Les travailleurs frontaliers en Suisse confrontés à une hausse spectaculaire des primes d'assurance-maladie
LAMal Frontalier : L'introduction du "principe de solidarité", tel que le décrit la conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider, pourrait entraîner une augmentation des primes de l'ordre de 65%.
Introduction
Les travailleurs frontaliers qui traversent quotidiennement la frontière franco-suisse pour exercer leur emploi sont sur le point de faire face à une réalité financière difficile. Une récente décision du Parlement suisse d'intégrer ces travailleurs dans le système de solidarité de l'assurance-maladie suisse risque d'entraîner une augmentation spectaculaire des primes d'assurance-maladie, pouvant atteindre jusqu'à 65 %. Cette mesure, bien qu'adoptée dans le but de renforcer la solidarité et l'équité dans le système de santé suisse, soulève des préoccupations et des défis importants pour les travailleurs frontaliers et leurs familles.
Les enjeux pour les travailleurs frontaliers
La décision d'intégrer les travailleurs frontaliers dans le système de compensation des risques de l'assurance-maladie suisse vise à garantir une répartition équitable des coûts et à éviter que les assureurs ne sélectionnent uniquement des clients en bonne santé. Cependant, cette mesure affectera directement les travailleurs frontaliers, dont la moyenne d'âge est inférieure à celle des résidents suisses, et qui représentent donc une population moins à risque sur le plan médical.
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Réactions et inquiétudes
Cette annonce a suscité de vives réactions parmi les travailleurs frontaliers et leurs représentants. De nombreux travailleurs expriment leur préoccupation quant à l'impact financier significatif de cette augmentation des primes, qui pourrait avoir des répercussions sur leur budget familial déjà serré. Certains craignent également que cette mesure ne compromette leur accès aux soins de santé en Suisse, les forçant à reconsidérer leur emploi dans le pays voisin.
Réponses des autorités et des assureurs
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Les chercheurs quittent la Suisse
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Les chercheurs quittent la Suisse
Doctorat en Suisse : Selon une récente étude de l'Office fédéral de la statistique (OFS), en 2015, environ 2 800 individus ont entamé un post-doctorat en Suisse ou à l'étranger grâce à une bourse de mobilité du Fonds National Suisse (FNS). Six ans plus tard, on constate que 27% d'entre eux sont maintenant employés dans des établissements d'enseignement supérieur suisses.
Près de la moitié de ces post-doctorants ont quitté la Suisse, tandis que la moitié de ceux qui ont bénéficié d'une bourse de mobilité pour étudier à l'étranger sont revenus dans le pays. Il est généralement considéré que quitter le milieu académique est une décision irrévocable, mais il est intéressant de noter que 40% des personnes employées en dehors des établissements d'enseignement supérieur occupent des postes dans des secteurs où la recherche et le développement jouent un rôle prépondérant. Ces résultats ont été révélés par l'étude récente de l'OFS.
Le post-doctorat est une étape qui survient après l'obtention d'un doctorat au sein d'une institution d'enseignement supérieur. Pendant cette période, la personne concernée acquiert une expérience de recherche supplémentaire, ce qui constitue la première étape de sa carrière académique. Grâce à l'utilisation de données provenant de la statistique du personnel des hautes écoles et du Fonds National Suisse (FNS), cette étude fournit des informations à la fois globales et détaillées sur l'entrée dans le post-doctorat, le nombre de post-doctorants et leur trajectoire professionnelle ultérieure, offrant ainsi une perspective inédite.
