Une bonne qualité de vie, un taux de chômage très faible et des salaires élevés sont autant de raisons qui encouragent de plus en plus de travailleurs à postuler en Suisse. Le nombre de candidatures pour un poste est très important, ce qui complique les chances de décrocher un emploi.

Synthétique, classique et construit "en rubriques", le CV en Suisse ressemble beaucoup au CV français/européen, mais il est encore plus axé sur les compétences du candidat et doit respecter certaines règles. Il vous faudra également faire attention au vocabulaire professionnel Suisse, qui n'est parfois ni le vocabulaire Allemand, ni le vocabulaire Français!

1. CV actuel

2. Analyse

3. Création

4. Lecture

5. Rendu

La lettre de motivation est la deuxième pièce maîtresse du dossier de candidature lorsque l'on cherche un emploi. Que vous l'envoyiez par e-mail ou par courrier postal, votre lettre de motivation ou mail de motivation doit être joint à votre curriculum vitae et doit suivre certaines règles de style, de structure, de contenu et de présentation.

La lettre de motivation doit montrer ce qui vous stimule dans le job pour lequel vous postulez. Par écrit, vous devez prouver au recruteur qu'il pourra compter sur vous pour effectuer les tâches liées au poste que vous convoitez. Elle présente brièvement votre personnalité et vos expériences professionnelles.

1. Lettre actuelle

2. Analyse

3. Création

4. Lecture

5. Rendu

Nous avons développé des partenariats avec des agences de recrutement en Suisse et ainsi, nous recevons des offres directement de leur part en avant première. Il est donc possible de postuler très rapidement.

Chercher l'offre d'emploi qui nous correspond est fastidieux et il faut passer des heures sur les moteurs de recherche. My-Swiss s'occupe de cette activité pour vous et sélectionne les meilleurs offres.

1. Vos attentes

2. La recherche

3. Le dossier

4. La candidature

Vous pensez que le plus difficile est fait? Non; décrocher un entretien en Suisse ne signifie pas que vous allez être embauché. Seulement 20% des entretiens se soldent par une réponse positive. C'est pourquoi vous devez mettre toutes les chances de votre côté.

Préparez vos arguments : Pourquoi vous n'occupez plus votre poste précédent ? Comment mettre en valeur vos expériences passées et insister sur les moments de votre carrière qui peuvent être utiles au poste que vous convoitez ? Vous avez réglé un conflit particulièrement important entre la direction et certains salariés ? C'est évidemment un plus pour un RH. Vous avez contribué à changer l'image de marque d'une entreprise à bout de souffle ? C'est formidable pour un communiquant.

1. Le guide