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La Suisse ouvre ses portes aux travailleurs Tunisiens

2023-10-162023-10-16
by My-Swiss

En 2021, la Tunisie et la Suisse ont conclu un accord de coopération visant à permettre aux compétences tunisiennes de travailler en Suisse. Cet accord stipule qu'il y aura 150 opportunités d'emploi annuelles pour les Tunisiens, avec des contrats de travail d'une durée de 18 mois.

Cependant, jusqu'à présent, cet accord n'a pas été mis en pratique. Les discussions concernant la manière de mettre en œuvre ces opportunités d'emploi sont toujours en cours lors de rencontres bilatérales entre la Tunisie et la Suisse, avec la participation des acteurs impliqués dans la coopération internationale et l'emploi.

Interdiction de laver sa voiture le Dimanche en Suisse

2023-09-292023-09-29
by My-Swiss

Le dimanche, en Suisse, est généralement considéré comme un jour de repos et de détente. Les activités bruyantes et perturbatrices sont souvent limitées pour préserver la tranquillité de cette journée. Le bruit du lavage de voiture, notamment celui de l'eau sous pression et de l'aspirateur, est considéré comme trop dérangeant pour le voisinage, et c'est pour cette raison que cette activité est interdite le dimanche.

Cette interdiction s'applique non seulement aux stations de lavage de voitures, mais aussi au lavage des voitures à domicile. Les résidents sont encouragés à planifier le lavage de leur véhicule en conséquence, en évitant de le faire le dernier jour de la semaine. Ceux qui enfreignent cette règle peuvent être soumis à des amendes, bien que l'application de cette loi puisse varier en fonction des cantons et des municipalités.

Il est également intéressant de noter que cette interdiction n'est pas la seule restriction en vigueur le dimanche en Suisse. D'autres activités telles que tondre la pelouse, effectuer des travaux de bricolage bruyants ou organiser des événements bruyants sont également généralement interdites ce jour-là.

Ces règles reflètent l'importance accordée par la société suisse à la qualité de vie et au respect mutuel entre voisins. Elles contribuent à maintenir un équilibre entre la vie active et les moments de détente, en préservant la tranquillité du dimanche pour le bénéfice de tous.

Comment décrocher un emploi en Suisse sans expérience?

2023-09-262023-09-26
by My-Swiss

Dans cet article, nous explorerons des étapes concrètes et des conseils pratiques pour augmenter vos chances de trouver un emploi en Suisse, même sans expérience. Que vous soyez fraîchement diplômé, en reconversion professionnelle ou à la recherche de votre première opportunité de travail, ce guide est conçu pour vous aider à naviguer sur le chemin de l'emploi en Suisse. De la rédaction d'un CV convaincant à l'apprentissage des langues locales, chaque conseil est une pierre posée sur votre parcours vers la réussite professionnelle en Suisse. Alors, préparez-vous à gravir les échelons de votre carrière et à découvrir comment transformer votre rêve suisse en réalité!

Voici quelques étapes que vous pouvez suivre pour augmenter vos chances de trouver un emploi en Suisse:

1- Recherchez des Emplois pour Débutants:

Cherchez des postes qui sont ouverts aux débutants ou qui ne nécessitent pas d'expérience préalable.
Utilisez des sites d'emploi tels que Indeed, JobUp, ou LinkedIn pour trouver des offres d'emploi adaptées.

2- Améliorez votre CV et Lettre de Motivation:

Créez un CV et une lettre de motivation convaincants, mettant en avant vos compétences, votre éducation et tout stage ou bénévolat pertinent.
Utilisez des mots-clés pertinents pour le poste auquel vous postulez.
Si vous le souhaitez, je peux vous aider à créer un CV adapté.

3- Acquérez de l'Expérience:

Considérez des stages, du bénévolat, ou des projets personnels pour acquérir de l'expérience et des compétences.
Participez à des formations ou des cours en ligne pour développer des compétences spécifiques.