Près de 2800 personnes ont commencé un post-doctorat en 2015
En 2015, environ 2 800 individus ont commencé un post-doctorat. Parmi eux, près de 86% ont entrepris cette étape dans une haute école suisse, tandis que 5% l'ont fait dans une institution de recherche en Suisse avec le soutien financier du Fonds National Suisse (FNS), et environ 10% ont poursuivi leur post-doctorat à l'étranger grâce à une bourse de mobilité du FNS. En ce qui concerne les domaines d'étude, environ 57% des nouveaux post-doctorants étaient actifs dans les sciences exactes et naturelles, ainsi que les sciences techniques, tandis que les sciences économiques et sociales représentaient 15% des participants. De plus, 55% des personnes engagées possédaient un doctorat obtenu dans une haute école étrangère. Cette proportion était plus élevée dans les sciences exactes et naturelles (65%) ainsi que les sciences techniques (61%), mais elle diminuait à 41% dans le domaine des sciences humaines et sociales.
14% sont toujours dans un post-doctorat 6 ans plus tard
Après une période de six ans depuis le début du post-doctorat, 27% des individus, soit environ 700 personnes, sont maintenant employés dans les hautes écoles suisses ou bénéficient d'une bourse de mobilité du Fonds National Suisse (FNS). Parmi eux, 14% sont encore engagés dans un post-doctorat, 2% ont atteint le poste de professeur dans une haute école suisse, et 11% occupent d'autres positions au sein d'une haute école suisse. Parmi ces 700 personnes, environ un tiers (32%) travaillent à temps partiel, c'est-à-dire moins de 80%, et 27% d'entre elles ont un contrat à durée indéterminée, ce qui représente 7% de l'ensemble des personnes ayant commencé un post-doctorat en 2015.
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La moitié des post-doctorants n'est plus en Suisse six ans après
Environ la moitié (44%) des post-doctorants qui ont entamé leur post-doctorat en Suisse ne se trouvent plus en Suisse six ans plus tard. Ce pourcentage est plus élevé pour les post-doctorants dans les domaines des sciences exactes et naturelles (56%) ainsi que des sciences techniques (48%). Pour les post-doctorants de nationalité étrangère, le taux de départ de la Suisse varie de 46% à 62% selon le groupe de pays, tandis que seulement 7% des post-doctorants de nationalité suisse quittent le pays.
Parmi les chercheurs qui ont commencé leur post-doctorat à l'étranger grâce à une bourse de mobilité du Fonds National Suisse (FNS), 48% sont revenus en Suisse.
Orientation Recherche et Développement
Généralement, lorsqu'on quitte le milieu académique, il est difficile d'y retourner. Cependant, parmi ceux qui ont choisi de le quitter, 40% ont réussi à trouver un emploi dans un secteur qui accorde une grande importance à la Recherche et au Développement (R&D). Ce pourcentage augmente à 51% pour les post-doctorants spécialisés dans les Sciences exactes et naturelles, et atteint 47% pour ceux dans le domaine des Sciences techniques. Dans le secteur de la Santé et de l'administration publique, respectivement 56% des personnes issues des Sciences humaines et sociales et 37% des personnes issues du domaine de la Médecine et de la pharmacie ont réussi à trouver un emploi.
Source de l'article: MY-SWISS / BFS.ADMIN.CH - Cliquez ici pour lire l'article complet
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Les dix métiers les plus recherchés en Suisse
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Les dix métiers les plus recherchés en Suisse
Métiers les plus recherchés en Suisse : Globalement, la situation de l'emploi en Suisse est assez bonne. Le taux de chômage y est généralement assez faible et se situe autour de 3,0% (selon les chiffres de l'Office fédéral de la statistique).
Cependant, il peut y avoir des différences régionales et sectorielles importantes. Certaines régions ont un taux de chômage plus élevé que la moyenne, tandis que d'autres ont des taux de chômage très bas. De même, certains secteurs sont en demande constante de main-d'œuvre qualifiée, tandis que d'autres sont plus touchés par la crise économique ou par les évolutions technologiques.
