un nouveau record. La branche efface ainsi la précédente marque qui datait de l’année précédente, malgré un léger ralentissement en fin d'année.

La FH, la Fédération de l’industrie horlogère suisse, a communiqué ses chiffres ce mardi. Elle souligne que les montres suisses ont bénéficié de la forte demande pour les produits de luxe, notamment. Les produits d’entrée de gamme ont toutefois aussi connu un franc succès et ont bouclé l'année dernière sur un résultat positif.

Les Etats-Unis vire en tête avec une des plus fortes progressions : +26,3%. Le continent asiatique affiche toutefois un résultat global positif avec +4,4%. Quant à l’Europe, elle a connu une hausse de 15,8%.

Travailler en Suisse : Le trimestre dernier, le Swiss Job Market Index a atteint son plus haut niveau avec une progression de 5% par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il a enregistré une augmentation de 13%.

La croissance du marché de l’emploi helvétique n’a pas ralenti l'année dernière. Il a même enregistré une hausse de 23% des offres d’emploi par rapport à l’année précédente, selon une étude publiée mardi par le spécialiste de l’emploi intérimaire Adecco.

Le trimestre dernier, le Swiss Job Market Index a atteint son plus haut niveau avec une progression de 5% par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il a enregistré une augmentation de 13%.

Salaire offre d'emploi en Suisse: Dévoiler dans quelle fourchette se trouve le salaire d’un emploi à pourvoir est bientôt obligatoire en Californie. Swisscom et d’autres entreprises s’y mettent gentiment.

Demander quel salaire est proposé lors de l’entretien d’embauche va bientôt faire partie du passé en Californie. L’État a adopté une nouvelle loi il y a quelques jours, rapportent plusieurs médias alémaniques, comme «Watson» et l’«Aargauer Zeitung», ce mercredi. À partir de l’année prochaine, les entreprises employant au moins quinze personnes seront tenues d’indiquer la fourchette de salaire correspondante directement dans leurs offres d’emploi.

Selon la chaîne de télévision CNBC, environ 200’000 entreprises sont concernées, dont Apple, Disney, Google et Meta. On parle aussi d’entreprises suisses qui font des affaires en Californie, comme Roche ou Logitech. Le but de cette loi, qui pourrait aussi être instaurée dans d’autres États américains, est de lutter contre la discrimination salariale, en particulier selon le sexe, l’âge et la couleur de peau.

La Suisse en retard

Offre emploi horlogerie Suisse: Dopés par des exportations affichant une vigueur record, les effectifs de l'industrie horlogère suisse ont renoué le mois dernier avec leur niveau du milieu des années 1970. Ils se sont établis à 60'823 postes, soit 5,8% de plus que douze mois plus tôt.

La barre des 60'000 collaborateurs n'avait été plus dépassée depuis près de 50 ans, a indiqué la Convention patronale de l'industrie horlogère suisse (CP). La progression s'inscrit dans un contexte d'exportations horlogères attendues à un niveau record cette année, après un mois historique à plus de 2,4 milliards de francs suisses, soit un bond de 10,9% en comparaison annuelle.

L'augmentation ramène les effectifs de la branche à une ampleur plus connue depuis la crise du quartz. Cette dernière avait fait passer les effectifs de près de 90'000 à 30'000 entre 1970 et 1988, rappelle le communiqué. Le personnel a ainsi doublé depuis. Les chiffres ressortent du recensement annuel de la branche.

Dans la production

Afin de répondre à la forte demande, les entreprises horlogères ont concentré l'essentiel des engagements sur le personnel de la production. Les effectifs de celle-ci ont enregistré une progression de 9,3% (+3780 collaborateurs), confirmant son rôle de véritable indicateur de la santé du secteur.

Le personnel administratif apparaît, comme pour la période précédente, en recul de 463 unités (-3,1%) et celui de direction connait une légère croissance de 31 postes (+1,9%). La hausse des bénéficiaires d'une formation supérieure (+7,9%) ou d'un diplôme des métiers (+4,7%) continue, permettant au taux de personnel qualifié de rester supérieur à 70% des effectifs globaux.

Le nombre d'apprentis connaît quant à lui une diminution de 115 (-8,1%). La baisse trouve son explication dans la crise sanitaire rencontrée ces deux dernières années qui a péjoré l'ouverture et l'attribution des places d'apprentissage. La tendance devrait vraisemblablement s'inverser à l'avenir, estime la Convention patronale.