5- Apprenez les Langues Locales:

La maîtrise du français, de l'allemand, de l'italien ou du romanche peut être un atout, selon la région de la Suisse où vous cherchez un emploi.
Suivez des cours de langue ou utilisez des applications d'apprentissage des langues.

6- Postulez de Manière Proactive:

Postulez à autant d'offres d'emploi que possible: C'est par ici
N'hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent.

7- Préparez-vous pour les Entretiens:

Préparez-vous à répondre à des questions sur votre manque d'expérience et à mettre en avant vos compétences et votre motivation.
Faites des recherches sur l'entreprise et le poste avant l'entretien.

8- Soyez Persévérant:

La recherche d'emploi peut prendre du temps, surtout sans expérience. Soyez patient et persévérant.

Si vous le souhaitez, nous pouvons également vous aider à créer un CV adapté pour augmenter vos chances de décrocher un emploi en Suisse. Souhaitez-vous de l'aide pour créer votre CV? C'est par ici

Pour résumer, décrocher un emploi en Suisse sans expérience peut sembler être un défi de taille, mais avec détermination, préparation et stratégie, ce rêve peut devenir réalité. En suivant les conseils et étapes pratiques énoncés dans ce guide, vous pouvez bâtir un profil professionnel attrayant, développer des compétences pertinentes et établir des connexions essentielles dans le monde du travail suisse. N'oubliez pas, chaque grand parcours commence par un premier pas. Alors, armez-vous de persévérance et d'optimisme, et lancez-vous dans la quête de votre carrière en Suisse. L'avenir est plein de possibilités, et votre voyage vers le succès professionnel en terre helvétique ne fait que commencer !

Comment se faire recruter par Rolex?

2023-09-232023-09-23
by My-Swiss

Les Atouts Incomparables de Rolex : Excellence, Innovation et Prestige Horloger

Les caractéristiques distinctives de Rolex incluent :

1- Qualité exceptionnelle : Rolex est synonyme de qualité supérieure. La société est réputée pour sa précision, sa durabilité et sa fiabilité. Chaque montre Rolex est soumise à des normes de fabrication et de contrôle de qualité strictes.

2- Innovation constante : Rolex a été à l'avant-garde de l'horlogerie en introduisant de nombreuses innovations techniques au fil des ans. Par exemple, la première montre-bracelet étanche, la première montre automatique avec date, et la première montre à affichage automatique sont autant d'innovations que Rolex a contribué à développer.

3- Réputation mondiale : Rolex jouit d'une réputation exceptionnelle dans le monde entier. Ses montres sont considérées comme des symboles de statut et de réussite, et elles sont très prisées par les collectionneurs et les amateurs d'horlogerie.

4- Engagement envers l'excellence : Rolex s'engage à maintenir des normes élevées en matière d'artisanat et de design. Chaque composant de ses montres est fabriqué avec une précision méticuleuse, et la société accorde une grande attention aux détails.

5- Ambassadeurs célèbres : Rolex compte parmi ses ambassadeurs de nombreuses célébrités de renommée mondiale, notamment des athlètes, des acteurs et des musiciens, ce qui renforce davantage sa position sur le marché du luxe.

6- Valeurs d'entreprise : Rolex met en avant des valeurs telles que le respect, l'ingéniosité, la détermination, l'esprit d'entreprise et l'excellence, qui guident son approche du travail et de la création de montres.

7- Technologie de pointe : La société utilise des technologies de pointe pour la conception, la fabrication et le contrôle de qualité de ses montres. Cela lui permet de créer des montres esthétiques, fonctionnelles et de haute qualité.

Rolex propose une large gamme de montres, chacune avec son propre style et ses caractéristiques uniques, de la légendaire Submariner aux montres présidentielles Day-Date.