Globalement, la Suisse est un pays dynamique avec une économie diversifiée et des secteurs en croissance, ce qui offre de bonnes perspectives d'emploi pour les travailleurs qualifiés. Cependant, il est important de noter que la concurrence sur le marché du travail est forte, en particulier dans les secteurs les plus attractifs. Les compétences linguistiques sont également importantes, car la Suisse a quatre langues nationales (allemand, français, italien et romanche) et de nombreux emplois exigent des connaissances approfondies dans au moins deux de ces langues.
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Quels sont les dix métiers les plus recherchés?
Selon les données les plus récentes, voici les 10 métiers les plus recherchés en Suisse :
- Ingénieur(e) en informatique
- Développeur(euse) de logiciels
- Spécialiste en finance et comptabilité
- Ingénieur(e) électricien(ne)
- Gestionnaire de projets
- Ingénieur(e) mécanicien(ne)
- Médecin généraliste
- Conseiller(ère) en personnel et recrutement
- Spécialiste en marketing
- Ingénieur(e) chimiste
Il est important de noter que cette liste peut varier en fonction des évolutions économiques, technologiques et sociétales, ainsi que des spécificités régionales et sectorielles de la Suisse.
Source de l'article: MY-SWISS - Cliquez ici pour lire l'article complet
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Les Suisses sont-ils les mieux soignés au monde?
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Les Suisses sont-ils les mieux soignés au monde?
Santé en Suisse : Le système de santé suisse est considéré comme l'un des meilleurs en Europe, offrant un accès universel aux soins de santé de qualité.
Il est difficile de dire avec certitude si les Suisses sont les mieux soignés en Europe car cela dépend de nombreux facteurs et de la manière dont on mesure la qualité des soins de santé. Cependant, la Suisse est connue pour avoir un système de santé de haute qualité et bien développé, avec des médecins et des professionnels de la santé hautement qualifiés.
La Suisse dispose d'un système de santé universel qui garantit l'accès aux soins de santé de base pour tous les résidents, avec des assurances maladie obligatoires et des tarifs réglementés pour les soins médicaux. Les patients ont également une certaine liberté de choix en matière de prestataires de soins de santé, avec une grande variété d'hôpitaux et de cliniques privés et publics disponibles.
En termes de statistiques de santé, la Suisse a l'un des taux de mortalité infantile les plus bas d'Europe, ainsi qu'une espérance de vie élevée. Les patients suisses ont également tendance à avoir un accès rapide aux soins de santé, avec des temps d'attente généralement plus courts que dans de nombreux autres pays européens.
Cependant, les coûts des soins de santé en Suisse sont également élevés, avec des primes d'assurance maladie relativement élevées et des coûts de traitement qui peuvent dépasser ceux de certains autres pays européens. Cela peut rendre l'accès aux soins de santé plus difficile pour certaines personnes, en particulier celles qui ont des revenus plus faibles.
Source de l'article: MY-SWISS
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Quel est l’équivalent du CAP petite enfance en Suisse?
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Quel est l'équivalent du CAP petite enfance en Suisse?
CAP petite enfance en Suisse : En Suisse, l'équivalent du CAP petite enfance en France est le CFC (Certificat Fédéral de Capacité) d'assistant-e socio-éducatif-ve. Il s'agit d'un diplôme professionnel qui atteste des compétences nécessaires pour travailler dans le domaine de l'éducation et de l'animation socio-éducative, notamment auprès des enfants.
Le CFC d'assistant-e socio-éducatif-ve peut être obtenu après une formation professionnelle initiale de 3 à 4 ans, selon le parcours choisi. Cette formation se compose d'une partie pratique en entreprise et d'une partie théorique dispensée dans une école professionnelle. Il est important de noter que le système éducatif suisse diffère quelque peu de celui de la France, et que les appellations et les niveaux de diplômes peuvent varier en fonction des cantons. Il est donc conseillé de se renseigner auprès des autorités compétentes dans la région concernée pour obtenir des informations précises sur les équivalences de diplômes.
