Informations emploi
Droit du travail en Suisse : les règles essentielles
Le droit suisse laisse une grande liberté aux employeurs et aux salariés, mais il garantit des protections minimales sur le temps de travail, les vacances, le salaire et la fin du contrat. Voici ce qu'il faut savoir.
- Temps de travail, pauses et vacances
- Congés maternité et paternité
- Salaire minimum et litiges
Trois textes à connaître
Les règles du travail en Suisse reposent sur deux lois fédérales, complétées par les conventions collectives.
Le Code des obligations
Il encadre le contrat de travail : salaire, vacances, délais de congé, licenciement abusif.
Le contrat individuel
La loi sur le travail
Elle protège la santé : durée maximale, pauses, repos, travail de nuit et du dimanche.
Santé et sécurité
Les conventions collectives
Négociées par secteur, elles fixent souvent des salaires minimums et des conditions plus favorables.
Selon votre branche
Les règles clés
Les minimums prévus par la loi. Votre contrat ou votre convention collective peut prévoir mieux.
| Sujet | Règle |
|---|---|
| Durée maximale du travail | 45 heures par semaine dans l'industrie, les bureaux et le grand commerce, 50 heures dans les autres secteurs |
| Pauses | 15 minutes au-delà de 5 h 30 de travail, 30 minutes au-delà de 7 heures, une heure au-delà de 9 heures |
| Repos quotidien | 11 heures consécutives au minimum |
| Heures supplémentaires | Payées avec un supplément de 25 % ou compensées par un congé, sauf accord écrit contraire |
| Vacances | 4 semaines par an au minimum, 5 semaines jusqu'à 20 ans |
| Jours fériés | Le 1er août dans toute la Suisse, les autres selon le canton |
| Congé maternité | 14 semaines, indemnisées à 80 % du salaire, dans la limite d'un plafond journalier |
| Congé paternité | 2 semaines, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance, indemnisées à 80 % |
| Salaire en cas de maladie | Au moins 3 semaines la 1ʳᵉ année, plus ensuite, ou une assurance perte de gain prévue par le contrat |
Nos guides du droit du travail
Les règles détaillées, de la signature du contrat à son terme.
Contrat de travail
CDI, CDD, intérim : les clauses à vérifier avant de signer.
Avant de signer
En savoir plusCertificat de travail
Un document obligatoire à chaque départ, à relire avec attention.
À la fin du contrat
En savoir plusLicenciement
Délais de congé, périodes de protection et recours en cas d'abus.
Vos protections
En savoir plusDémission
Préavis, lettre de démission et conséquences sur le chômage.
Partir dans les règles
En savoir plus
Y a-t-il un salaire minimum en Suisse ?
Il n'existe pas de salaire minimum national, mais plusieurs cantons en ont adopté un, et de nombreuses conventions collectives fixent des minimums par métier.
- Genève : 24,59 CHF de l'heure en 2026
- Neuchâtel : 21,35 CHF de l'heure en 2026
- Jura : 21,40 CHF de l'heure
- Vaud et Valais : pas de salaire minimum cantonal, seulement ceux des conventions collectives
En cas de litige avec votre employeur
La procédure est rapide, peu coûteuse et privilégie la recherche d'un accord.
- Le dialogue : un échange écrit avec l'employeur règle souvent le différend
- La conciliation : une étape préalable obligatoire dans la plupart des cas
- Le tribunal des prud'hommes : saisi si la conciliation échoue
- Sans frais de justice : jusqu'à 30 000 CHF de valeur litigieuse
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Questions fréquentes
Le droit du travail suisse.
Quelle est la durée maximale du travail en Suisse ?
45 heures par semaine dans l'industrie, les bureaux et le grand commerce, 50 heures dans les autres secteurs. La durée habituelle, souvent entre 40 et 42 heures, est fixée par le contrat.
Combien dure le congé maternité en Suisse ?
14 semaines, indemnisées à 80 % du salaire dans la limite d'un plafond journalier. Le père a droit à 2 semaines de congé paternité, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.
Existe-t-il un salaire minimum en Suisse ?
Pas au niveau national. Genève, Neuchâtel et le Jura notamment ont un salaire minimum cantonal, et de nombreuses conventions collectives fixent des minimums par métier.
Le droit suisse s'applique-t-il aux frontaliers ?
Oui. Un frontalier qui travaille pour un employeur en Suisse relève du droit du travail suisse, comme tout salarié, quel que soit son lieu de résidence.
Combien coûte une procédure aux prud'hommes ?
Il n'y a pas de frais de justice jusqu'à 30 000 CHF de valeur litigieuse. Les frais d'avocat restent à votre charge si vous en prenez un.