En résumé, Rolex est une entreprise suisse emblématique qui incarne l'excellence horlogère, l'innovation et le prestige du luxe. Ses montres sont convoitées dans le monde entier et continuent d'être un symbole de réussite et de raffinement.

Comment se faire recruter par Rolex?

Se faire recruter chez Rolex, une marque de montres de luxe prestigieuse, est un processus compétitif, mais il est possible de maximiser vos chances en suivant ces étapes :

1- Préparation du CV et de la lettre de motivation : Commencez par mettre à jour votre CV en mettant en avant votre expérience pertinente, vos compétences et vos réalisations. Rédigez une lettre de motivation personnalisée dans laquelle vous expliquez pourquoi vous souhaitez travailler chez Rolex et en quoi vous êtes un candidat idéal.

2- Recherche de postes vacants : Consultez régulièrement le site web officiel de Rolex et d'autres sites d'emploi pour repérer les postes vacants qui correspondent à votre profil. Les opportunités d'emploi chez Rolex peuvent être disponibles dans divers domaines, de la production à la vente en passant par la gestion et la technologie.

3- Candidature en ligne : Postulez en ligne en utilisant le système de candidature de Rolex. Suivez attentivement les instructions fournies pour soumettre votre CV, votre lettre de motivation et tout autre document requis.

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10 idées de sortie à Genève

2023-09-232023-09-23
by My-Swiss

Voici une sélection d'activités incontournables à Genève :

1- Visite du Jet d'Eau : Le Jet d'Eau est l'une des attractions emblématiques de Genève. Cette fontaine d'eau haute de 140 mètres est située sur le lac Léman et offre une vue spectaculaire.

2- Promenade autour du lac Léman : Profitez d'une belle journée en marchant ou en louant un vélo pour faire le tour du lac Léman. Vous pourrez admirer les magnifiques paysages et peut-être même vous arrêter pour un pique-nique.

3- Vieux Genève : Explorez la vieille ville de Genève, avec ses ruelles étroites, ses bâtiments historiques, ses boutiques pittoresques et sa cathédrale Saint-Pierre.

4- Musée d'Art et d'Histoire : Si vous êtes intéressé par l'art et l'histoire, le Musée d'Art et d'Histoire de Genève est une excellente option. Il abrite une vaste collection d'œuvres d'art, de sculptures et d'artéfacts historiques.

5- Palais des Nations : Genève est le siège de nombreuses organisations internationales, dont les Nations Unies. Vous pouvez visiter le Palais des Nations et découvrir l'histoire diplomatique de la ville.

6- Jardin botanique : Le Jardin botanique de Genève est un endroit paisible pour se promener et admirer une variété de plantes et de fleurs. C'est également un excellent endroit pour les amateurs de photographie.

7- Croisière sur le lac : Prenez une croisière relaxante sur le lac Léman pour profiter des vues panoramiques sur la ville et les montagnes environnantes.

8- Musée Red Cross : Genève est le siège du Comité international de la Croix-Rouge, et le Musée Red Cross raconte l'histoire de cette organisation humanitaire importante.

9- Excursion à Mont Salève : Situé juste de l'autre côté de la frontière en France, le Mont Salève offre une vue imprenable sur Genève depuis son sommet. Vous pouvez prendre un téléphérique pour y accéder.

10- Marchés et shopping : Explorez les marchés locaux de Genève, tels que le marché de Plainpalais ou le marché de la Vieille Ville, pour découvrir des produits locaux et des souvenirs uniques.

La Suisse élue meilleur pays du monde pour la 6e fois

2023-09-222023-09-22
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Peut-on réellement déterminer le pays le plus performant au monde ? C'est la tâche que s'efforce d'accomplir chaque année le magazine américain US News and World Report, en partenariat avec la société de marketing WPP et une école de commerce de l'Université de Pennsylvanie.