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En Suisse, les missions d'une assistante socio-éducative peuvent varier en fonction de son lieu de travail, mais elles sont généralement axées sur l'accompagnement et l'éducation des enfants, des jeunes ou des adultes en difficulté sociale ou en situation de handicap.
Voici quelques exemples de missions que peut avoir une assistante socio-éducative en Suisse :
- Encadrer des enfants dans une garderie, une crèche ou une école maternelle : l'assistante socio-éducative aide les enfants à se développer, à acquérir de l'autonomie, à s'exprimer et à apprendre en stimulant leur curiosité et en favorisant leur épanouissement.
- Accompagner des jeunes en difficulté : l'assistante socio-éducative peut travailler en foyer pour adolescents, en centre de formation pour jeunes en difficulté, en service de protection de la jeunesse ou encore en service d'insertion professionnelle pour jeunes en situation de précarité.
- Travailler avec des adultes en situation de handicap : l'assistante socio-éducative peut travailler en institution pour personnes âgées, en centre de réadaptation pour personnes en situation de handicap physique ou psychique, ou encore en foyer pour personnes en situation de handicap mental.
- Contribuer à la prévention et à la protection de l'enfance : l'assistante socio-éducative peut être amenée à travailler avec des familles en difficulté, à effectuer des visites à domicile, à participer à des actions de sensibilisation ou de prévention en matière de maltraitance ou de négligence envers les enfants.
Il est important de noter que les missions d'une assistante socio-éducative sont très variées et peuvent être adaptées en fonction des besoins spécifiques des personnes qu'elle accompagne. La polyvalence, la créativité et l'empathie sont des qualités essentielles pour exercer ce métier.
Quels sont les salaires?
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La Suisse doit recruter son personnel soignant à l’étranger
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La Suisse doit recruter son personnel soignant à l'étranger
Personnel soignant en Suisse : La pénurie de personnel qualifié oblige les hôpitaux à chercher du personnel formé à l'étranger. Une situation de plus en plus fréquente qui ne satisfait personne, mais aucun changement ne se profile à l'horizon.
En comparaison internationale, la Suisse fait partie des pays affichant la densité de personnel soignant parmi les plus élevées au monde. L'année dernière, le pays comptait en moyenne 18 soignants pour 1000 habitants, soit environ le double de la moyenne de l'OCDE.
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Parallèlement, la Suisse emploie une forte proportion de personnel soignant étranger qui oscille depuis des années entre 30 et 40% du total. De nombreux frontaliers travaillent notamment dans les hôpitaux proches des frontières, par exemple à Bâle et à Genève. Mais dans d'autres régions aussi, le personnel qui a suivi sa formation à l'étranger est de plus en plus nombreux.
Une situation partie pour durer, car la pénurie de personnel qualifié s’aggrave en Suisse, comme dans les autres pays européens. Depuis la fin de la pandémie, la concurrence entre employeurs s'est encore accrue dans le recrutement de personnel.
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Espérance de vie en Suisse
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Les Suisses détiennent le record de longévité mondial
Espérance de vie en Suisse : La Suisse est la nouvelle championne de la longévité de ses habitants, rapporte Le Matin Dimanche. Les centenaires étaient 377 en 1990, 787 en 2000 et 1888 désormais, dont 75% sont des femmes.
"Selon le classement établi par l'OCDE, un garçon né en Suisse en 2021 a la meilleure espérance de vie possible, avec 81,9 années, juste devant les Islandais, les Norvégiens et les Japonais", précise dans le journal le sociologue Stéphane Cullati, chercheur à l'Université de Fribourg.
Pour une fille née en 2021, le pronostic est également très favorable, puisque "la Suisse se classe 4e, derrière le Japon, la Corée du Sud et l'Espagne", avec 85,6 ans.
