Emploi des seniors : La Suisse, championne de la longévité active
Économie & Retraite : Avec l'un des taux d'activité les plus élevés d'Europe chez les 65-74 ans, la Suisse transforme le défi démographique en opportunité. En 2026, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée pousse les entreprises à choyer leurs seniors, offrant des modèles de transition vers la retraite d'une grande souplesse.
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Voir les Offres d'EmploiUn système qui encourage la poursuite d'activité
La Suisse ne se contente pas de repousser l'âge de la retraite ; elle l'accompagne. Le système des trois piliers permet une grande modularité : il est possible de toucher une partie de sa rente tout en continuant à travailler à temps partiel, ou de différer le versement de sa retraite pour augmenter le montant final des rentes.
Coaching : Gérer sa fin de carrière en Suisse
Le passage à la retraite est une étape clé. Nos experts vous coachent pour négocier un passage au temps partiel ou préparer votre retraite tout en restant actif.
Découvrir le CoachingAvantages pour les employés et les employeurs
Travailler après 65 ans présente un avantage fiscal majeur : une franchise sur les cotisations AVS/AI/APG s'applique sur les premiers 16 800 CHF gagnés par an. Pour l'employeur, garder un senior permet de conserver un savoir-faire critique, d'assurer le mentorat des plus jeunes et de stabiliser les équipes dans un marché du travail sous tension.
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