La question de l’immobilier et l’accès au logement est récurrente dans le Haut-Doubs. La zone frontalière, de plus en plus attractive du fait des salaires suisses, livre des chiffres qui donnent le tournis, aussi bien en termes de constructions, de hausses de population que de prix au mètre carré. Ce nouvel eldorado ne fait toutefois pas que des heureux. Sur la bande frontalière, des élus regrettent que leur commune devienne inaccessible aux travailleurs français. Sans pour autant nier les avantages d’une vie à quelques kilomètres de la Suisse.
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Le nombre de travailleurs frontaliers explose au Tessin
Un record: 70'115 travailleurs (sur 235'000). C’est le nombre de frontaliers atteint cette année au Tessin, soit 28,4% de sa population active, le plus haut taux parmi les grandes régions suisses.
Ce nombre est-il problématique? «Non, pas en soi», répond Luca Albertoni, directeur de la Chambre de commerce tessinoise, soulignant que ce chiffre doit être pris avec des pincettes. «Il représente le nombre de permis émis et non les postes de travail en tant que tels. Il comprend aussi des temps partiels ou des gens licenciés, mais dont le permis reste en vigueur…»
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Doit-on indiquer la situation familiale et les hobbies dans son CV?
Les rubriques «Résumé», «Expériences», etc., doivent comporter des textes de 500 signes environ au maximum, l’équivalent des six à dix lignes d’un paragraphe. Vincenzo Ganci détaille: «Le résumé ne doit pas tout dire mais donner envie de rencontrer la personne.»
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Le CV numérique: les erreurs à ne pas commettre
Rien n’agace davantage un recruteur qu’un dossier qui arrive par courrier. Pour intégrer le CV à sa banque de données électronique, il devra immanquablement scanner l’envoi, ce qui signifie une perte de temps. «Chez Manpower comme chez la plupart des grandes entreprises, nous mettons à disposition sur notre site une section où la personne peut charger les informations la concernant ainsi que ses documents. Aujourd’hui, 90% des candidatures arrivent sous la forme digitale», indique Romain Hofer, porte-parole chez Manpower Suisse.
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Faut-il mettre une photo sur mon CV?
En effet, en Suisse, contrairement à d’autres pays, il n’y a pas de lois très poussées contre la discrimination à l’embauche. Par exemple, si vous faites un CV en anglais pour une entreprise internationale, il vous faudra éviter de mettre une photo, d’indiquer votre âge ou votre statut marital, car ces éléments ne sont pas bienvenus dans les CV anglo-saxons.
Par contre, en Suisse, l’âge et le statut marital font encore partie d’un CV classique. En ce qui concerne la photo, de manière générale, il n’est pas obligatoire d’en mettre une. Il est même souvent recommandé de ne pas en mettre car cela risquerait de vous porter préjudice plus que de vous avantager, à moins que vous ne postuliez pour un poste en contact avec de la clientèle. Auquel cas, il est souvent important de montrer que vous présentez bien.
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Comment booster votre CV et passer la barre des pré-sélections?
Alors que le taux de chômage baisse, il est l’heure de revoir son CV si l’on veut prendre le large de son entreprise. Aujourd’hui, les offres sont nombreuses sur les plateformes, mais les demandeurs restent nombreux et se démarquer peut s’avérer être un calvaire. Pour ne pas que sa candidature se perde dès la première sélection automatique, que doit-on présenter ?
"Tout dépend du profil. La réponse à une offre d’emploi doit être adaptée en fonction du secteur. Le recrutement ne se fait pas de la même manière selon le profil. La première règle si l’on veut passer la première sélection est d’être soi même convaincu que l’on est la bonne personne pour le poste. Il ne faut pas perdre de temps en postulant à tout et n’importe quoi. Mieux vaut faire moins de candidature, mais qui sont ciblées."
Aujourd’hui, une grande partie des entreprises utilisent des ATS (Applicant Tracking System). Il s’agit de logiciels de gestion des candidatures. Leur principal caractéristique est de faire un matching entre le candidat et le poste.
Que remarquent en premier les logiciels de recrutement RH?
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En Suisse, réussir sans le « bac », c’est possible !
Outre un excédent budgétaire récurrent, un taux de chômage insignifiant et des salaires élevés en comparaison internationale, la Suisse est également le pays qui présente le plus fort taux de prix Nobel scientifiques par habitant. Si, à l’étranger, c’est souvent à la robustesse de ses banques que l’imaginaire populaire attribue ces succès, cette idée préconçue en masque très probablement les autres origines potentielles. À commencer par son étonnant système de formation… qui ne conduit que 40 % d’une classe d’âge à l’obtention d’une maturité. Un chiffre qui tranche avec les près de 80 % du « baccalauréat » français.
La Suisse promeut en effet une formation professionnelle initiale forte : plus de deux tiers des jeunes y optent pour un apprentissage qui leur permettra d’entrer dans la vie active, puis d’évoluer grâce à de nombreuses passerelles vers l’ensemble de la formation professionnelle supérieure.
Examen en Suisse
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Les Suisses champions de la triche sur leur CV
Compétences exagérées
Les données salariales ne sont pas les seules à être falsifiées. La moitié des personnes interrogées en Suisse ont découvert des données fausses ou exagérées concernant les compétences techniques de candidats, 48% dans leur expérience professionnelle, 31% dans leur formation, 30% concernant les langues étrangères et 24% à propos de leurs responsabilités antérieures.
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Neuchâtel, premier canton à interdire l’abus d’alcool durant la chasse
Limite à 0,5 pour mille
Dans le canton de Neuchâtel, les chasseurs ne devront pas avoir consommé plus de 0,5 pour mille d'alcool. Des contrôles pourront être effectués pour déterminer l’état d’ébriété, mais aussi la consommation de stupéfiants ou de médicaments, des personnes exerçant la chasse, et ce par tous les moyens techniques utilisés dans le cadre de la circulation routière.
Cette nouvelle législation a été mise sur pied à la suite d'un incident survenu dans la forêt de Chaumont. Un chasseur avait mis en joue par erreur un vététiste après avoir bu quelques bières.
Quelques contrôles supplémentaires
Ce changement de loi pourrait engendrer quelques contrôles supplémentaires par année mais n'aura aucune influence significative sur les finances et le personnel de l'Etat.
Actuellement en Suisse, seul le canton de Zurich a légiféré pour limiter à 0,5 pour mille la consommation d'alcool pendant la chasse, à partir du 1er avril 2022.
En Suisse romande, des tentatives cantonales n'ont pas abouti car aucun accident de chasse lié à l'alcool n'y avait été enregistré et les chasseurs - qui se déplacent en voiture pour se rendre sur leurs lieux de chasse - sont soumis aux limitations liées à la circulation routière.
Que dit la loi?
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La hausse du nombre de frontaliers à Genève s’accélère
Cette hausse est supérieure à celle dans le pays, qui est de 1 %. À fin de l'année dernière, le nombre de frontaliers étrangers actifs dans le canton de Genève s’élève à 92'897 personnes, plus haut total jamais enregistré. Un chiffre qui ne comprend ni les frontaliers suisses, ni les fonctionnaires internationaux. À ceux-là, il faut ajouter les frontaliers en Vaud et en Valais, pour mesurer que près de 150'000 personnes franchissent la frontière pour travailler en Suisse.
Une reprise économique très forte
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