Selon certaines estimations, un enfant sur deux né après l'an 2000 en Suisse deviendra centenaire. D'autres modèles moins optimistes, comme celui de l'Office fédéral de la statistique, calculent plutôt qu'une fille sur trois et un garçon sur quatre nés après l'an 2000 deviendront centenaires, relève Daniela Jopp, professeure à l'Université de Lausanne, qui dirige la première étude nationale sur les centenaires.
En bonne santé?
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Il va manquer 40’000 infirmières en Suisse d’ici 20 ans
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Il va manquer 40'000 infirmières en Suisse d'ici 20 ans
Infirmière en Suisse: Le nombre de postes à pourvoir dans le secteur de la santé s’élevait à 14’517 à la fin du mois dernier. Nombre d’établissements tentent de combler les trous avec du personnel étranger.
La pénurie parmi le personnel de santé s’aggrave en Suisse. Le nombre de postes à pourvoir dans le secteur s’élevait à 14’517 à la fin du mois dernier, contre 12’300 à fin d'année dernière, selon les chiffres de Jobradar.
Ces chiffres de Jobradar, publiés mercredi dans le bulletin des médecins suisses (FMH), confirment une tendance forte révélée notamment le week-end dernier par une étude du cabinet de conseil PwC, qui avait montré que la Suisse manquera de 40’000 infirmières et de 5'500 médecins d’ici 2040.
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La pénurie de soignants s’accentue en Suisse
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La pénurie de soignants s’accentue en Suisse
Pénurie de soignants en Suisse: Le nombre de postes à pourvoir dans le secteur de la santé s’élevait à 14’517 à la fin du mois dernier. Nombre d’établissements tentent de combler les trous avec du personnel étranger.
La pénurie parmi le personnel de santé s’aggrave en Suisse. Le nombre de postes à pourvoir dans le secteur s’élevait à 14’517 à la fin du mois dernier, contre 12’300 à fin d'année dernière, selon les chiffres de Jobradar.
Ces chiffres de Jobradar, publiés mercredi dans le bulletin des médecins suisses (FMH), confirment une tendance forte révélée notamment le week-end dernier par une étude du cabinet de conseil PwC, qui avait montré que la Suisse manquera de 40’000 infirmières et de 5'500 médecins d’ici 2040.
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Tarifs Helsana
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Forte augmentation des tarifs Helsana pour 2024
Tarifs Helsana : En débutant une nouvelle activité en Suisse, en tant que frontalier/ère, vous êtes tenu(e) d'exercer votre choix en matière d'assurance-maladie (CMU / LAMal). Si vous avez déjà opté pour une affiliation à la LAMal, il vous est possible d'obtenir un devis personnalisé auprès de notre partenaire Helsana AG.
En 2024, une hausse sera observée dans les primes LAMal par rapport à l'année précédente, principalement en raison de l'augmentation des coûts liés à la santé. Cette élévation est impactée par plusieurs facteurs, dont le vieillissement de la population, l'apparition de nouveaux médicaments et traitements, ainsi que l'accroissement des services médicaux. Par ailleurs, des effets de compensation associés à la pandémie et des pertes sur les marchés financiers ont diminué les réserves des compagnies d'assurance, réduisant ainsi leur aptitude à atténuer cette augmentation.
Quels sont les tarifs Helsana?
| Adulte | Jeune adulte <25 ans | Enfants <18 ans |
| 2025: CHF 200,00.- / mois | 2025: CHF 180,00.- / mois | 2025:CHF 49,40.- / mois |
| 2024: CHF 189,90.- / mois | 2024: CHF 170,80.- / mois | 2024: CHF 47,50.- / mois |
Pour les frontaliers
Parfois, les limites entre vie professionnelle et privée peuvent s’estomper. Ou elles peuvent aussi être séparées par un poste de douane. Helsana propose donc une solution d’assurance aux frontalières et frontaliers. En souscrivant une assurance de base obligatoire, vous bénéficiez en tout temps du libre choix du médecin et de l’hôpital. Vous pouvez également décider au cas par cas si vous souhaitez suivre un traitement en Suisse ou dans votre pays de résidence. Et avec le modèle BASIS, vous bénéficiez de nombreuses prestations complémentaires gratuites et de conditions préférentielles attrayantes auprès de différentes entreprises partenaires.