Pour la deuxième année consécutive et la sixième fois au total, la Suisse se trouve en tête de ce classement. Dans l'édition de cette année, elle devance le Canada et la Suède. L'Australie et les États-Unis occupent respectivement la quatrième et la cinquième place. La France, quant à elle, se positionne en 12e place.

Suisse: Des serveurs qui gagnent 16’500 CHF par mois

2023-08-272025-06-21
by My-Swiss

Emploi serveur Suisse : Dans un secteur souvent perçu comme peu valorisé, une initiative zurichoise fait parler d’elle. Et pour cause : certains serveurs des établissements de Michel Péclard à Zurich peuvent gagner jusqu’à 16'500 francs suisses par mois. Non, ce n’est pas une exagération. Cette rémunération exceptionnelle repose sur un modèle simple, mais audacieux : lier le salaire au chiffre d’affaires réalisé.

Alors que le revenu moyen d’un serveur en Suisse oscille autour des 4’000 francs, les employés de Michel Péclard perçoivent entre 7 et 8 % du chiffre d’affaires hors TVA qu’ils encaissent. En pratique, cela représente des salaires mensuels compris entre 8’000 et 12’000 francs, avec des pointes à 16’500 francs dans certaines situations. Et ce montant ne tient même pas compte des pourboires.

Un modèle qui motive… et qui rapporte

L’idée, lancée en début de saison par Michel Péclard et son associé Florian Weber, repose sur une logique de responsabilisation. Le personnel est directement impliqué dans les résultats économiques de l’entreprise. Résultat : les équipes s’investissent davantage, le service s’améliore, et les clients reviennent. Ce cercle vertueux a permis une augmentation notable du chiffre d’affaires des établissements.

« Mes employés travaillent comme s’ils étaient eux-mêmes les propriétaires », explique Péclard. Et les témoignages confirment cette dynamique. L’un des serveurs confie :

« On ne compte plus les heures, on cherche à offrir une expérience parfaite. Et quand on voit le salaire à la fin du mois, ça en vaut la peine. »

Ce que pensent les syndicats

Mais ce modèle n’échappe pas aux critiques. Le syndicat Unia, par la voix de Philipp Zimmermann, appelle à la prudence :

« Ce n’est certainement pas un modèle à généraliser. Il reste beaucoup de zones d’ombre. Les employés reçoivent-ils une part équitable du succès ? Ou l’employeur transfère-t-il son risque entrepreneurial sur eux ? »

Unia ne s’oppose toutefois pas formellement à cette approche, d’autant qu’elle est compatible avec la convention collective de travail (CCT) du secteur. Le syndicat insiste cependant sur l’importance de garanties claires pour éviter que ce système ne se retourne contre les salariés en cas de baisse d’activité.

Les métiers où il y a actuellement le plus de postes vacants

2023-07-222025-06-20
by My-Swiss

Job en Suisse : Sur le marché suisse du travail, certains métiers souffrent d’une pénurie de main-d'œuvre chronique. Cette situation, qui perdure depuis plusieurs années, ne dépend pas uniquement des cycles économiques : elle traduit une transformation en profondeur des besoins professionnels, des modes de formation et des aspirations individuelles. Dans cet article, nous dressons un panorama des professions les plus touchées, en explorant les causes, les impacts et les solutions envisageables.

Une pénurie multiforme

Il est important de comprendre que cette pénurie n’est pas homogène. Elle peut être :

Quantitative : il manque simplement assez de personnes formées (ex. soins infirmiers, construction).
Qualitative : les profils disponibles ne répondent pas aux attentes précises (ex. cybersécurité, finance réglementaire).
Géographique : certains cantons ou zones rurales peinent davantage à attirer du personnel (ex. enseignement dans les Grisons ou soins en montagne).

Ce déséquilibre touche aujourd’hui tous les niveaux de qualification.

