Du point de vue de l’UE, la Suisse est une nation difficile. En 1992, celle-ci a dit non à l’Espace économique européen (EEE) et, en 2021, elle a rompu unilatéralement les négociations sur un accord-cadre institutionnel. La Suisse dit toujours «oui, volontiers!» à la coopération économique, mais «non, merci!» à une plus grande intégration politique ou à une adhésion. C’est ce qui lui a valu à Bruxelles la réputation de picoreuse.
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Expatriation: la Suisse pénalisée par un « manque de convivialité »
C’était en 2016 à l’aéroport de Genève, peu après les attentats terroristes de Bruxelles. Nahed Zeid, travaillant depuis 2015 à l’Organisation mondiale de la santé, s’en souvient encore. Un homme manifestement ivre a crié à cette Égyptienne, en voyant son voile, qu’elle était une terroriste. “Il y a eu d’autres incidents ces dernières années, dont des insultes dans le bus. Ce sont des cas rares, mais j’ai des amis de Chine ou d’Amérique du Sud expatriés à Genève qui disent souvent sentir qu’ils ne sont pas perçus comme les Européens”, nous raconte-t-elle.
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25% du personnel n’enregistre pas son temps de travail en Suisse
D’après l'enquête conjointe et comparative de l'Office fédéral de la statistique (OFS) et de l'Union européenne, 73,9% des salariées et salariés suisses enregistrent leur temps de travail, contre seulement 58,1% dans l'Union européenne. Cette différence s'explique notamment par les systèmes de notation: en Suisse, 53% du personnel déclare lui-même ses heures, contre 15% dans le reste de l'Europe.
La Loi sur le travail
En Suisse, la Loi sur le travail stipule que l'employeur doit consigner le début et la fin de chaque phase de travail de ses employés, l'horaire et la durée de ses pauses et ses jours de repos. Des contrôles peuvent être effectués et des sanctions appliquées en cas de non-respect de la loi. Cette pratique, qui peut être manuelle ou automatisée, a pour but de protéger les salariés. En effet, les études montrent que lorsque le temps de travail n'est pas comptabilisé, c'est aux dépens des personnes employées: celle ou celui qui n'enregistre pas son temps travaille plus, et gratuitement.
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23% de salaire en plus en Suisse si on maîtrise une 2ème langue nationale
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Les soignants français fuient en Suisse
la fin de ses études d'infirmier, il y a trois ans, Loïc n'a pas hésité une seconde. Formé dans le nord de la France, à l'Institut de formation en soins infirmiers (IFSI) de Roubaix, le jeune homme a préféré délaisser le système hospitalier français pour exercer en Suisse. De l'autre côté de la frontière, il confie avoir "tout gagné". "Un meilleur salaire, de meilleures conditions de travail, une meilleure relation avec les patients", résume-t-il. Cette décision, loin d'être anodine, s'est pourtant imposée à lui comme une évidence.
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Doit-on indiquer la situation familiale et les hobbies dans son CV?
Les rubriques «Résumé», «Expériences», etc., doivent comporter des textes de 500 signes environ au maximum, l’équivalent des six à dix lignes d’un paragraphe. Vincenzo Ganci détaille: «Le résumé ne doit pas tout dire mais donner envie de rencontrer la personne.»
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Le CV numérique: les erreurs à ne pas commettre
Rien n’agace davantage un recruteur qu’un dossier qui arrive par courrier. Pour intégrer le CV à sa banque de données électronique, il devra immanquablement scanner l’envoi, ce qui signifie une perte de temps. «Chez Manpower comme chez la plupart des grandes entreprises, nous mettons à disposition sur notre site une section où la personne peut charger les informations la concernant ainsi que ses documents. Aujourd’hui, 90% des candidatures arrivent sous la forme digitale», indique Romain Hofer, porte-parole chez Manpower Suisse.
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Faut-il mettre une photo sur mon CV?
En effet, en Suisse, contrairement à d’autres pays, il n’y a pas de lois très poussées contre la discrimination à l’embauche. Par exemple, si vous faites un CV en anglais pour une entreprise internationale, il vous faudra éviter de mettre une photo, d’indiquer votre âge ou votre statut marital, car ces éléments ne sont pas bienvenus dans les CV anglo-saxons.
Par contre, en Suisse, l’âge et le statut marital font encore partie d’un CV classique. En ce qui concerne la photo, de manière générale, il n’est pas obligatoire d’en mettre une. Il est même souvent recommandé de ne pas en mettre car cela risquerait de vous porter préjudice plus que de vous avantager, à moins que vous ne postuliez pour un poste en contact avec de la clientèle. Auquel cas, il est souvent important de montrer que vous présentez bien.
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Comment booster votre CV et passer la barre des pré-sélections?
Alors que le taux de chômage baisse, il est l’heure de revoir son CV si l’on veut prendre le large de son entreprise. Aujourd’hui, les offres sont nombreuses sur les plateformes, mais les demandeurs restent nombreux et se démarquer peut s’avérer être un calvaire. Pour ne pas que sa candidature se perde dès la première sélection automatique, que doit-on présenter ?
"Tout dépend du profil. La réponse à une offre d’emploi doit être adaptée en fonction du secteur. Le recrutement ne se fait pas de la même manière selon le profil. La première règle si l’on veut passer la première sélection est d’être soi même convaincu que l’on est la bonne personne pour le poste. Il ne faut pas perdre de temps en postulant à tout et n’importe quoi. Mieux vaut faire moins de candidature, mais qui sont ciblées."
Aujourd’hui, une grande partie des entreprises utilisent des ATS (Applicant Tracking System). Il s’agit de logiciels de gestion des candidatures. Leur principal caractéristique est de faire un matching entre le candidat et le poste.
Que remarquent en premier les logiciels de recrutement RH?
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En Suisse, réussir sans le « bac », c’est possible !
Outre un excédent budgétaire récurrent, un taux de chômage insignifiant et des salaires élevés en comparaison internationale, la Suisse est également le pays qui présente le plus fort taux de prix Nobel scientifiques par habitant. Si, à l’étranger, c’est souvent à la robustesse de ses banques que l’imaginaire populaire attribue ces succès, cette idée préconçue en masque très probablement les autres origines potentielles. À commencer par son étonnant système de formation… qui ne conduit que 40 % d’une classe d’âge à l’obtention d’une maturité. Un chiffre qui tranche avec les près de 80 % du « baccalauréat » français.
La Suisse promeut en effet une formation professionnelle initiale forte : plus de deux tiers des jeunes y optent pour un apprentissage qui leur permettra d’entrer dans la vie active, puis d’évoluer grâce à de nombreuses passerelles vers l’ensemble de la formation professionnelle supérieure.
Examen en Suisse
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