La Suisse est le pays où les femmes ont le moins de chances d’être promues
Egalité femmes hommes en Suisse : Plusieurs études soulignent le retard de la Suisse en matière d’égalité dans les entreprises. Les sociétés du SMI, par exemple, n’appliquent pas toutes les prescriptions légales quant à la proportion de femmes dans leurs directions
Le constat est cinglant. Parmi les principales conclusions d’Equileap figure celle-ci: «La Suisse est le pays où les femmes ont le moins de chances d’être promues», affirme le fournisseur de données et de recherches sur l’égalité hommes-femmes, dans un rapport mondial. Et de poursuivre: «Les chiffres indiquent un plafond de verre relativement solide.»
Un plafond d’autant plus étonnant, reprend la société basée à Amsterdam, que la main-d’œuvre féminine ne manque pas. Les employées constituent 39% des effectifs, soit davantage que la moyenne mondiale (37%), mais elles sont globalement moins bien représentées dans les hiérarchies, avec seulement 22% des postes de cadres supérieurs (contre 24% dans le monde), 10% de ceux de direction (contre 17%). La proportion est en revanche la même dans les conseils d’administration (25% d’administratrices en Suisse et dans le monde).
Une entreprise dans le top 100
Equileap compare la performance des économies nationales en termes d’égalité, mais aussi d’entreprises. La Suisse ne compte qu’une représentante parmi les sociétés les plus vertueuses dans ce domaine. Il s’agit de Novartis, qui se place 36e avec un score de 64%. Ce résultat est calculé sur la base de 19 critères, dont la répartition des postes clés, les écarts de rémunération ou encore les politiques de lutte contre le harcèlement. En moyenne, le score des sociétés suisses atteint 39%, contre 51% pour la France, 49% pour l’Espagne ou encore 46% pour la Grande-Bretagne. L’entreprise la mieux classée est la banque norvégienne DNB avec 74%.
D’autres études publiées cette semaine tendent à confirmer que la Suisse n’est pas à la pointe de l’égalité. De fait, la majorité des sociétés de l’indice SMI ne se conforment même pas aux prescriptions légales, a montré de son côté le cabinet américain de recrutement de cadres Russell Reynolds dans une étude par son entité suisse. Les nouvelles règles demandent aux sociétés de plus de 250 employés de compter au moins 20% de directrices. Or, en moyenne, elles ne sont que 13%, contre 12% il y a une année. Par comparaison, ce taux est de 29,6% pour la Norvège, suivie du Royaume-Uni avec 25,7%.
Source de l'article: letemps.ch - Cliquez ici pour lire l'article complet
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