Santé et soins : une tension durable

Le besoin en professionnels de santé est aujourd’hui structurel. En plus du vieillissement démographique, le secteur doit gérer :

L’usure professionnelle, avec un taux élevé de démissions et de reconversions.
Le sous-effectif chronique dans certains services.
Le manque de formation continue pour accompagner l’évolution des pratiques médicales.

Les plans cantonaux de soutien peinent encore à enrayer la tendance.

IT et numérique : un défi de compétitivité

Les entreprises tech, mais aussi les banques, les assurances et les administrations publiques, recherchent des experts capables de :

Concevoir des architectures logicielles complexes.
Protéger les systèmes d’information contre les cyberattaques.
Analyser et exploiter des données à grande échelle.

Le manque de ces profils peut retarder des projets stratégiques et nuire à la compétitivité de certains acteurs.

BTP et technique : un savoir-faire qui se perd

Les professions artisanales et techniques subissent une double pression :

Moins de jeunes se forment dans ces branches pourtant bien rémunérées.
Les travailleurs expérimentés partent à la retraite, souvent sans successeur.

La Suisse dépend donc de plus en plus d’une main-d'œuvre étrangère qualifiée, en particulier dans les régions frontalières.

Finance et compliance : entre innovation et régulation

La digitalisation transforme les métiers de la finance. Aujourd’hui, les candidats doivent souvent combiner :

Une maîtrise des outils numériques (ERP, logiciels de gestion, outils d’analyse).
Une excellente connaissance du droit fiscal, bancaire ou assurantiel.
Une capacité à s’adapter à des normes toujours plus exigeantes (notamment en matière de lutte contre le blanchiment, durabilité ou reporting ESG).

Hôtellerie-restauration : fidéliser devient essentiel

La question n’est pas seulement de recruter, mais de retenir le personnel. De nombreuses entreprises revoient leurs pratiques :

Horaires plus flexibles,
Congés garantis,
Formations internes accélérées,
Intégration d’apprentis ou de migrants qualifiés.

Certaines chaînes hôtelières suisses investissent désormais dans des logements pour employés, en particulier en station.

Enseignement : des vocations à soutenir

Le besoin d’enseignants ne concerne pas uniquement le remplacement des départs en retraite. Il s'agit aussi de :

Former les élèves à des réalités nouvelles (numérique, écologie, économie).
Accompagner des classes plus hétérogènes.
Gérer des charges administratives en hausse.

Face à cela, des programmes de reconversion professionnelle vers l’enseignement se développent, avec un encadrement plus souple et des passerelles facilitées.

Conséquences économiques et sociales

La pénurie de main-d'œuvre a des effets visibles :

Allongement des délais dans la construction, les soins ou les services publics.
Risque de baisse de qualité dans certains secteurs.
Montée des salaires dans les métiers en tension, mais avec un effet inflationniste potentiel.
Croissance freinée pour certaines PME incapables de se développer faute de personnel.

Quelles pistes pour l’avenir ?

Pour les employeurs :

Investir dans la formation interne et le développement des compétences.
Offrir des conditions de travail attractives (salaire, horaires, équilibre vie privée/pro).
Valoriser les parcours atypiques et les profils en reconversion.

Pour les travailleurs :

Miser sur des secteurs porteurs, peu exposés à l’automatisation.
Se former tout au long de la vie (cours du soir, e-learning, reconversion).
Développer des compétences transversales (communication, gestion de projet, langues).

Depuis un an les offres d’emploi ont bondi de plus de 15%

2023-07-212023-07-21
by My-Swiss

Parmi les secteurs les plus dynamiques, celui des travailleurs sociaux se démarque avec une impressionnante hausse de 48,2% sur une année, suivi du secteur bancaire (40,3%) et des postes administratifs (37,2%). La demande accrue en spécialistes du crédit et du risque dans le secteur bancaire s'explique par une période économique troublée. De plus, le secteur de l'énergie et de l'approvisionnement a également connu une augmentation significative des offres d'emploi, avec une hausse de 22,8%.

