Salaire équitable

Le salaire doit toujours être négocié par les partenaires. Il est impossible de donner une recommandation de salaire générale pour les baby-sitters, nounous ou mamans de jour parce que les tâches en matière de co-responsabilité éducative, régularité, lieu de l’assistance et devoirs d’intendance présentent de grandes différences. De plus, ces formes d’assistance correspondent à différentes catégories légales.

• Pour les baby-sitters (adolescents) gardant sporadiquement des enfants à leur domicile et n’ayant pas de tâches ménagères, il n’y a pas de salaire obligatoire.
• Les baby-sitters plus âgées sont assujetties au contrat-type de travail (CTT) de la Confédération pour l’économie domestique si elles ont au moins 18 ans et travaillent en moyenne 5 heures ou plus par semaine. Dans ce cas, c’est le salaire minimum obligatoire qui s’applique.
• Les nounous sont employées dans le ménage privé, prennent en charge une responsabilité éducative et pédagogique pour les enfants et aident souvent à faire le ménage. Du coup, elles sont assujetties au domaine d’application du contrat-type de travail de la Confédération pour l’économie domestique (CTT). Si elles travaillent en moyenne 5 heures ou plus par semaine, le salaire minimum obligatoire s’applique donc aux nounous.
• Les mamans de jour qui gardent des enfants externes à la famille ne sont pas embauchées par la famille, mais travaillent à leur compte. Elles déterminent donc elles-mêmes quel doit être le montant du dédommagement pour leur prestation.