Personnalisation
A chaque offre d’emploi à laquelle vous répondez, il est essentiel de personnaliser votre CV, de l’adapter à l’offre, au poste que vous visez. Faites clairement apparaître les compétences requises pour le poste, pour être plus facilement repéré par le recruteur. Ce qui veut dire que l’on ne répond pas à toutes les offres. Plus vous serez sélectif, plus vous serez pertinent, plus vous aurez de propositions d’entretiens.
Nombre de pages
Quand on postule à 50 ans et qu’on a donc plus de 20 ans d’expérience, l’important est d’être synthétique. L’idéal est un CV en 1 page au maximum 2, la deuxième étant alors une annexe pour indiquer les éléments complémentaires. Mais l’essentiel, ce qui doit convaincre le recruteur, doit apparaître sur la première page. En deux mots, 1 page c’est le meilleur format.
Comment être synthétique ?
Rien de plus facile. Indiquez seulement vos expériences des 10 ou 15 dernières années. Il est inutile de faire l’inventaire de vos premières expériences, le recruteur ne retiendra de toute façon que les compétences techniques et les soft-skills les plus récentes.
Pour garder une continuité, listez vos différents postes (période, poste occupé, entreprise), mais ne développez que les plus pertinents par rapport à l’annonce à laquelle vous postulez.
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