Dépréciation de l’euro face au franc suisse

2023-07-182024-08-15
by My-Swiss

La situation économique dans le Genevois haut-savoyard met en évidence l'une des principales préoccupations des Français en cette rentrée : le pouvoir d'achat. Les inégalités sociales se creusent entre les travailleurs frontaliers et les résidents qui ne le sont pas, en raison de la dépréciation de l'euro.

Le franc suisse gagne en force par rapport à la monnaie européenne et cette tendance s'installe durablement, avec un taux de change actuel de 0,97 franc pour un euro. Patrimoine Alliance, courtier en ligne dans la zone frontalière de Genève, suit attentivement les fluctuations des deux devises au quotidien.

Il observe une augmentation significative du franc suisse ces dernières années, en particulier depuis février. Cela représente une opportunité pour les travailleurs frontaliers résidant en Haute-Savoie. "En 2018, avec un salaire moyen de 6 000 francs, nous avions 5 200 euros. En 2024, nous avons désormais 6 200 euros, soit un revenu supplémentaire de 1 000 euros pour vivre en France", résume Christophe Chevassus.

Au cours des quatre dernières années, le pouvoir d'achat des frontaliers a augmenté de 20 %. Cependant, la situation est bien différente pour les habitants de la zone frontalière travaillant du côté français. "Le problème se pose pour ceux qui ne perçoivent pas ces revenus en franc suisse, c'est-à-dire les salariés de la zone euro dans la zone frontalière", confirme le courtier. Il s'agit des fonctionnaires et de tous les employés des entreprises locales qui sont payés en euros chaque mois avec des salaires français. Pour eux, la situation devient compliquée.

Une disparité sociale

La disparité sociale s'accentue davantage à Annemasse que dans d'autres régions. On y trouve à la fois des salaires très élevés et le plus grand nombre de bénéficiaires du RSA en France. Les responsables locaux de l'agglomération militent depuis longtemps en faveur d'une prime pour compenser le coût de la vie élevé, non seulement pour les fonctionnaires.

"Il y a une volonté supplémentaire dans l'agglomération d'Annemasse de réguler les loyers, car nous constatons de nombreux abus avec des logements de mauvaise qualité loués à des prix exorbitants", souligne Gabriel Doublet, président d'Annemasse Agglo. Il est absolument nécessaire de se battre pour les personnes qui sont rémunérées en euros dans cette région et qui risquent bientôt de ne plus pouvoir y vivre si cette tendance inflationniste se poursuit."

Cette situation est similaire à celle de la région parisienne et risque de perdurer, car Genève est à la fois un moteur économique et un pôle d'attraction pour les emplois transfrontaliers.

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La Suisse ouvre ses portes aux travailleurs Tunisiens

Emploi en Suisse pour un Tunisien : La Suisse a signé un accord avec la Tunisie, offrant des contrats de travail d'une durée d'un an à 150 citoyens tunisiens. Ces contrats permettent aux travailleurs de bénéficier d'opportunités d'emploi en Suisse pendant une période de 18 mois.

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10 idées de sortie à Genève

Sortie à Genève : Genève est une ville dynamique et culturelle qui offre une combinaison unique de tradition, de modernité et d'influence internationale. Elle attire les amateurs d'histoire, les passionnés de diplomatie, les amoureux de la nature et les gourmets du monde entier.

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Classement Suisse : Le magazine américain U.S. News & World Report a publié son classement annuel des nations les plus performantes, et la Suisse est restée en tête du classement.

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En Suisse, des serveurs à 16'500 francs par mois : mythe ou réalité ?

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Pour les employeurs :

Pour les travailleurs :

Depuis un an les offres d’emploi ont bondi de plus de 15%

Travailler en Suisse : Depuis un an, les opportunités d'emploi ont connu une nette augmentation en Suisse, avec la région lémanique en tête de liste des régions les plus favorisées par cette tendance.

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