Vous vivez dans un pays de l’UE/AELE et touchez un salaire en Suisse? Vous avez alors le statut de frontalière ou frontalier. Helsana vous propose, ainsi qu’aux membres de votre famille sans activité lucrative, l’assurance de base BASIS.
Traitements au choix en Suisse ou dans le pays de résidence
Libre choix du médecin dans le secteur ambulatoire
Accès direct à des spécialistes
Traitements en cas d’urgence durant un séjour temporaire à l’étranger
- Etats de l’UE/AELE : tarif social en vigueur
- Autres pays : jusqu’à concurrence du double du montant assuré en Suisse
Prise en charge des frais de transport et de sauvetage
- 50 % jusqu’à CHF 500.– par an pour les transports
- 50 % jusqu’à CHF 5000.– par an pour les opérations de sauvetage
Vous obtenez CHF 10.– par jour pendant maximum 21 jours/année civile pour des cures balnéaires dans des établissements balnéaires reconnus en Suisse
Médicaments de la liste des spécialités
Helsana vous rembourse le coût des médicaments prescrits par un médecin figurant sur la liste des spécialités
Traitements stationnaires : au choix dans toute la Suisse, en division commune d’un hôpital selon la liste cantonale des hôpitaux, max. au tarif du canton de l’activité lucrative
Couverture intégrale dans toute la Suisse : à condition que le traitement soit prescrit par un médecin et répertorié dans le catalogue des prestations de l’assurance de base
Traitements ambulatoires : par des médecins, des chiropraticien·ne·s et du personnel médical auxiliaire autorisés au tarif maximal en vigueur
Réalisée par des médecins autorisé·e·s titulaires d’une formation continue correspondante
Acupuncture, médecine anthroposophique, thérapie médicamenteuse de la médecine traditionnelle chinoise (MTC), homéopathie classique et phytothérapie
Soins dans des établissements médico-sociaux reconnus
Prise en charge des coûts selon l’ordonnance sur les prestations de l’assurance des soins (OPAS)
Couverture de base pour les accouchements stationnaires, ambulatoires ou à domicile
Prestations spéciales pour les examens de contrôle, les cours de préparation à l’accouchement, l’accouchement et le conseil en allaitement
Dans toute la Suisse, sur ordonnance médicale, selon convention tarifaire
Prise en charge des frais pour certains examens en vue du dépistage précoce de maladies ainsi que pour des mesures de prévention (p. ex. vaccins)
Dans toute la Suisse, par des spécialistes reconnus, selon convention tarifaire
Prestations pour dommages dentaires dus à un accident (à condition qu’il y ait inclusion du risque accident), en cas d’affection grave du système de la mastication ou de maladie grave
Traitement en Suisse
Traitements en Suisse🇨🇭
Quand des prestations ont été fournies dans le cadre de l’assurance obligatoire des soins, vous payez une franchise annuelle fixe de CHF 300.–, ainsi qu’une quote-part de 10 % par facture (max. CHF 700.– par an).
Traitements en France 🇫🇷
Vous pouvez faire décompter des consultations médicales et des séjours hospitaliers ayant lieu en France ou dans l'UE au moyen d’une attestation pour l’entraide internationale en matière de prestations.
Une économie sur votre santé, possible?
La réalisation d'économies sur les coûts de santé est possible à travers l'assurance-maladie, qui demeure inmodifiable ! Toutefois, il vous est possible de réaliser des économies significatives sur votre complémentaire santé ! Avec My-Swiss, effectuez un devis et bénéficiez jusqu'à la fin de l'année des offres exclusives proposées par les partenaires de My-Swiss !
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